Contrato pausado
驴Qu茅 es una congelaci贸n de contrataci贸n?
Una congelaci贸n de contrataci贸n es cuando un empleador deja de contratar trabajadores, generalmente temporalmente, en un esfuerzo por contener los costos. Tal reducci贸n de costos puede ser el resultado de dificultades financieras, pero incluso las empresas grandes y exitosas pueden optar por pausar la contrataci贸n en medio de una desaceleraci贸n econ贸mica, una recesi贸n o casos de exceso de capacidad.
Las congelaciones de contrataci贸n pueden ser a corto o largo plazo y pueden ayudar a una empresa a evitar el despido de empleados. Las congelaciones de contrataci贸n dejan vacantes sin cubrir como resultado de despidos o desgaste natural . Adem谩s, proh铆ben la creaci贸n de nuevos puestos.
Comprender una congelaci贸n de contrataci贸n
La congelaci贸n de contrataciones puede ocurrir en empresas en apuros, pero tambi茅n en empresas muy exitosas que buscan proteger sus m谩rgenes de ganancias. Una recesi贸n econ贸mica repentina, una desaceleraci贸n de la industria o una aceleraci贸n en los costos pueden llevar a la gerencia a concluir que congelar la contrataci贸n es la mejor soluci贸n a corto plazo.
Las congelaciones de contrataci贸n permiten a las empresas dejar puestos no esenciales sin cubrir, lo que de hecho presiona un bot贸n de reinicio en el crecimiento de los gastos de n贸mina . Despu茅s de instituir una congelaci贸n de contrataci贸n, la gerencia puede reestructurar los grupos de trabajo para mejorar la eficiencia. Las empresas deben asegurarse de que congelar las contrataciones no disminuya sus ingresos, ya que eso podr铆a frustrar su prop贸sito de salvaguardar las ganancias.
Una congelaci贸n de contrataciones puede no significar que se detengan todas las contrataciones. Las empresas a煤n pueden ocupar puestos que son esenciales para satisfacer las demandas de los clientes, o trabajos especializados que de otro modo ser铆an clave para sus operaciones. Tambi茅n podr谩n autorizar la contrataci贸n de trabajadores aut贸nomos o la contrataci贸n de ayudantes a tiempo parcial o por contrato a un coste inferior al de un trabajador fijo a tiempo completo. Una congelaci贸n de contrataci贸n permite a una empresa limitar los costos sin afectar funciones esenciales como investigaci贸n y desarrollo,. producci贸n y ventas.
Impacto de congelaci贸n de contrataci贸n
Una congelaci贸n de la contrataci贸n puede ejercer presi贸n sobre los empleados restantes, ya que es poco probable que aquellos que dejan la empresa como resultado de la jubilaci贸n,. una licencia familiar o m茅dica, o para un nuevo trabajo en otro lugar, sean reemplazados de inmediato. Esto a menudo requiere que los trabajadores a帽adan las responsabilidades laborales de los compa帽eros que se marchan adem谩s de las propias. A medida que aumentan las cargas de trabajo, es probable que el rendimiento sufra junto con la moral. Eso, a su vez, puede aumentar la rotaci贸n de empleados, lo que hace que la congelaci贸n de las contrataciones sea insostenible a largo plazo.
Una congelaci贸n de la contrataci贸n tambi茅n puede alentar a los gerentes a ignorar el desempe帽o deficiente de los subordinados en lugar de despedirlos o confrontarlos, ya que es posible que quienes renuncien o sean despedidos no sean reemplazados. Adem谩s, es probable que la contrataci贸n de personal temporal o independiente reduzca los ahorros de costos derivados de una congelaci贸n de la contrataci贸n y reduzca el rendimiento a largo plazo. Por estas razones, congelar la contrataci贸n suele ser una medida temporal destinada a limitar los costos durante una desaceleraci贸n.
Reflejos
La congelaci贸n de contrataciones es una t谩ctica de contenci贸n de costos para empresas grandes y peque帽as que est谩n sufriendo estr茅s financiero o lidiando con una recesi贸n econ贸mica.
Algunas congelaciones de contrataci贸n permiten a los gerentes asignar trabajo a trabajadores independientes o agregar ayuda temporal o de medio tiempo, al tiempo que impiden la contrataci贸n de empleados permanentes de tiempo completo.
La contrataci贸n congela las vacantes creadas por despidos o salidas voluntarias sin cubrir.
Una congelaci贸n de la contrataci贸n a menudo aumenta la carga de trabajo de los empleados, quienes deben asumir las responsabilidades laborales que, de otro modo, habr铆an asumido los trabajadores reci茅n contratados.
Una congelaci贸n de contrataci贸n significa que una empresa ha dejado de incorporar empleados durante un per铆odo de tiempo.
