मास्टर-सेवक नियम

मास्टर-सेवक नियम क्या है?

मास्टर-नौकर नियम एक कानूनी दिशानिर्देश है जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं। यह किसी ऐसे कार्य पर लागू होता है जो कर्मचारी नियोक्ता की सेवा में रहते हुए करता है जो उस नियोक्ता के लिए उनके कर्तव्यों के दायरे में आता है।

यह अवधारणा "उत्तरदायी श्रेष्ठ के सिद्धांत" या "मास्टर को उत्तर देने दें" के सिद्धांत से भी जा सकती है। यह मास्टर-सेवक संबंधों के संबंध में 18वीं और 19वीं शताब्दी के यूनाइटेड किंगडम कानूनों से संबंधित नहीं है, जिसे मास्टर एंड सर्वेंट एक्ट्स या मास्टर्स एंड सर्वेंट्स एक्ट्स के रूप में जाना जाता है।

मास्टर-नौकर नियम को समझना

मास्टर-नौकर नियम यह मानता है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के अत्याचारों और कुकर्मों के लिए प्रतिरूप से उत्तरदायी होता है । हालांकि, यह निर्धारित करना कि क्या नियोक्ता किसी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी पाया जाता है, काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी का गलत काम नियोक्ता के लिए काम करने का हिस्सा था या यदि कर्मचारी अपने निजी हितों से बाहर काम कर रहा था।

नियम का एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि नियोक्ता को अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने के लिए किसी कर्मचारी के बुरे व्यवहार या लापरवाही का ज्ञान नहीं होना चाहिए। इसे "पर्यवेक्षण के कर्तव्य" के रूप में जाना जाता है।

ब्रोकरेज व्यवसाय में , उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षण शाखा प्रबंधक जो अनैतिक या अवैध गतिविधि का पता लगाने, पता करने या रोकने में विफल रहता है, उसे नियामकों द्वारा "पर्यवेक्षण में विफलता" का दोषी पाया जा सकता है। ऐसे मामले में, ब्रोकरेज कंपनी को किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा और दंड का सामना करना पड़ सकता है।

स्वतंत्र ठेकेदारों के नियोक्ता मास्टर-सेवक नियम के अधीन नहीं हैं।

चूंकि नियम किसी कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी नागरिक गलत काम के लिए नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराता है, इसलिए यह नियोक्ता को उपयुक्त कर्मचारी व्यवहार के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करने का व्यवहार करता है। ये दिशानिर्देश एक कर्मचारी पुस्तिका, मैनुअल, या आचार संहिता का रूप ले सकते हैं ; व्यवहार नैतिक और मानकों पर प्रशिक्षण; और संभावित अनैतिक व्यवहार का पता लगाने और रिपोर्ट करने के तरीके पर अच्छी तरह से डिजाइन और प्रचारित प्रक्रियाएं।

मास्टर-नौकर नियम की उत्पत्ति प्राचीन रोम में हुई थी, जहां इसे शुरू में गुलाम लोगों के कार्यों पर और बाद में नौकरों, जानवरों और परिवार के मुखिया के परिवार के सदस्यों के लिए लागू किया गया था।

विशेष ध्यान

अदालतों ने कुछ प्रतिसाद सुपीरियर मामलों में पाया है कि नियोक्ता उत्तरदायी नहीं हो सकते हैं यदि वे अपने कर्मचारियों से धोखाधड़ी करने से अनजान थे । इस तरह के निष्कर्ष यह तर्क देते हैं कि नियोक्ता की देयता लागू नहीं है क्योंकि कर्मचारी की धोखाधड़ी में कोई भागीदारी नहीं थी।

अन्य मामलों में, जब एक कर्मचारी, काम पर कार्यों के माध्यम से, किसी अन्य कर्मचारी को नुकसान पहुँचाता है, तो हो सकता है कि कंपनी को कर्मचारियों के मुआवजे का बीमा होने पर उत्तरदायी न ठहराया जाए । ये नीतियां उन कर्मचारियों को पैसे देती हैं जो काम पर घायल हो गए हैं - और यदि दुर्घटना नियोक्ता की लापरवाही के कारण नहीं हुई है, तो नियोक्ता उत्तरदायी नहीं हो सकता है।

हालांकि, श्रमिकों के मुआवजे में सभी चोट बीमा दावों को शामिल नहीं किया गया है, यही वजह है कि कई कंपनियां नियोक्ता की देयता बीमा जोड़ने का विकल्प चुनती हैं । इस तरह का बीमा कंपनियों को नौकरी से संबंधित चोटों के परिणामस्वरूप एक कर्मचारी के मुकदमे के कारण वित्तीय नुकसान से बचाता है जो कर्मचारी के मुआवजे द्वारा कवर नहीं किया जाता है।

स्वामी-सेवक नियम के उदाहरण

यद्यपि मास्टर-नौकर नियम के कई उदाहरण हैं जिसमें एक कंपनी या नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया गया है, किसी मामले का सामना करते समय एक वकील से परामर्श करना उचित है, क्योंकि प्रत्येक की अपनी परिस्थितियां होती हैं। नीचे कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिनमें नियोक्ता को कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है या नहीं।

###आर्थर एंडरसन और एनरॉन

एक लेखा फर्म के लिए काम करने वाला एक लेखाकार जानबूझकर एक निर्माता द्वारा गलत बिक्री दावों की अनदेखी करता है। यदि निर्माता का ऑडिट किया जाता है और बिक्री के दावे विवादित होते हैं, तो अकाउंटेंट की त्रुटियों के लिए अकाउंटिंग फर्म को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

ऐसा ही कुछ 2002 में हुआ था। वह तब हुआ जब बिग फाइव अकाउंटिंग फर्म आर्थर एंडरसन को एनरॉन की ऑडिटिंग पर प्रमाणित पब्लिक अकाउंटेंट (CPA) के रूप में प्रैक्टिस करने के लिए अपने लाइसेंस सरेंडर करने के लिए मजबूर होना पड़ा। एक अदालत ने फर्म को न्याय में बाधा डालने के आपराधिक आरोप का दोषी पाया, लेकिन 2005 में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने सजा को उलट दिया। हालांकि, तब तक कंपनी बंद हो चुकी थी।

कंपनी की संपत्ति

यदि कोई कर्मचारी काम के बाद के घंटों के दौरान कंपनी के ट्रक का उपयोग करते हुए एक वाहन दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो नियोक्ता को सबसे अधिक उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा। हालांकि, अगर कर्मचारी कंपनी के कारोबार में या कंपनी की ओर से सड़क पर दुर्घटना में फंस गया, तो नियोक्ता दुर्घटना से होने वाले किसी भी नुकसान के लिए जिम्मेदार हो सकता है।

##हाइलाइट

• यह नियम कर्मचारी कृत्यों को कवर कर सकता है जो उस नियोक्ता के लिए किए गए उनके नियमित कर्तव्यों के दायरे में आते हैं।

• मास्टर-नौकर नियम एक ऐसा नियम है जो नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों द्वारा किए गए कुछ कार्यों के लिए जिम्मेदार बनाता है।

• मास्टर-नौकर नियम में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी के कार्यों के बारे में जागरूक होने की आवश्यकता नहीं है ताकि उनके कुकर्मों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सके।