Liderazgo
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo en los negocios es la capacidad de la gerencia de una empresa para establecer y lograr objetivos desafiantes, tomar medidas rápidas y decisivas cuando sea necesario, superar a la competencia e inspirar a otros a desempeñarse al más alto nivel posible.
Puede ser difícil asignar un valor al liderazgo u otros aspectos cualitativos de una empresa, en comparación con las métricas cuantitativas que comúnmente se rastrean y son mucho más fáciles de comparar entre empresas. El liderazgo también puede hablar de un enfoque más holístico, como en el tono que establece la gestión de una empresa o la cultura de la empresa que establece la gestión.
Las personas con sólidas habilidades de liderazgo en el mundo de los negocios a menudo ascienden a puestos ejecutivos como CEO (director ejecutivo), COO (director de operaciones), CFO (director financiero), presidente y presidente.
Comprender el liderazgo
El liderazgo proporciona dirección para una empresa y sus trabajadores. Los empleados necesitan saber en qué dirección se dirige la empresa y a quién seguir para llegar al destino. El liderazgo implica mostrar a los trabajadores cómo realizar sus responsabilidades de manera efectiva y supervisar regularmente la finalización de sus tareas.
El liderazgo también se trata de dar un ejemplo positivo a seguir para el personal, estar entusiasmado con el trabajo, estar motivado para aprender cosas nuevas y ayudar según sea necesario en actividades tanto individuales como de equipo.
El liderazgo implica establecer y lograr objetivos, tomar medidas y vencer a la competencia, pero también se relaciona con el tono de la gestión de la empresa y el tipo de cultura que se construye para los empleados.
Los componentes del liderazgo eficaz
El liderazgo efectivo incluye exhibir un carácter fuerte. Los líderes exhiben honestidad, integridad, confiabilidad y ética. Los líderes actúan de acuerdo con su forma de hablar y se ganan el derecho de ser responsables del éxito de los demás en la empresa.
Un liderazgo fuerte implica habilidades de comunicación claras. Los líderes hablan y escuchan a los miembros del personal, responden preguntas e inquietudes y son empáticos. Los líderes usan habilidades de comunicación efectivas para hacer avanzar a la empresa y lograr nuevos niveles de éxito.
El verdadero liderazgo ve hacia dónde se dirige la empresa y planifica los pasos necesarios para llegar allí. Visualizar lo que es posible, seguir las tendencias de la industria y asumir riesgos para hacer crecer el negocio son requisitos de los líderes.
El liderazgo productivo muestra optimismo y proporciona energía positiva al personal. Los buenos líderes brindan apoyo y están realmente preocupados por el bienestar de los demás. Los líderes encuentran respuestas a los desafíos y tranquilizan e inspiran a los trabajadores cuando las cosas van mal. Los líderes encuentran formas para que el personal trabaje en conjunto y logre los máximos resultados de manera eficiente y eficaz.
Un ejemplo de liderazgo
Jack Welch exhibió liderazgo como director ejecutivo (CEO) de General Electric Co. de 1981 a 2001. Desempeñó un papel integral en 600 adquisiciones en mercados emergentes y aumentó el valor de mercado de GE de $ 12 mil millones a $ 505 mil millones en el momento de su jubilación. Debido a que el mundo cambia constantemente, Welch insistió en que todos en GE aceptaran el cambio. Para continuar con la evolución de las operaciones de la empresa y generar un mayor rendimiento, los gerentes y empleados tenían que reinventarse continuamente a sí mismos y a su trabajo.
Welch contrató gerentes que compartían su visión de GE, tenían cantidades infinitas de energía y podían alentar a los empleados a mantenerse comprometidos con su trabajo. Buscó gerentes que crearon, desarrollaron y refinaron ideas para el futuro y encontraron formas de hacerlas realidad. También insistió en que los gerentes trabajaran codo a codo con los empleados como una forma de comprender lo que estaban haciendo y por qué.
Como resultado del estilo de liderazgo de Welch, los gerentes y empleados estaban más empoderados, los productos adquirieron mayor calidad y la satisfacción del cliente y las ganancias aumentaron drásticamente.
Reflejos
Liderazgo es establecer y alcanzar objetivos, enfrentarse a la competencia y resolver problemas con decisión y rapidez.
Algunas personas con sólidas habilidades de liderazgo en el mundo de los negocios llegan a ser CEO, COO, CFO, presidente o presidente de sus empresas.
El liderazgo también se refiere al tono que establece la dirección de una empresa en términos de la cultura corporativa.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Cuáles son algunos rasgos negativos en un líder?
No todos los líderes son efectivos, e incluso los buenos líderes pueden tener sus fallas. Algunas cualidades negativas que se encuentran comúnmente en los líderes incluyen el egoísmo, la rapidez para enojarse, la impaciencia, la rudeza, la inconsistencia, la microgestión y la incompetencia.
¿Cuáles son algunos estilos de liderazgo diferentes?
Hay diferentes maneras de ser un líder eficaz. Una es predicar con el ejemplo, mostrando a los demás cómo proceder y entrenándolos. Otra es delegar tareas a otros en función de sus habilidades y experiencia. Una tercera es dirigir a otros desde una posición de autoridad. Finalmente, un buen líder puede brindar apoyo y ayudar a los miembros del equipo a lograr sus objetivos.
¿Cuáles son algunas cualidades de un líder eficaz?
Hay varias cualidades que debe tener un buen líder. Entre estos se incluyen la capacidad de motivar a las personas, la voluntad de escuchar, ser digno de confianza, tener competencia, decisión, buenas habilidades de comunicación y comprensión desinteresada de los objetivos del equipo u organización.
