Freezen palkkaaminen

Mikä on rekrytoinnin jäädyttäminen?

Rekrytoinnin jäädyttäminen on, kun työnantaja lopettaa työntekijöiden palkkaamisen, yleensä väliaikaisesti, pyrkiäkseen hillitsemään kustannuksia. Tällainen kustannusleikkaus voi johtua taloudellisista vaikeuksista, mutta jopa suuret menestyvät yritykset voivat keskeyttää rekrytoinnin talouden taantuman, taantuman tai ylikapasiteetin vuoksi.

Palkkauksen jäädyttäminen voi olla lyhytaikaista tai pitkäaikaista, ja se voi auttaa yritystä välttämään työntekijöiden irtisanomisia. Palkkausjäädytykset jättävät täyttämättä irtisanomisten tai luonnollisen ikääntymisen seurauksena syntyviä työpaikkoja. Lisäksi ne estävät uusien työpaikkojen luomisen.

Palkkauksen jäädytyksen ymmärtäminen

Palkkaaminen voi jäätyä vaikeuksissa oleville yrityksille, mutta myös erittäin menestyneille, jotka haluavat suojata voittomarginaaliaan. Äkillinen talouden taantuma, alan taantuma tai kustannusten kiihtyminen voi johtaa johdon siihen johtopäätökseen, että rekrytoinnin jäädyttäminen on paras lyhyen aikavälin ratkaisu.

palkkakustannusten kasvun nollauspainiketta . Rekrytoinnin jäädyttämisen jälkeen johto saattaa pystyä järjestämään uudelleen työryhmiä tehokkuuden parantamiseksi. Yritysten on varmistettava, että rekrytoinnin jäädyttäminen ei heikennä niiden tuloja, koska se saattaa heikentää sen tarkoitusta suojata tuloja.

Rekrytoinnin jäädyttäminen ei välttämättä tarkoita, että kaikki rekrytointi keskeytetään. Yritykset voivat silti täyttää työpaikkoja, jotka ovat välttämättömiä asiakkaiden tarpeiden täyttämiseksi, tai erikoistuneita työpaikkoja, jotka ovat muuten niiden toiminnan kannalta keskeisiä. Ne voivat myös sallia freelance -työntekijöiden palkkaamisen tai osa-aikaisen tai sopimusavun palkkaamisen halvemmalla kuin vakituisen kokopäiväisen työntekijän. Rekrytoinnin jäädyttäminen antaa yritykselle mahdollisuuden rajoittaa kustannuksia heikentämättä keskeisiä toimintoja, kuten tutkimusta ja kehitystä,. tuotantoa ja myyntiä.

Palkkaaminen Freeze Impact

Rekrytoinnin jäädyttäminen voi rasittaa jäljellä olevia työntekijöitä, koska eläkkeelle jäämisen,. perhe- tai sairausloman vuoksi tai uuteen työpaikkaan muualta lähteviä työntekijöitä ei todennäköisesti korvata välittömästi. Tämä vaatii usein työntekijöitä lisäämään lähtevien kollegoiden työvelvollisuudet omien tehtäviensä lisäksi. Työmäärän kasvaessa suorituskyky kärsii todennäköisesti moraalin ohella. Tämä puolestaan voi lisätä työntekijöiden vaihtuvuutta, jolloin rekrytoinnin jäätyminen ei kestä pitkällä aikavälillä.

Rekrytoinnin jäädyttäminen voi myös kannustaa johtajia jättämään huomioimatta alaistensa huonot suoritukset sen sijaan, että irtisanottaisiin tai kohtaisivat heidät, koska irtisanoutuneita tai irtisanottuja ei välttämättä korvata. Lisäksi tilapäisen tai freelance-avun palkkaaminen todennäköisesti vähentää palkkaamisen jäädyttämisestä aiheutuvia kustannussäästöjä samalla kun heikentää pitkän aikavälin suorituskykyä. Näistä syistä rekrytoinnin jäädyttäminen on useimmiten väliaikainen toimenpide, jonka tarkoituksena on rajoittaa kustannuksia hidastumisen aikana.

Kohokohdat

• Palkkausten jäädyttäminen on kustannusten hillitsemistaktiikka suurille ja pienille yrityksille, jotka kärsivät taloudellisesta paineesta tai selviytyvät talouden taantumasta.

• Jotkin rekrytoinnin jäädytykset antavat johtajille mahdollisuuden antaa työtä freelancereille tai lisätä osa-aikaista tai tilapäistä apua, mutta samalla estetään vakituisten kokopäiväisten työntekijöiden palkkaaminen.

• Rekrytointi jäädyttää irtisanomisten tai vapaaehtoisten lähteiden aiheuttamia avoimia työpaikkoja täyttämättä.

• Rekrytoinnin jäätyminen lisää usein työntekijöiden työtaakkaa, ja heidän on otettava ne työtehtävät, joita vasta palkatut työntekijät muuten olisivat hoitaneet.

• Rekrytoinnin jäätyminen tarkoittaa, että yritys on lopettanut työntekijöiden lisäämisen joksikin aikaa.