Ráðning Freeze

Hvað er ráðningarfrysting?

Ráðningarstöðvun er þegar vinnuveitandi hættir að ráða starfsmenn, venjulega tímabundið, í því skyni að halda kostnaði í skefjum. Slík kostnaðarskerðing getur verið afleiðing af fjárhagsvanda, en jafnvel stór, farsæl fyrirtæki geta valið að gera hlé á ráðningum innan um efnahagssamdrátt, samdrátt eða tilvik um offramboð.

Ráðningarfrestur getur verið til skamms tíma eða lengri tíma og getur hjálpað fyrirtæki að forðast að segja upp starfsmönnum. Lausar stöður eru óútfylltar vegna uppsagna eða náttúrulegrar niðurbrots. Að auki hindra þeir stofnun nýrra starfa.

Að skilja ráðningarfrystingu

Ráðningar frysta geta átt sér stað hjá fyrirtækjum í erfiðleikum en einnig mjög farsælum fyrirtækjum sem leitast við að vernda hagnaðarmörk sín. Skyndileg efnahagssamdráttur, samdráttur í iðnaði eða hröðun í kostnaði getur leitt stjórnendur til að álykta að ráðningarstöðvun sé besta skammtímalausnin.

Ráðningarfrystingar gera fyrirtækjum kleift að skilja ónauðsynlegar stöður eftir óráðnar, í raun og veru að ýta á endurstillingarhnapp á vexti launakostnaðar . Eftir að ráðningarfrestur hefur verið settur á getur stjórnendur endurskipulagt vinnuhópa til að bæta skilvirkni. Fyrirtæki verða að tryggja að ráðningarstöðvun lækki ekki tekjur þeirra, þar sem það gæti brugðist tilgangi þess að tryggja tekjur.

Ráðningarstöðvun þýðir kannski ekki að öllum ráðningum sé hætt. Fyrirtæki geta samt ráðið í stöður sem eru nauðsynlegar til að mæta kröfum viðskiptavina, eða sérhæfð störf sem eru annars lykilatriði í starfsemi þeirra. Þeir geta einnig heimilað samninga við lausamenn eða ráðningu á hlutastarfi eða samningsaðstoð gegn lægri kostnaði en fastráðinn starfsmaður í fullu starfi. Ráðningarstöðvun gerir fyrirtæki kleift að takmarka kostnað án þess að skerða nauðsynlegar aðgerðir eins og rannsóknir og þróun,. framleiðslu og sölu.

Ráðning Frost áhrif

Ráðningarstöðvun getur valdið álagi á þá starfsmenn sem eftir eru, þar sem ólíklegt er að þeir sem hætta hjá fyrirtækinu vegna starfsloka,. fjölskyldu- eða læknisleyfis eða vegna nýs vinnu annars staðar verði strax skipt út. Þetta krefst þess oft að starfsmenn bæti starfsskyldum fráfarandi samstarfsmanna ofan á sína eigin. Eftir því sem vinnuálagið eykst er líklegt að frammistaðan þjáist samhliða starfsandanum. Það getur aftur á móti aukið starfsmannaveltu og gert ráðningarfrystingu ósjálfbæra til lengri tíma litið.

Ráðningarstöðvun getur einnig hvatt stjórnendur til að hunsa slæma frammistöðu undirmanna í stað þess að segja upp eða takast á við þá, þar sem ekki er hægt að skipta út þeim sem hætta eða eru reknir. Að auki er líklegt að ráðning tímabundinnar eða sjálfstæðrar aðstoðar dragi úr kostnaðarsparnaði vegna frystingar á ráðningum en dragi úr afköstum til langs tíma. Af þessum ástæðum er ráðningarstöðvun oftast tímabundin ráðstöfun sem ætlað er að takmarka kostnað á meðan á hægagangi stendur.

Hápunktar

• Frysta ráðningar eru aðferð til að halda kostnaði fyrir fyrirtæki stór og smá sem þjást af fjárhagslegu álagi eða takast á við efnahagssamdrátt.

• Sumar frystar ráðningar gera stjórnendum kleift að úthluta vinnu til sjálfstæðra starfsmanna eða bæta við hlutastarfi eða tímabundinni aðstoð, en útiloka ráðningu fastráðinna starfsmanna í fullu starfi.

• Lausar stöður sem myndast vegna uppsagna eða frjálsra brottfara verða óráðnar vegna frystingar á ráðningum.

• Ráðningarstöðvun eykur oft vinnuálag starfsmanna, sem verða að taka á sig þá ábyrgð sem ella hefði verið sinnt af nýráðnum starfsmönnum.

• Ráðningarstopp þýðir að fyrirtæki hefur hætt að bæta við starfsmönnum í ákveðinn tíma.