Ledarskap

Vad är ledarskap?

Ledarskap i företag är förmågan hos ett företags ledning att sätta och uppnå utmanande mål, vidta snabba och beslutsamma åtgärder när det behövs, överträffa konkurrenterna och inspirera andra att prestera på högsta nivå de kan.

Det kan vara svårt att värdera ledarskap eller andra kvalitativa aspekter av ett företag, kontra kvantitativa mätvärden som är vanligt spårade och mycket lättare att jämföra mellan företag. Ledarskap kan också tala för ett mer holistiskt förhållningssätt, som i tonen ett företags ledning sätter eller den kultur i företaget som ledningen etablerar.

Individer med stark ledarskapsförmåga i affärsvärlden stiger ofta till ledande befattningar som VD (chef), COO (operativ chef), CFO (ekonomichef), VD och ordförande.

Förstå ledarskap

Ledarskap ger riktning för ett företag och dess anställda. Anställda behöver veta i vilken riktning företaget är på väg och vem de ska följa för att nå destinationen. Ledarskap innebär att visa arbetarna hur de effektivt kan utföra sina skyldigheter och regelbundet övervaka slutförandet av deras uppgifter.

Ledarskap handlar också om att vara ett positivt exempel för personalen att följa, genom att vara entusiastisk över arbetet, vara motiverad att lära sig nya saker och hjälpa till vid behov i både individuella och teamaktiviteter.

Ledarskap handlar om att sätta och uppnå mål, agera och slå konkurrenterna, men det handlar också om tonen i företagets ledning och vilken typ av kultur som byggs upp för medarbetarna.

Komponenterna i effektivt ledarskap

Ett effektivt ledarskap inkluderar att visa en stark karaktär. Ledare visar ärlighet, integritet, pålitlighet och etik. Ledare agerar i linje med hur de talar och förtjänar rätten att ansvara för andras framgång i företaget.

Starkt ledarskap innebär tydlig kommunikationsförmåga. Ledare talar med och lyssnar på personalen, svarar på frågor och funderingar och är empatiska. Ledare använder effektiva kommunikationsförmåga för att föra företaget framåt och nå nya nivåer av framgång.

Sant ledarskap ser vart företaget är på väg och planerar de steg som behövs för att nå dit. Att visualisera vad som är möjligt, följa trender i branschen och ta risker för att växa verksamheten krävs av ledare.

Produktivt ledarskap visar optimism och ger positiv energi till personalen. Bra ledare är stödjande och är verkligen måna om andras välmående. Ledare hittar svar på utmaningar och lugnar och inspirerar medarbetare när det går snett. Ledare hittar sätt för personalen att arbeta tillsammans och uppnå maximala resultat på ett effektivt och effektivt sätt.

Ett exempel på ledarskap

Jack Welch uppvisade ledarskap som verkställande direktör (VD) för General Electric Co. från 1981 till 2001. Han spelade en integrerad del i 600 förvärv på tillväxtmarknader och ökade GE:s marknadsvärde från 12 miljarder USD till 505 miljarder USD vid tiden för hans pensionering. Eftersom världen ständigt förändras, insisterade Welch på att alla på GE skulle anamma förändring. För att fortsätta utveckla företagets verksamhet och producera större resultat, var chefer och anställda ständigt tvungna att uppfinna sig själva och sitt arbete på nytt.

Welch anställde chefer som delade hans vision om GE, hade oändliga mängder energi och kunde uppmuntra anställda att fortsätta engagera sig i sitt arbete. Han sökte chefer som skapade, utvecklade och förfinade idéer för framtiden och hittade sätt att förverkliga dem. Han insisterade också på att chefer skulle arbeta sida vid sida med anställda som ett sätt att förstå vad de gjorde och varför.

Som ett resultat av Welchs ledarstil fick chefer och anställda mer makt, produkterna fick högre kvalitet och kundnöjdheten och vinsten ökade dramatiskt.

Höjdpunkter

– Ledarskap är att sätta och uppnå mål, att tackla konkurrensen och att lösa problem beslutsamt och snabbt.

• Vissa personer med stark ledarskapsförmåga i affärsvärlden stiger till att bli VD, COO, CFO, VD eller ordförande för sina företag.

– Ledarskap syftar också på den ton ett företags ledning sätter när det gäller företagskulturen.

Vanliga frågor

Vilka är några negativa egenskaper hos en ledare?

Alla ledare är inte effektiva, och även bra ledare kan ha sina fel. Några negativa egenskaper som vanligtvis finns hos ledare inkluderar själviskhet, snabbhet till ilska, otålighet, elakhet, inkonsekvens, mikrohantering och inkompetens.

Vad är några olika ledarstilar?

Det finns olika sätt att vara en effektiv ledare. En är att föregå med gott exempel, visa andra hur de ska gå tillväga och coacha dem. En annan är att delegera uppgifter till andra utifrån deras kompetens och erfarenhet. En tredje är att styra andra från en auktoritetsposition. Slutligen kan en bra ledare vara stödjande och hjälpa teammedlemmar att nå sina mål.

Vilka är några egenskaper hos en effektiv ledare?

Det finns flera egenskaper som en bra ledare bör ha. Bland dessa inkluderar förmågan att motivera individer, en vilja att lyssna, att vara pålitlig, ha kompetens, beslutsamhet, goda kommunikationsförmåga och osjälviskt förståelse av teamets eller organisationens mål.