Заморозка найма

Что такое приостановка найма?

Замораживание найма — это когда работодатель прекращает нанимать работников, обычно временно, в целях сдерживания расходов. Такое сокращение расходов может быть результатом финансовых затруднений, но даже крупные и успешные компании могут решить приостановить найм сотрудников в условиях экономического спада, рецессии или случаев избыточных производственных мощностей.

Замораживание найма может быть краткосрочным или долгосрочным и может помочь компании избежать увольнения сотрудников. Замораживание найма оставляет незаполненными вакансии в результате увольнений или естественной убыли. Кроме того, они запрещают создание новых должностей.

Понимание приостановки найма

Замораживание найма может произойти в компаниях, испытывающих трудности, но также и в очень успешных компаниях, стремящихся защитить свою норму прибыли. Внезапный экономический спад, замедление темпов роста в отрасли или увеличение затрат могут привести руководство к выводу, что замораживание найма сотрудников является лучшим краткосрочным решением.

Приостановка найма позволяет компаниям оставлять второстепенные должности незаполненными, фактически нажимая кнопку сброса при росте расходов на заработную плату. После введения моратория на прием на работу руководство может реструктурировать рабочие группы для повышения эффективности. Компании должны следить за тем, чтобы мораторий на найм не снижал их доходы, поскольку это может противоречить их цели — сохранению доходов.

Замораживание найма может не означать прекращения найма. Компании по-прежнему могут занимать должности, которые необходимы для удовлетворения потребностей клиентов, или специализированные должности, которые в противном случае имеют ключевое значение для их деятельности. Они также могут разрешать наем фрилансеров или найм неполного рабочего дня или помощи по контракту по более низкой цене, чем у постоянного работника, работающего полный рабочий день. Замораживание найма позволяет компании ограничить расходы, не нарушая основных функций, таких как исследования и разработки,. производство и продажи.

Влияние замораживания найма

Замораживание найма может создать нагрузку на оставшихся сотрудников, поскольку те, кто покидает компанию в результате выхода на пенсию,. отпуска по семейным обстоятельствам или болезни или ради новой работы в другом месте, вряд ли будут немедленно заменены. Это часто требует от работников добавления должностных обязанностей увольняющихся коллег к своим собственным. По мере роста рабочей нагрузки производительность, скорее всего, пострадает вместе с моральным духом. Это, в свою очередь, может привести к увеличению текучести кадров, что в долгосрочной перспективе сделает мораторий на найм неустойчивым.

Замораживание найма может также побудить менеджеров игнорировать плохую работу подчиненных вместо того, чтобы увольнять их или противостоять им, поскольку тех, кто увольняется или увольняют, нельзя заменить. Кроме того, найм временной или внештатной помощи, вероятно, приведет к сокращению экономии средств за счет приостановки найма, в то же время снизив долгосрочную производительность. По этим причинам замораживание найма чаще всего является временной мерой, предназначенной для ограничения расходов во время спада.

Особенности

• Приостановка найма сотрудников — это тактика сдерживания расходов для больших и малых компаний, которые испытывают финансовые затруднения или справляются с экономическим спадом.

• Некоторые заморозки найма позволяют менеджерам назначать работу фрилансерам или добавлять частичную или временную помощь, запрещая при этом наем постоянных сотрудников на полную ставку.

• Замораживание найма оставляет незаполненными вакансии, возникшие в результате увольнений или увольнений по собственному желанию.

• Мораторий на прием на работу часто увеличивает нагрузку на сотрудников, которые должны брать на себя обязанности, которые в противном случае выполнялись бы вновь нанятыми работниками.

• Замораживание найма означает, что компания прекратила набор сотрудников в течение определенного периода времени.