ledelse
Hvad er ledelse?
Ledelse i erhvervslivet er en virksomheds ledelses kapacitet til at sætte og udfordre mål, tage hurtige og beslutsomme handlinger, når det er nødvendigt, overgå konkurrenterne og inspirere andre til at præstere på det højeste niveau, de kan.
Det kan være svært at sætte en værdi på ledelse eller andre kvalitative aspekter af en virksomhed, i forhold til kvantitative målinger,. der almindeligvis spores og meget nemmere at sammenligne mellem virksomheder. Ledelse kan også tale om en mere holistisk tilgang, som i tonen i en virksomheds ledelsessæt eller kulturen i den virksomhed, som ledelsen etablerer.
Personer med stærke lederevner i forretningsverdenen stiger ofte til ledende stillinger som CEO (administrerende direktør), COO (operativ direktør), CFO (økonomisk direktør), præsident og formand.
##ForstĂĄ ledelse
Ledelse giver retning for en virksomhed og dens medarbejdere. Medarbejderne skal vide, i hvilken retning virksomheden er på vej, og hvem de skal følge for at nå destinationen. Lederskab indebærer at vise medarbejdere, hvordan de effektivt udfører deres ansvar og regelmæssigt overvåge fuldførelsen af deres opgaver.
Ledelse handler også om at være et positivt eksempel for personalet at følge, ved at være begejstret for arbejdet, være motiveret til at lære nyt og hjælpe efter behov i både individuelle og teamaktiviteter.
Ledelse involverer at sætte og nå mål, handle og slå konkurrenterne, men det relaterer sig også til tonen i virksomhedens ledelse og hvilken slags kultur, der er bygget for medarbejderne.
Komponenterne i effektivt lederskab
Effektiv ledelse inkluderer at udvise en stærk karakter. Ledere udviser ærlighed, integritet, troværdighed og etik. Ledere handler i overensstemmelse med, hvordan de taler og optjener retten til at være ansvarlige for andres succes i virksomheden.
Stærkt lederskab indebærer klare kommunikationsevner. Ledere taler med og lytter til medarbejdere, svarer på spørgsmål og bekymringer og er empatiske. Ledere bruger effektive kommunikationsevner til at flytte virksomheden fremad og opnå nye niveauer af succes.
Ægte lederskab ser, hvor virksomheden er på vej hen og planlægger de nødvendige skridt for at nå dertil. At visualisere, hvad der er muligt, følge trends i branchen og tage risici for at vokse forretningen er alt sammen påkrævet af ledere.
Produktiv ledelse viser optimisme og giver positiv energi til medarbejderne. Gode ledere er støttende og er virkelig bekymrede for andres velbefindende. Ledere finder svar på udfordringer og beroliger og inspirerer medarbejdere, når tingene går skævt. Ledere finder måder, hvorpå personalet kan arbejde sammen og opnå maksimale resultater på en effektiv og effektiv måde.
Et eksempel pĂĄ ledelse
Jack Welch udviste lederskab som administrerende direktør (CEO) for General Electric Co. fra 1981 til 2001. Han spillede en integreret rolle i 600 opkøb på nye markeder og øgede GE's markedsværdi fra $12 milliarder til $505 milliarder på tidspunktet for hans pensionering. Fordi verden er i konstant forandring, insisterede Welch på, at alle hos GE omfavnede forandring. For at fortsætte med at udvikle virksomhedens drift og producere større output, måtte ledere og medarbejdere løbende genopfinde sig selv og deres arbejde.
Welch hyrede ledere, der delte hans vision om GE, havde uendelige mængder energi og var i stand til at opmuntre medarbejderne til at forblive engagerede i deres arbejde. Han søgte ledere, der skabte, udviklede og raffinerede ideer til fremtiden og fandt måder at gøre dem til virkelighed. Han insisterede også på, at ledere arbejde side om side med medarbejdere som en måde at forstå, hvad de gjorde og hvorfor.
Som et resultat af Welchs lederstil blev ledere og medarbejdere mere bemyndigede, produkterne øgede kvaliteten, og kundetilfredsheden og overskuddet steg dramatisk.
##Højdepunkter
Ledelse er at sætte og nå mål, tackle konkurrencen og løse problemer beslutsomt og hurtigt.
Nogle mennesker med stærke lederevner i erhvervslivet stiger til at blive CEO, COO, CFO, præsident eller formand for deres virksomheder.
Ledelse refererer også til tonen i en virksomheds ledelsessæt i forhold til virksomhedskulturen.
##Ofte stillede spørgsmål
Hvad er nogle negative træk ved en leder?
Ikke alle ledere er effektive, og selv gode ledere kan have deres fejl. Nogle negative egenskaber, der almindeligvis findes hos ledere, omfatter egoisme, hurtighed til vrede, utålmodighed, uhøflighed, inkonsekvens, mikrostyring og inkompetence.
Hvad er nogle forskellige ledelsesstile?
Der er forskellige måder at være en effektiv leder på. Den ene er at gå foran med et godt eksempel, vise andre, hvordan de skal gå videre og coache dem. En anden er at uddelegere opgaver til andre baseret på deres færdigheder og erfaring. En tredje er at lede andre fra en autoritetsposition. Endelig kan en god leder være støttende og hjælpe teammedlemmer med at nå deres mål.
Hvad er nogle af egenskaberne ved en effektiv leder?
Der er flere egenskaber, som en god leder bør have. Blandt disse inkluderer evnen til at motivere individer, en vilje til at lytte, at være troværdig, have kompetence, beslutsomhed, gode kommunikationsevner og uselvisk forståelse af teamets eller organisationens mål.
