Liderança
O que é liderança?
A liderança nos negócios é a capacidade da administração de uma empresa de definir e atingir metas desafiadoras, tomar medidas rápidas e decisivas quando necessário, superar a concorrência e inspirar outras pessoas a atuar no mais alto nÃvel possÃvel.
Pode ser difÃcil colocar um valor na liderança ou em outros aspectos qualitativos de uma empresa, em comparação com as métricas quantitativas que são comumente rastreadas e muito mais fáceis de comparar entre as empresas. A liderança também pode falar de uma abordagem mais holÃstica, como no tom que a administração de uma empresa define ou na cultura da empresa que a administração estabelece.
IndivÃduos com fortes habilidades de liderança no mundo dos negócios geralmente chegam a cargos executivos, como CEO (diretor executivo), COO (diretor operacional), CFO (diretor financeiro), presidente e presidente.
Entendendo a Liderança
A liderança fornece direção para uma empresa e seus trabalhadores. Os funcionários precisam saber a direção em que a empresa está indo e quem seguir para chegar ao destino. A liderança envolve mostrar aos trabalhadores como desempenhar efetivamente suas responsabilidades e supervisionar regularmente a conclusão de suas tarefas.
A liderança também significa dar um exemplo positivo para a equipe seguir, ficando entusiasmado com o trabalho, motivado a aprender coisas novas e ajudando conforme necessário em atividades individuais e em equipe.
A liderança envolve definir e atingir metas, agir e vencer a concorrência, mas também está relacionada ao tom da gestão da empresa e ao tipo de cultura construÃda para os colaboradores.
Os Componentes da Liderança Eficaz
A liderança eficaz inclui a exibição de um caráter forte. Os lÃderes exibem honestidade, integridade, confiabilidade e ética. Os lÃderes agem de acordo com a forma como falam e ganham o direito de serem responsáveis pelo sucesso dos outros na empresa.
Uma liderança forte envolve habilidades de comunicação claras. Os lÃderes falam e ouvem os membros da equipe, respondem a perguntas e preocupações e são empáticos. Os lÃderes usam habilidades de comunicação eficazes para impulsionar a empresa e alcançar novos nÃveis de sucesso.
A verdadeira liderança vê para onde a empresa está indo e planeja os passos necessários para chegar lá. Visualizar o que é possÃvel, seguir as tendências do setor e assumir riscos para o crescimento do negócio são requisitos dos lÃderes.
A liderança produtiva mostra otimismo e fornece energia positiva para a equipe. Bons lÃderes são solidários e estão realmente preocupados com o bem-estar dos outros. Os lÃderes encontram respostas para os desafios e tranquilizam e inspiram os trabalhadores quando as coisas dão errado. Os lÃderes encontram maneiras de trabalhar em conjunto e alcançar o máximo de resultados de maneira eficiente e eficaz.
Um exemplo de liderança
Jack Welch exibiu liderança como diretor executivo (CEO) da General Electric Co. de 1981 a 2001. Ele desempenhou um papel fundamental em 600 aquisições em mercados emergentes e aumentou o valor de mercado da GE de US$ 12 bilhões para US$ 505 bilhões no momento de sua aposentadoria. Como o mundo está em constante mudança, Welch insistiu que todos na GE adotassem a mudança. Para continuar evoluindo as operações da empresa e produzindo mais resultados, gerentes e funcionários tiveram que reinventar continuamente a si mesmos e seu trabalho.
Welch contratou gerentes que compartilhavam sua visão da GE, tinham uma quantidade infinita de energia e eram capazes de incentivar os funcionários a permanecerem engajados em seu trabalho. Ele buscou gerentes que criassem, desenvolvessem e refinassem ideias para o futuro e encontrassem maneiras de torná-las realidade. Ele também insistiu que os gerentes trabalhassem lado a lado com os funcionários como forma de entender o que eles estavam fazendo e por quê.
Como resultado do estilo de liderança de Welch, gerentes e funcionários ficaram mais empoderados, os produtos ganharam maior qualidade e a satisfação do cliente e os lucros aumentaram dramaticamente.
Destaques
Liderança é estabelecer e atingir metas, enfrentar a concorrência e resolver problemas de forma decisiva e rápida.
Algumas pessoas com fortes habilidades de liderança no mundo dos negócios se tornam CEO, COO, CFO, presidente ou presidente de suas empresas.
Liderança também se refere ao tom que a gestão de uma empresa define em termos de cultura corporativa.
PERGUNTAS FREQUENTES
Quais são alguns traços negativos em um lÃder?
Nem todos os lÃderes são eficazes, e mesmo bons lÃderes podem ter suas falhas. Algumas qualidades negativas comumente encontradas em lÃderes incluem egoÃsmo, rapidez para se irritar, impaciência, grosseria, inconsistência, microgerenciamento e incompetência.
Quais são alguns estilos de liderança diferentes?
Existem diferentes maneiras de ser um lÃder eficaz. Uma é liderar pelo exemplo, mostrando aos outros como proceder e orientando-os. Outra é delegar tarefas a outras pessoas com base em suas habilidades e experiência. Um terceiro é direcionar os outros de uma posição de autoridade. Finalmente, um bom lÃder pode ser solidário e ajudar os membros da equipe a atingir seus objetivos.
Quais são algumas qualidades de um lÃder eficaz?
Existem várias qualidades que um bom lÃder deve ter. Entre estes incluem a capacidade de motivar os indivÃduos, uma vontade de ouvir, ser confiável, ter competência, determinação, boa capacidade de comunicação e compreensão desinteressada dos objetivos da equipe ou organização.
