Führung
Was ist Führung?
Führung in der Wirtschaft ist die Fähigkeit des Managements eines Unternehmens, herausfordernde Ziele zu setzen und zu erreichen, bei Bedarf schnell und entschlossen zu handeln, die Konkurrenz zu übertreffen und andere zu Höchstleistungen zu inspirieren.
Es kann schwierig sein, der Führung oder anderen qualitativen Aspekten eines Unternehmens einen Wert zuzuordnen, im Vergleich zu quantitativen Kennzahlen,. die häufig verfolgt werden und viel einfacher zwischen Unternehmen zu vergleichen sind. Führung kann auch für einen ganzheitlicheren Ansatz sprechen, wie in dem Ton, den das Management eines Unternehmens angibt, oder der Kultur des Unternehmens, die das Management etabliert.
Personen mit starken Führungsqualitäten in der Geschäftswelt steigen oft in Führungspositionen wie CEO (Chief Executive Officer), COO (Chief Operating Officer), CFO (Chief Financial Officer), Präsident und Vorsitzender auf.
Führung verstehen
Führung gibt einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern die Richtung vor. Die Mitarbeiter müssen wissen, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt und wem sie folgen müssen, um das Ziel zu erreichen. Führung bedeutet, den Mitarbeitern zu zeigen, wie sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen können, und die Erfüllung ihrer Aufgaben regelmäßig zu überwachen.
Führung bedeutet auch, den Mitarbeitern ein positives Beispiel zu geben, indem sie sich für die Arbeit begeistern, motiviert sind, neue Dinge zu lernen, und bei Bedarf sowohl bei Einzel- als auch bei Teamaktivitäten helfen.
Führung beinhaltet das Setzen und Erreichen von Zielen, das Ergreifen von Maßnahmen und das Besiegen der Konkurrenz, aber es bezieht sich auch auf den Ton der Unternehmensführung und welche Art von Kultur für die Mitarbeiter aufgebaut wird.
Die Komponenten effektiver Führung
Effektive Führung beinhaltet einen starken Charakter. Führungskräfte zeigen Ehrlichkeit, Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Ethik. Führungskräfte handeln gemäß ihrer Sprache und verdienen sich das Recht, für den Erfolg anderer im Unternehmen verantwortlich zu sein.
Starke Führung erfordert klare Kommunikationsfähigkeiten. Führungskräfte sprechen mit Mitarbeitern und hören ihnen zu, gehen auf Fragen und Bedenken ein und zeigen Empathie. Führungskräfte nutzen effektive Kommunikationsfähigkeiten, um das Unternehmen voranzubringen und neue Erfolgsniveaus zu erreichen.
Wahre Führung sieht, wohin das Unternehmen steuert, und plant die Schritte, die erforderlich sind, um dorthin zu gelangen. Von Führungskräften wird gefordert, zu visualisieren, was möglich ist, Trends in der Branche zu folgen und Risiken einzugehen, um das Geschäft auszubauen.
Produktive Führung zeigt Optimismus und gibt den Mitarbeitern positive Energie. Gute Führungskräfte sind unterstützend und wirklich um das Wohlergehen anderer besorgt. Führungskräfte finden Antworten auf Herausforderungen und beruhigen und inspirieren Mitarbeiter, wenn etwas schief geht. Führungskräfte finden Wege, wie Mitarbeiter zusammenarbeiten und auf effiziente und effektive Weise maximale Ergebnisse erzielen können.
Ein Beispiel für Führung
Jack Welch bewies von 1981 bis 2001 als Chief Executive Officer (CEO) von General Electric Co. Führungsqualitäten. Er spielte eine wesentliche Rolle bei 600 Akquisitionen in Schwellenländern und steigerte den Marktwert von GE von 12 Mrd. USD auf 505 Mrd. USD zum Zeitpunkt seiner Pensionierung. Da sich die Welt ständig verändert, bestand Welch darauf, dass alle bei GE Veränderungen annehmen. Um die Unternehmensabläufe weiterzuentwickeln und mehr Leistung zu erzielen, mussten Manager und Mitarbeiter sich und ihre Arbeit ständig neu erfinden.
Welch stellte Manager ein, die seine Vision von GE teilten, unendlich viel Energie hatten und in der Lage waren, Mitarbeiter zu ermutigen, sich weiterhin für ihre Arbeit zu engagieren. Er suchte Manager, die Ideen für die Zukunft kreierten, entwickelten, verfeinerten und Wege fanden, sie Wirklichkeit werden zu lassen. Er bestand auch darauf, dass Manager Seite an Seite mit den Mitarbeitern arbeiten, um zu verstehen, was sie tun und warum.
Als Ergebnis des Führungsstils von Welch wurden Manager und Mitarbeiter handlungsfähiger, Produkte gewannen an höherer Qualität und Kundenzufriedenheit und Gewinne stiegen dramatisch.
Höhepunkte
Führung bedeutet, Ziele zu setzen und zu erreichen, sich dem Wettbewerb zu stellen und Probleme entschlossen und schnell zu lösen.
Einige Menschen mit starken Führungsqualitäten in der Geschäftswelt steigen zum CEO, COO, CFO, Präsidenten oder Vorsitzenden ihres Unternehmens auf.
Führung bezieht sich auch auf den Ton, den die Führung eines Unternehmens in Bezug auf die Unternehmenskultur setzt.
FAQ
Was sind einige negative Eigenschaften einer Führungskraft?
Nicht alle Führungskräfte sind effektiv, und selbst gute Führungskräfte können ihre Fehler haben. Einige negative Eigenschaften, die häufig bei Führungskräften zu finden sind, sind Egoismus, schnelle Wut, Ungeduld, Unhöflichkeit, Inkonsistenz, Mikromanagement und Inkompetenz.
Welche unterschiedlichen Führungsstile gibt es?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine effektive Führungskraft zu sein. Die eine besteht darin, mit gutem Beispiel voranzugehen, anderen zu zeigen, wie sie vorgehen sollen, und sie zu coachen. Eine andere besteht darin, Aufgaben auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen an andere zu delegieren. Eine dritte besteht darin, andere von einer Autoritätsposition aus zu leiten. Schließlich kann eine gute Führungskraft unterstützend sein und den Teammitgliedern helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Was sind einige Eigenschaften einer effektiven Führungskraft?
Es gibt mehrere Eigenschaften, die eine gute Führungskraft haben sollte. Dazu gehören die Fähigkeit, Einzelpersonen zu motivieren, die Bereitschaft zuzuhören, vertrauenswürdig zu sein, Kompetenz, Entschlossenheit, gute Kommunikationsfähigkeiten und selbstloses Verständnis für die Ziele des Teams oder der Organisation zu haben.
