नेतृत्व

नेतृत्व क्या है?

व्यवसाय में नेतृत्व एक कंपनी के प्रबंधन की क्षमता है जो चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करता है और प्राप्त करता है, जरूरत पड़ने पर तेज और निर्णायक कार्रवाई करता है, प्रतिस्पर्धा को मात देता है, और दूसरों को उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है।

किसी कंपनी के नेतृत्व या अन्य गुणात्मक पहलुओं पर एक मूल्य रखना मुश्किल हो सकता है, बनाम मात्रात्मक मेट्रिक्स जिन्हें आमतौर पर ट्रैक किया जाता है और कंपनियों के बीच तुलना करना बहुत आसान होता है। नेतृत्व एक अधिक समग्र दृष्टिकोण से भी बात कर सकता है, जैसा कि कंपनी के प्रबंधन सेट या प्रबंधन द्वारा स्थापित कंपनी की संस्कृति के स्वर में होता है।

सीईओ (मुख्य कार्यकारी अधिकारी), सीओओ (मुख्य परिचालन अधिकारी), सीएफओ (मुख्य वित्तीय अधिकारी), अध्यक्ष और अध्यक्ष जैसे कार्यकारी पदों पर पहुंच जाते हैं ।

नेतृत्व को समझना

नेतृत्व एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए दिशा प्रदान करता है। कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि कंपनी किस दिशा में जा रही है और गंतव्य तक पहुंचने के लिए किसका अनुसरण करना है। नेतृत्व में श्रमिकों को यह दिखाना शामिल है कि कैसे अपनी जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से पूरा करना है और नियमित रूप से अपने कार्यों को पूरा करने की निगरानी करना है।

नेतृत्व कर्मचारियों के अनुसरण के लिए एक सकारात्मक उदाहरण स्थापित करने के बारे में भी है, काम के बारे में उत्साहित होकर, नई चीजें सीखने के लिए प्रेरित किया जा रहा है, और व्यक्तिगत और टीम दोनों गतिविधियों में आवश्यकतानुसार मदद कर रहा है।

नेतृत्व में लक्ष्य निर्धारित करना और प्राप्त करना, कार्रवाई करना और प्रतियोगिता को हराना शामिल है, लेकिन यह कंपनी के प्रबंधन के स्वर और कर्मचारियों के लिए किस तरह की संस्कृति का निर्माण किया जाता है, से भी संबंधित है।

प्रभावी नेतृत्व के घटक

प्रभावी नेतृत्व में एक मजबूत चरित्र का प्रदर्शन शामिल है। नेता ईमानदारी, अखंडता, भरोसेमंदता और नैतिकता का प्रदर्शन करते हैं। नेता अपने बोलने के तरीके के अनुसार कार्य करते हैं और कंपनी में दूसरों की सफलता के लिए जिम्मेदार होने का अधिकार अर्जित करते हैं।

मजबूत नेतृत्व में स्पष्ट संचार कौशल शामिल है। नेता स्टाफ के सदस्यों के साथ बात करते हैं और सुनते हैं, सवालों और चिंताओं का जवाब देते हैं, और सहानुभूति रखते हैं। कंपनी को आगे बढ़ाने और सफलता के नए स्तरों को प्राप्त करने के लिए नेता प्रभावी संचार कौशल का उपयोग करते हैं।

सच्चा नेतृत्व यह देखता है कि कंपनी कहां जा रही है और वहां पहुंचने के लिए आवश्यक कदमों की योजना बना रही है। जो संभव है उसकी कल्पना करना, उद्योग में चलन का अनुसरण करना, और व्यवसाय को बढ़ाने के लिए जोखिम उठाना सभी नेताओं के लिए आवश्यक हैं।

उत्पादक नेतृत्व आशावाद दिखाता है और कर्मचारियों के लिए सकारात्मक ऊर्जा प्रदान करता है। अच्छे नेता सहायक होते हैं और वास्तव में दूसरों की भलाई के बारे में चिंतित होते हैं। नेता चुनौतियों का जवाब ढूंढते हैं और जब चीजें गड़बड़ा जाती हैं तो कार्यकर्ताओं को आश्वस्त करते हैं और प्रेरित करते हैं। नेता कर्मचारियों के लिए एक साथ काम करने और एक कुशल और प्रभावी तरीके से अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के तरीके ढूंढते हैं।

