Ledelse

Hva er lederskap?

Ledelse i virksomhet er kapasiteten til en bedrifts ledelse til å sette og oppnå utfordrende mål, ta raske og avgjørende handlinger når det er nødvendig, utkonkurrere konkurrentene og inspirere andre til å prestere på det høyeste nivået de kan.

Det kan være vanskelig å sette en verdi på ledelse eller andre kvalitative aspekter ved et selskap, kontra kvantitative beregninger som er vanlig å spore og mye lettere å sammenligne mellom selskaper. Ledelse kan også snakke om en mer helhetlig tilnærming, som i tonen en bedrifts ledelse setter eller kulturen i bedriften som ledelsen etablerer.

Personer med sterke lederegenskaper i næringslivet stiger ofte til lederstillinger som administrerende direktør (administrerende direktør), COO (operativ direktør), finansdirektør (økonomisk direktør), president og styreleder.

Forstå lederskap

Ledelse gir retning for en bedrift og dens arbeidere. Ansatte må vite hvilken retning selskapet er på vei og hvem de skal følge for å nå destinasjonen. Ledelse innebærer å vise arbeidere hvordan de effektivt utfører sitt ansvar og regelmessig overvåke fullføringen av oppgavene deres.

Ledelse handler også om å være et positivt eksempel for personalet å følge, ved å være begeistret for arbeidet, være motivert til å lære nye ting og hjelpe til etter behov i både individuelle og teamaktiviteter.

Ledelse innebærer å sette og oppnå mål, handle og slå konkurrentene, men det er også knyttet til tonen i selskapets ledelse og hva slags kultur som bygges for de ansatte.

Komponentene i effektivt lederskap

Effektivt lederskap inkluderer å vise en sterk karakter. Ledere viser ærlighet, integritet, pålitelighet og etikk. Ledere handler i tråd med hvordan de snakker og tjener retten til å være ansvarlig for andres suksess i selskapet.

Sterkt lederskap innebærer klare kommunikasjonsevner. Ledere snakker med og lytter til ansatte, svarer på spørsmål og bekymringer og er empatiske. Ledere bruker effektive kommunikasjonsferdigheter for å flytte selskapet fremover og oppnå nye nivåer av suksess.

Ekte lederskap ser hvor selskapet er på vei og planlegger trinnene som trengs for å komme dit. Å visualisere hva som er mulig, følge trender i bransjen og ta risiko for å vokse virksomheten kreves av ledere.

Produktivt lederskap viser optimisme og gir positiv energi til ansatte. Gode ledere er støttende og er virkelig opptatt av andres velvære. Ledere finner svar på utfordringer og beroliger og inspirerer arbeidere når ting går galt. Ledere finner måter for ansatte å jobbe sammen og oppnå maksimale resultater på en effektiv og effektiv måte.

Et eksempel på lederskap

Jack Welch viste lederskap som administrerende direktør (CEO) i General Electric Co. fra 1981 til 2001. Han spilte en integrert rolle i 600 oppkjøp i fremvoksende markeder og økte GEs markedsverdi fra $12 milliarder til $505 milliarder da han gikk av med pensjon. Fordi verden er i konstant endring, insisterte Welch på at alle i GE omfavnet endring. For å fortsette å utvikle bedriftens drift og produsere større produksjon, måtte ledere og ansatte kontinuerlig gjenoppfinne seg selv og arbeidet sitt.

Welch ansatte ledere som delte hans visjon om GE, hadde uendelige mengder energi, og som var i stand til å oppmuntre ansatte til å forbli engasjert i arbeidet sitt. Han søkte ledere som skapte, utviklet og raffinerte ideer for fremtiden og fant måter å gjøre dem til virkelighet. Han insisterte også på at ledere jobber side ved side med ansatte for å forstå hva de gjorde og hvorfor.

Som et resultat av Welchs lederstil ble ledere og ansatte mer bemyndiget, produktene fikk høyere kvalitet, og kundetilfredsheten og fortjenesten økte dramatisk.

Høydepunkter

– Ledelse er å sette og oppnå mål, takle konkurransen og løse problemer besluttsomt og raskt.

• Noen mennesker med sterke lederegenskaper i næringslivet stiger til å bli administrerende direktør, COO, CFO, president eller styreleder for deres selskaper.

– Ledelse refererer også til tonen en bedrifts ledelse angir når det gjelder bedriftskulturen.

FAQ

Hva er noen negative egenskaper hos en leder?

Ikke alle ledere er effektive, og selv gode ledere kan ha sine feil. Noen negative egenskaper som ofte finnes hos ledere inkluderer egoisme, hurtighet til sinne, utålmodighet, frekkhet, inkonsekvens, mikrostyring og inkompetanse.

Hva er noen forskjellige lederstiler?

Det er forskjellige måter å være en effektiv leder på. Den ene er å gå foran med et godt eksempel, vise andre hvordan de skal gå frem og veilede dem. En annen er å delegere oppgaver til andre basert på deres ferdigheter og erfaring. En tredje er å lede andre fra en autoritetsposisjon. Endelig kan en god leder være støttende og hjelpe teammedlemmer med å nå sine mål.

Hva er noen av egenskapene til en effektiv leder?

Det er flere egenskaper som en god leder bør ha. Blant disse inkluderer evnen til å motivere enkeltpersoner, en vilje til å lytte, være pålitelig, ha kompetanse, besluttsomhet, gode kommunikasjonsevner og uselvisk forståelse av teamets eller organisasjonens mål.