Mästare-tjänare regel
Vad är mästare-tjänare-regeln?
Herre-tjänare-regeln är en juridisk riktlinje som säger att arbetsgivare är ansvariga för sina anställdas handlingar. Det gäller alla åtgärder som en anställd vidtar när han är i tjänst hos en arbetsgivare som ligger inom ramen för deras skyldigheter för den arbetsgivaren.
Det här konceptet kan också följa "principen om svara överlägsen" eller "låt mästaren svara." Det är inte relaterat till Storbritanniens lagar på 1700- och 1800-talen om förhållandet mellan herre och tjänare, känd som Master and Servant Acts eller Masters and Servants Acts.
Förstå mästare-tjänare-regeln
Mästare-tjänare-regeln säger att en arbetsgivare är ställföreträdande ansvarig för sin anställdes skadestånd och förseelser. Att avgöra om en arbetsgivare bedöms vara ansvarig för en anställds handlingar beror dock till stor del på om den anställdes fel var en del av att utföra jobbet åt arbetsgivaren eller om arbetstagaren handlade utifrån sina egna personliga intressen.
En viktig aspekt av regeln är att arbetsgivaren inte behöver ha kännedom om en anställds dåliga beteende eller försumlighet för att hållas ansvarig för sina handlingar. Detta är känt som "tillsynsplikten".
Inom mäklarverksamheten,. till exempel, kan en övervakande filialchef som misslyckas med att upptäcka, ta itu med eller stoppa oetisk eller olaglig aktivitet av tillsynsmyndigheter befinnas vara skyldig till ett "underlåtenhet att övervaka." I ett sådant fall skulle mäklarföretaget med största sannolikhet hållas ansvarigt för eventuella skador och kan få straff.
Arbetsgivare till fristående entreprenörer omfattas inte av regeln om mästare-tjänare.
Eftersom regeln lägger skyldigheten på en arbetsgivare att vara ansvarig för alla civila förseelser som begåtts av en anställd, ankommer det på en arbetsgivare att ange riktlinjerna för lämpligt anställds beteende. Dessa riktlinjer kan ha formen av en personalhandbok, manual eller uppförandekod ; utbildning om etiskt beteende och standarder; och väl utformade och publicerade rutiner för hur man upptäcker och rapporterar potentiellt oetiskt beteende.
Herre-tjänare-regeln har sitt ursprung i det antika Rom, där den till en början tillämpades på förslavade människors handlingar och senare på tjänarnas, djurens och familjemedlemmarnas handlingar av en familjs överhuvud.
Särskilda överväganden
Domstolarna har i vissa fall av respondeat överordnade funnit att arbetsgivare inte kan vara ansvariga om de inte var medvetna om att deras anställda begick bedrägerier. Sådana fynd gör argumentet att arbetsgivarens ansvar inte är tillämpligt eftersom det inte förekom något deltagande i arbetstagarens bedrägeri.
I andra fall, när en anställd genom handlingar på jobbet skadar en annan anställd, kan företaget inte hållas ansvarigt om det har en arbetsskadeförsäkring. Dessa policyer betalar pengar till anställda som har skadats på jobbet - och om olyckan inte berodde på arbetsgivarens försumlighet kan arbetsgivaren inte vara ansvarig.
Arbetstagares ersättning täcker dock inte alla skadeförsäkringskrav, vilket är anledningen till att många företag väljer att lägga till arbetsgivaransvarsförsäkring. Denna typ av försäkring skyddar företag från ekonomiska skador på grund av en anställds rättegång till följd av arbetsrelaterade skador som inte täcks av arbetsskadeersättning.
Exempel på Master-Servan-regeln
Även om det finns många exempel på regeln där ett företag eller en arbetsgivare har hållits ansvarigt, är det tillrådligt att konsultera en advokat när man konfronterar ett fall, eftersom var och en har sina egna omständigheter. Nedan följer några fall där en arbetsgivare kan eller inte kan hållas ansvarig för en anställds handlingar.
Arthur Andersen och Enron
En revisor som arbetar för en revisionsbyrå förbiser avsiktligt felaktiga försäljningskrav från en tillverkare. Om tillverkaren granskas och försäljningskraven bestrids kan revisionsbyrån hållas ansvarig för revisorns fel.
Något liknande detta hände 2002. Det var då Big Five-revisionsfirman Arthur Andersen tvingades ge upp sina licenser för att praktisera som auktoriserade revisorer (CPA) över sin revision av Enron. En domstol fann företaget skyldigt till anklagelsen om obstruktion av rättvisa, men 2005 upphävde USA:s högsta domstol fällande domen. Men då var företaget så gott som slutat.
Företagets tillgångar
Om en anställd råkar ut för en fordonsolycka med hjälp av en företagslastbil under arbetstid, skulle arbetsgivaren med största sannolikhet inte hållas ansvarig. Men om arbetstagaren råkade ut för en olycka när han var på väg i företagets verksamhet eller för företagets räkning, kan arbetsgivaren vara ansvarig för eventuella skador som orsakats av olyckan.
Höjdpunkter
- Denna regel kan omfatta arbetstagarhandlingar som faller inom ramen för deras ordinarie arbetsuppgifter som utförs för den arbetsgivaren.
– Mästare-tjänare-regeln är en förordning som gör arbetsgivare ansvariga för vissa handlingar som deras anställda gör.
– I tjänstemansregeln står också att en arbetsgivare inte behöver vara medveten om en anställds agerande för att kunna hållas ansvarig för sina missgärningar.