नेतृत्व का एक उदाहरण

जैक वेल्च ने 1981 से 2001 तक जनरल इलेक्ट्रिक कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के रूप में नेतृत्व का प्रदर्शन किया। उन्होंने उभरते बाजारों में 600 अधिग्रहणों में एक अभिन्न भूमिका निभाई और अपनी सेवानिवृत्ति के समय जीई के बाजार मूल्य को $ 12 बिलियन से बढ़ाकर $ 505 बिलियन कर दिया। क्योंकि दुनिया लगातार बदल रही है, वेल्च ने जीई में सभी को परिवर्तन को अपनाने पर जोर दिया। कंपनी के संचालन को विकसित करना जारी रखने और अधिक से अधिक उत्पादन करने के लिए, प्रबंधकों और कर्मचारियों को लगातार अपने और अपने काम को फिर से स्थापित करना पड़ा।

वेल्च ने प्रबंधकों को काम पर रखा, जिन्होंने जीई के अपने दृष्टिकोण को साझा किया, उनके पास अनंत मात्रा में ऊर्जा थी, और वे कर्मचारियों को अपने काम में लगे रहने के लिए प्रोत्साहित करने में सक्षम थे। उन्होंने प्रबंधकों की तलाश की जिन्होंने भविष्य के लिए विचारों को बनाया, विकसित और परिष्कृत किया और उन्हें वास्तविकता बनाने के तरीके खोजे। उन्होंने यह भी जोर देकर कहा कि प्रबंधक कर्मचारियों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करते हैं, यह समझने के तरीके के रूप में कि वे क्या कर रहे थे और क्यों कर रहे थे।

वेल्च की नेतृत्व शैली के परिणामस्वरूप, प्रबंधकों और कर्मचारियों को अधिक अधिकार प्राप्त हुए, उत्पादों को उच्च गुणवत्ता प्राप्त हुई, और ग्राहकों की संतुष्टि और मुनाफे में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई।

हाइलाइट्स

• नेतृत्व लक्ष्य निर्धारित करना और प्राप्त करना, प्रतिस्पर्धा से निपटना और समस्याओं को निर्णायक रूप से और जल्दी से हल करना है।

• व्यापार जगत में मजबूत नेतृत्व कौशल वाले कुछ लोग अपनी कंपनियों के सीईओ, सीओओ, सीएफओ, अध्यक्ष या अध्यक्ष बनते हैं।

• नेतृत्व कॉर्पोरेट संस्कृति के संदर्भ में कंपनी के प्रबंधन सेट के स्वर को भी संदर्भित करता है।

सामान्य प्रश्न

एक नेता में कुछ नकारात्मक लक्षण क्या हैं?

सभी नेता प्रभावी नहीं होते हैं, और यहां तक कि अच्छे नेताओं के भी दोष हो सकते हैं। आमतौर पर नेताओं में पाए जाने वाले कुछ नकारात्मक गुणों में स्वार्थ, क्रोध की तेजता, अधीरता, अशिष्टता, असंगति, सूक्ष्म प्रबंधन और अक्षमता शामिल हैं।

कुछ अलग नेतृत्व शैलियाँ क्या हैं?

एक प्रभावी नेता बनने के विभिन्न तरीके हैं। एक उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करना है, दूसरों को यह दिखाना कि उन्हें कैसे आगे बढ़ना है और उन्हें प्रशिक्षित करना है। एक अन्य कार्य दूसरों को उनके कौशल और अनुभव के आधार पर सौंपना है। एक तिहाई दूसरों को अधिकार की स्थिति से निर्देशित करना है। अंत में, एक अच्छा नेता सहायक हो सकता है और टीम के सदस्यों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है।

एक प्रभावी नेता के कुछ गुण क्या हैं?

एक अच्छे नेता में कई गुण होने चाहिए। इनमें व्यक्तियों को प्रेरित करने की क्षमता, सुनने की इच्छा, भरोसेमंद होना, क्षमता, निर्णायकता, अच्छा संचार कौशल और टीम या संगठन के लक्ष्यों को निस्वार्थ रूप से समझना शामिल है।