Comando
Che cos'è la leadership?
La leadership negli affari è la capacità del management di un'azienda di fissare e raggiungere obiettivi sfidanti, intraprendere azioni rapide e decisive quando necessario, superare la concorrenza e ispirare gli altri a esibirsi al massimo livello possibile.
Può essere difficile attribuire un valore alla leadership o ad altri aspetti qualitativi di un'azienda, rispetto a parametri quantitativi comunemente monitorati e molto più facili da confrontare tra le aziende. La leadership può anche parlare di un approccio più olistico, come nel tono che il management di un'azienda imposta o nella cultura dell'azienda che il management stabilisce.
Gli individui con forti capacità di leadership nel mondo degli affari spesso ricoprono posizioni esecutive come CEO (chief executive officer), COO (chief operating officer), CFO (chief financial officer), presidente e presidente.
Capire la leadership
La leadership fornisce indicazioni per un'azienda e i suoi lavoratori. I dipendenti devono conoscere la direzione in cui è diretta l'azienda e chi seguire per raggiungere la destinazione. La leadership implica mostrare ai lavoratori come svolgere efficacemente le proprie responsabilità e supervisionare regolarmente il completamento dei propri compiti.
Leadership significa anche dare un esempio positivo da seguire per il personale, essendo entusiasta del lavoro, motivato a imparare cose nuove e aiutando secondo necessità nelle attività individuali e di gruppo.
La leadership implica la definizione e il raggiungimento di obiettivi, l'azione e il superamento della concorrenza, ma riguarda anche il tono della gestione dell'azienda e il tipo di cultura creata per i dipendenti.
I componenti di una leadership efficace
Una leadership efficace include l'esibizione di un carattere forte. I leader mostrano onestà , integrità , affidabilità ed etica. I leader agiscono in linea con il modo in cui parlano e si guadagnano il diritto di essere responsabili del successo degli altri nell'azienda.
Una forte leadership implica chiare capacità di comunicazione. I leader parlano e ascoltano i membri del personale, rispondono a domande e preoccupazioni e sono empatici. I leader utilizzano capacità di comunicazione efficaci per far avanzare l'azienda e raggiungere nuovi livelli di successo.
La vera leadership vede dove è diretta l'azienda e pianifica i passi necessari per arrivarci. Visualizzare ciò che è possibile, seguire le tendenze del settore e correre rischi per far crescere il business sono tutti requisiti richiesti dai leader.
La leadership produttiva mostra ottimismo e fornisce energia positiva al personale. I buoni leader sono di supporto e sono veramente preoccupati per il benessere degli altri. I leader trovano le risposte alle sfide, rassicurano e ispirano i lavoratori quando le cose vanno storte. I leader trovano il modo in cui il personale può lavorare insieme e ottenere i massimi risultati in modo efficiente ed efficace.
Un esempio di leadership
Jack Welch ha mostrato la leadership come amministratore delegato (CEO) di General Electric Co. dal 1981 al 2001. Ha svolto un ruolo fondamentale in 600 acquisizioni nei mercati emergenti e ha aumentato il valore di mercato di GE da $ 12 miliardi a $ 505 miliardi al momento del suo ritiro. Poiché il mondo è in continua evoluzione, Welch ha insistito affinché tutti in GE abbracciassero il cambiamento. Per continuare a far evolvere le operazioni aziendali e produrre una maggiore produzione, manager e dipendenti hanno dovuto reinventare continuamente se stessi e il proprio lavoro.
Welch ha assunto manager che condividevano la sua visione di GE, disponevano di infinite energie e sono stati in grado di incoraggiare i dipendenti a rimanere coinvolti nel proprio lavoro. Ha cercato manager che hanno creato, sviluppato e perfezionato idee per il futuro e ha trovato il modo di trasformarle in realtà . Ha anche insistito sul fatto che i manager lavorassero fianco a fianco con i dipendenti per capire cosa stavano facendo e perché.
Come risultato dello stile di leadership di Welch, manager e dipendenti sono stati più responsabili, i prodotti hanno acquisito una qualità superiore e la soddisfazione dei clienti e i profitti sono aumentati notevolmente.
Mette in risalto
Leadership è stabilire e raggiungere obiettivi, affrontare la concorrenza e risolvere i problemi in modo deciso e rapido.
Alcune persone con forti capacità di leadership nel mondo degli affari diventano CEO, COO, CFO, presidente o presidente delle loro aziende.
Leadership si riferisce anche al tono che il management di un'azienda dà in termini di cultura aziendale.
FAQ
Quali sono alcuni tratti negativi in un leader?
Non tutti i leader sono efficaci e anche i buoni leader possono avere i loro difetti. Alcune qualità negative che si trovano comunemente nei leader includono l'egoismo, la prontezza alla rabbia, l'impazienza, la maleducazione, l'incoerenza, la microgestione e l'incompetenza.
Quali sono alcuni stili di leadership diversi?
Ci sono diversi modi per essere un leader efficace. Uno è dare l'esempio, mostrare agli altri come procedere e istruirli. Un altro è delegare compiti ad altri in base alle loro capacità ed esperienze. Un terzo è dirigere gli altri da una posizione di autorità . Infine, un buon leader può essere di supporto e aiutare i membri del team a raggiungere i propri obiettivi.
Quali sono alcune qualità di un leader efficace?
Ci sono diverse qualità che un buon leader dovrebbe avere. Tra questi ci sono la capacità di motivare le persone, la volontà di ascoltare, essere affidabili, avere competenza, risolutezza, buone capacità di comunicazione e comprensione disinteressata degli obiettivi del team o dell'organizzazione.
