Meistara-þjónn regla

Hver er meistari-þjónn reglan?

Húsbónda-þjónsreglan er lagaleg viðmið um að vinnuveitendur beri ábyrgð á gjörðum starfsmanna sinna. Það gildir um allar aðgerðir sem starfsmaður framkvæmir í þjónustu vinnuveitanda sem er innan starfssviðs hans fyrir þann vinnuveitanda.

Þetta hugtak gæti líka farið eftir „reglunni um svörun að vera æðri“ eða „leyfðu meistaranum að svara“. Það tengist ekki breskum lögum á 18. og 19. öld varðandi samband húsbónda og þjóns, þekkt sem Master and Servant Acts eða Masters and Servants Acts.

Að skilja regluna meistara-þjónn

Reglan um húsbónda og þjón segir að vinnuveitandi beri staðgengill ábyrgð á skaðabótum og misgjörðum starfsmanns síns. Ákvörðun um hvort vinnuveitandi teljist ábyrgur fyrir gjörðum starfsmanns fer hins vegar að miklu leyti eftir því hvort misgjörð starfsmanns hafi verið hluti af því að vinna starfið fyrir vinnuveitandann eða hvort starfsmaðurinn hafi hagað sér út frá eigin hagsmunum.

Mikilvægur þáttur reglunnar er að vinnuveitandi þarf ekki að hafa vitneskju um slæma hegðun eða vanrækslu starfsmanns til að bera ábyrgð á gjörðum hans. Þetta er þekkt sem „eftirlitsskylda“.

Í verðbréfaviðskiptum,. til dæmis, getur eftirlitsaðilum fundist eftirlitsaðili sem hefur eftirlit með útibússtjóra, sem finnur ekki, tekur á eða stöðvar siðlausa eða ólöglega starfsemi, gerst sekur um „vana eftirlit“. Í slíku tilviki væri verðbréfamiðlunarfyrirtækið líklegast ábyrgt fyrir tjóni og gæti átt yfir höfði sér viðurlög.

Vinnuveitendur sjálfstæðra verktaka lúta ekki reglunni um húsbónda.

Vegna þess að reglan leggur ábyrgð á vinnuveitanda að vera ábyrgur fyrir hvers kyns borgaralegum misgjörðum sem framin eru af starfsmanni, ber það vinnuveitanda að setja fram viðmiðunarreglur um viðeigandi hegðun starfsmanna. Þessar leiðbeiningar geta verið í formi starfsmannahandbókar, handbókar eða siðareglur ; þjálfun um siðferðilega hegðun og staðla; og vel hönnuð og auglýst verklagsreglur um hvernig á að greina og tilkynna mögulega siðlausa hegðun.

Herra-þjónn reglan er upprunnin í Róm til forna, þar sem henni var fyrst beitt á gjörðir þrælaðs fólks og síðar á þjónum, dýrum og fjölskyldumeðlimum höfuð fjölskyldunnar.

Sérstök atriði

Dómstólar hafa komist að því í sumum viðbragðsaðilum málum að vinnuveitendur gætu ekki verið ábyrgir ef þeir vissu ekki um að starfsmenn þeirra frömdu svik. Slíkar niðurstöður færa rök fyrir því að ábyrgð vinnuveitanda eigi ekki við þar sem engin þátttaka hafi verið í svikum starfsmannsins.

Í öðrum tilvikum, þegar starfsmaður skaðar annan starfsmann með aðgerðum í vinnunni, gæti fyrirtækið ekki borið ábyrgð ef það er með vátryggingu. Þessar stefnur greiða peninga til starfsmanna sem hafa slasast í starfi - og ef slysið var ekki vegna vanrækslu vinnuveitanda gæti vinnuveitandinn ekki verið ábyrgur.

Bætur starfsmanna ná þó ekki til allra skaðatryggingakrafna og þess vegna kjósa mörg fyrirtæki að bæta við ábyrgðartryggingu vinnuveitenda. Tryggingar af þessu tagi verndar fyrirtæki fyrir fjárhagslegu tjóni vegna málshöfðunar starfsmanns sem stafar af vinnutengdum meiðslum sem ekki falla undir launþegabætur.

Dæmi um meistara-þjónsregluna

Þó að það séu fjölmörg dæmi um regluna herra-þjóna þar sem fyrirtæki eða vinnuveitandi hefur verið dæmt til ábyrgðar, þá er ráðlegt að leita til lögfræðings þegar verið er að glíma við mál þar sem hver og einn hefur sínar aðstæður. Hér að neðan eru nokkur tilvik þar sem vinnuveitandi gæti eða gæti ekki borið ábyrgð á gjörðum starfsmanns.

Arthur Andersen og Enron

Endurskoðandi sem starfar hjá endurskoðunarfyrirtæki lítur viljandi framhjá röngum sölukröfum framleiðanda. Ef framleiðandi er endurskoðaður og sölukröfur deilt, gæti endurskoðendafyrirtækið borið ábyrgð á mistökum endurskoðanda.

Eitthvað svipað þessu gerðist árið 2002. Það var þegar Big Five endurskoðunarfyrirtækið Arthur Andersen neyddist til að afsala sér leyfi til að starfa sem löggiltir endurskoðendur vegna endurskoðunar sinnar á Enron. Dómstóll fann fyrirtækið sekt um ákæru um að hindra framgang réttvísinnar, en árið 2005 sneri hæstiréttur Bandaríkjanna dómnum við. En þá var fyrirtækið allt annað en lokað.

Eignir fyrirtækisins

Ef starfsmaður lendir í ökuslysi með vörubíl fyrirtækisins á eftirvinnutíma er vinnuveitandinn líklega ekki dreginn til ábyrgðar. Hins vegar, ef starfsmaður lenti í slysi þegar hann var á veginum í viðskiptum fyrirtækisins eða fyrir hönd fyrirtækisins, gæti vinnuveitandinn borið ábyrgð á tjóni af völdum slyssins.

Hápunktar

• Þessi regla getur tekið til athafna starfsmanna sem falla undir reglubundnar skyldur þeirra sem þeir gegna fyrir þann vinnuveitanda.

• Húsbónda-þjónsreglan er reglugerð sem gerir vinnuveitendur ábyrga fyrir ákveðnum aðgerðum starfsmanna sinna.

• Í húsbóndareglunni kemur einnig fram að vinnuveitandi þurfi ekki að hafa vitneskju um gjörðir starfsmanns til að bera ábyrgð á misgjörðum hans.