Liderlik
Liderlik Nedir?
İş dünyasında liderlik, bir şirket yönetiminin zorlu hedefler belirleme ve bunlara ulaşma, gerektiğinde hızlı ve kararlı eylemde bulunma, rekabette üstün olma ve diğerlerini yapabilecekleri en yüksek düzeyde performans göstermeleri için ilham verme kapasitesidir.
Yaygın olarak izlenen ve şirketler arasında karşılaştırması çok daha kolay olan nicel metriklere kıyasla, bir şirketin liderliğine veya diğer niteliksel yönlerine bir değer vermek zor olabilir . Liderlik ayrıca, bir şirketin yönetim setlerinin tonunda veya yönetimin oluşturduğu şirketin kültüründe olduğu gibi, daha bütünsel bir yaklaşıma da hitap edebilir.
İş dünyasında güçlü liderlik becerilerine sahip kişiler genellikle CEO (CEO), COO (CFO), CFO (CFO), başkan ve başkan gibi yönetici pozisyonlarına yükselirler.
Liderliği Anlamak
Liderlik, bir şirkete ve çalışanlarına yön sağlar. Çalışanlar, şirketin nereye doğru gittiğini ve hedefe ulaşmak için kimi takip edeceklerini bilmelidir. Liderlik, çalışanlara sorumluluklarını nasıl etkin bir şekilde yerine getireceklerini göstermeyi ve görevlerinin tamamlanmasını düzenli olarak denetlemeyi içerir.
Liderlik aynı zamanda işten heyecan duyarak, yeni şeyler öğrenmek için motive olarak ve hem bireysel hem de ekip faaliyetlerinde gerektiğinde yardımcı olarak personele takip etmesi için olumlu bir örnek oluşturmaktır.
Liderlik, hedefler belirlemeyi ve bunlara ulaşmayı, harekete geçmeyi ve rekabeti yenmeyi içerir, ancak aynı zamanda şirket yönetiminin tonu ve çalışanlar için ne tür bir kültürün inşa edildiği ile de ilgilidir.
Etkili Liderliğin Bileşenleri
Etkili liderlik, güçlü bir karakter sergilemeyi içerir. Liderler dürüstlük, bütünlük, güvenilirlik ve etik sergilerler. Liderler, konuşma biçimlerine göre hareket eder ve şirkette başkalarının başarısından sorumlu olma hakkını kazanırlar.
Güçlü liderlik, açık iletişim becerilerini içerir. Liderler, personel üyeleriyle konuşur ve onları dinler, soru ve endişelere yanıt verir ve empatiktir. Liderler, şirketi ileriye taşımak ve yeni başarı seviyelerine ulaşmak için etkili iletişim becerilerini kullanır.
Gerçek liderlik, şirketin nereye gittiğini görür ve oraya ulaşmak için gereken adımları planlar. Neyin mümkün olduğunu görselleştirmek, sektördeki trendleri takip etmek ve işi büyütmek için risk almak, liderlerden beklenenler arasındadır.
Üretken liderlik, iyimserlik gösterir ve personel için pozitif enerji sağlar. İyi liderler destekleyicidir ve başkalarının iyiliği konusunda gerçekten endişelidir. Liderler zorluklara cevaplar bulur ve işler ters gittiğinde çalışanlara güven verir ve ilham verir. Liderler, personelin birlikte çalışmasının ve verimli ve etkili bir şekilde maksimum sonuçlara ulaşmanın yollarını bulur.
Bir Liderlik Örneği
Jack Welch,. 1981'den 2001'e kadar General Electric Co.'nun CEO'su (CEO) olarak liderliğini sergiledi. Gelişmekte olan pazarlarda 600 satın almada ayrılmaz bir rol oynadı ve emekli olduğu sırada GE'nin piyasa değerini 12 milyar dolardan 505 milyar dolara çıkardı. Dünya sürekli değiştiği için Welch, GE'deki herkesin değişimi benimsemesi konusunda ısrar etti. Şirket operasyonlarını geliştirmeye ve daha fazla çıktı üretmeye devam etmek için yöneticiler ve çalışanlar kendilerini ve işlerini sürekli olarak yeniden icat etmek zorunda kaldılar.
Welch, GE vizyonunu paylaşan, sonsuz miktarda enerjiye sahip olan ve çalışanları işlerine bağlı kalmaya teşvik edebilen yöneticileri işe aldı. Gelecek için fikirler yaratan, geliştiren ve rafine eden yöneticiler aradı ve bunları gerçeğe dönüştürmenin yollarını buldu. Ayrıca yöneticilerin, ne yaptıklarını ve neden yaptıklarını anlamanın bir yolu olarak çalışanlarla yan yana çalışmaları konusunda ısrar etti.
Welch'in liderlik tarzının bir sonucu olarak, yöneticiler ve çalışanlar daha fazla yetkilendirildi, ürünler daha kaliteli hale geldi ve müşteri memnuniyeti ve kârları önemli ölçüde arttı.
Öne Çıkanlar
Liderlik, hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak, rekabetle mücadele etmek ve sorunları kararlı ve hızlı bir şekilde çözmektir.
İş dünyasında güçlü liderlik becerilerine sahip bazı kişiler, şirketlerinin CEO'su, COO'su, CFO'su, başkanı veya başkanı olurlar.
Liderlik aynı zamanda bir şirketin yönetiminin kurum kültürü açısından belirlediği tonu ifade eder.
SSS
Bir Liderdeki Bazı Olumsuz Özellikler Nelerdir?
Tüm liderler etkili değildir ve iyi liderlerin bile hataları olabilir. Liderlerde yaygın olarak bulunan bazı olumsuz nitelikler arasında bencillik, çabuk öfkelenme, sabırsızlık, kabalık, tutarsızlık, mikro yönetim ve yetersizlik sayılabilir.
Bazı Farklı Liderlik Tarzları Nelerdir?
Etkili bir lider olmanın farklı yolları vardır. Biri örnek olarak liderlik etmek, başkalarına nasıl ilerleyeceklerini göstermek ve onlara koçluk yapmaktır. Bir diğeri, becerilerine ve deneyimlerine dayalı olarak görevleri başkalarına devretmek. Üçüncüsü, başkalarını bir otorite konumundan yönlendirmektir. Son olarak, iyi bir lider destekleyici olabilir ve ekip üyelerinin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilir.
Etkili Bir Liderin Bazı Nitelikleri Nelerdir?
İyi bir liderin sahip olması gereken birkaç özellik vardır. Bunlar arasında bireyleri motive etme yeteneği, dinlemeye istekli olma, güvenilir olma, yetkinliğe sahip olma, kararlılık, iyi iletişim becerileri ve ekibin veya organizasyonun amaçlarını özverili bir şekilde anlama sayılabilir.
