마스터-서번트 규칙

마스터-서번트 규칙이란?

주종법은 고용주가 직원의 행동에 책임을 진다는 법적 지침입니다. 이는 고용인이 고용주에 대한 의무 범위 내에서 고용주를 섬기는 동안 수행하는 모든 행동에 적용됩니다.

이 개념은 또한 "상급 응답의 원칙" 또는 "주인이 응답하게 하라"로 갈 수도 있습니다. 이것은 Master and Servant Acts 또는 Masters and Servants Acts로 알려진 주종 관계에 관한 18세기와 19세기의 영국 법률과 관련이 없습니다.

마스터-서번트 규칙 이해하기

주종 원칙은 고용주가 직원 의 불법 행위 및 비행에 대해 대리 책임을 진다는 것입니다. 그러나 고용주가 직원의 행동에 대해 책임을 지는지 여부를 결정하는 것은 직원의 잘못이 고용주를 위한 업무의 일부인지 또는 직원이 자신의 개인적 이익을 위해 행동한 것인지에 따라 크게 달라집니다.

이 규칙의 중요한 측면은 고용주가 직원의 행동에 대한 책임을 지기 위해 직원의 나쁜 행동이나 태만을 알 필요가 없다는 것입니다. 이것을 "감독의 의무"라고 합니다.

예 를 들어 중개 사업에서 비윤리적이거나 불법적인 활동을 감지, 해결 또는 중지하지 못한 감독 지점 관리자 는 규제 기관에서 "감독 실패"로 유죄 판결을 받을 수 있습니다. 이 경우 중개 회사는 모든 손해에 대해 책임을 져야 하고 처벌을 받을 수 있습니다.

독립 계약자 의 고용주 는 주종 규칙의 적용을 받지 않습니다.

이 규칙은 직원이 범한 모든 민사상 잘못에 대해 고용주가 책임을 지도록 하기 때문에 고용주는 적절한 직원 행동에 대한 지침을 마련해야 합니다. 이러한 지침은 직원 핸드북, 매뉴얼 또는 행동 강령 의 형식을 취할 수 있습니다. 행동 윤리 및 표준에 대한 교육; 잠재적으로 비윤리적인 행동을 감지하고 보고하는 방법에 대한 잘 설계되고 공개된 절차.

주종법은 고대 로마에서 유래한 것으로, 처음에는 노예의 행위에 적용되다가 나중에는 가장의 하인, 동물, 가족의 행위에 적용되었습니다.

특별 고려 사항

법원은 일부 상급자 대응 사례에서 고용주가 직원이 사기 를 저지르는 것을 인지하지 못한 경우 책임을 지지 않을 수 있음을 발견했습니다. 이러한 결과는 직원의 사기에 가담하지 않았기 때문에 사용자의 책임이 적용되지 않는다는 주장을 뒷받침합니다.

다른 경우, 직원이 직장에서의 행동으로 다른 직원에게 피해를 입힌 경우 회사가 산재보험 에 가입되어 있으면 책임을 지지 않을 수 있습니다. 이 정책은 업무 중 부상을 입은 직원에게 돈을 지급하며, 사고가 고용주의 과실로 인한 것이 아닌 경우 고용주는 책임을 지지 않을 수 있습니다.

그러나 산재 보상이 모든 상해 보험 청구에 적용되는 것은 아니므로 많은 회사에서 고용주 책임 보험 을 추가하기로 선택합니다. 이러한 종류의 보험은 산재 보상이 적용되지 않는 업무 관련 부상으로 인한 직원의 소송으로 인한 재정적 손해로부터 회사를 보호합니다.

마스터-서번트 규칙의 예

회사나 고용주가 책임을 져야 하는 주인의식의 예는 여러 가지가 있지만, 각자의 사정이 있기 때문에 소송을 할 때는 변호사와 상의하는 것이 좋습니다. 다음은 고용주가 직원의 행동에 대해 책임을 지거나 하지 않을 수 있는 몇 가지 사례입니다.

###아서 앤더슨과 엔론

회계 회사에서 일하는 회계사는 제조업체의 잘못된 판매 청구를 의도적으로 간과합니다. 제조업체가 감사를 받고 판매 청구에 이의가 있는 경우 회계 회사는 회계사의 오류에 대해 책임을 질 수 있습니다.

Enron에 대한 감사를 이유로 공인 회계사(CPA) 로 활동할 수 있는 면허를 포기해야 했습니다 . 법원은 그 회사가 사법방해 혐의를 유죄로 인정했지만 2005년 미국 대법원은 유죄를 뒤집었다. 그러나 그때까지 회사는 거의 문을 닫았습니다.

회사 자산

직원이 퇴근 시간에 회사 트럭을 사용하여 차량 사고를 당하면 고용주는 책임을 지지 않을 가능성이 큽니다. 그러나 직원이 회사 업무 또는 회사를 대신하여 도로에서 사고를 당한 경우 해당 사고로 인해 발생한 모든 손해에 대해 사용자는 책임을 져야 합니다.

##하이라이트

• 이 규칙은 해당 고용주를 위해 수행되는 정규 업무 범위에 속하는 직원 행위를 포함할 수 있습니다.

• 주종제란 근로자의 행위에 대해 사용자가 책임을 지도록 하는 규정입니다.

• 주종 규칙은 또한 고용주가 직원의 잘못에 대해 책임을 지기 위해 직원의 행동을 알 필요가 없다고 명시하고 있습니다.