Zasada Mistrz-Sługa

Co to jest reguła pan-sługa?

Zasada mistrz-sługa to wytyczna prawna mówiąca o tym, że pracodawcy są odpowiedzialni za działania swoich pracowników. Dotyczy to wszelkich czynności podejmowanych przez pracownika w służbie pracodawcy, które mieszczą się w zakresie jego obowiązków wobec tego pracodawcy.

Koncepcja ta może również opierać się na „zasadzie odpowiedzi przełożonego” lub „niech pan odpowie”. Nie jest związany z prawami Wielkiej Brytanii z XVIII i XIX wieku dotyczącymi relacji pan-sługa, znanymi jako Master and Servant Acts lub Masters and Servants Acts.

Zrozumienie zasady pan-sługa

Zasada mistrza-sługi stanowi, że pracodawca odpowiada pośrednio za czyny niedozwolone i występki swojego pracownika. Jednak ustalenie, czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za działania pracownika, zależy w dużej mierze od tego, czy wykroczenie pracownika było częścią wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, czy też pracownik działał z własnym interesem osobistym.

Ważnym aspektem tej zasady jest to, że pracodawca nie musi mieć wiedzy o złym zachowaniu lub zaniedbaniu pracownika, aby ponosić odpowiedzialność za swoje działania. Jest to znane jako „obowiązek nadzoru”.

Na przykład w działalności maklerskiej nadzorujący kierownik oddziału, który nie wykryje, nie zaadresuje ani nie powstrzyma nieetycznej lub nielegalnej działalności, może zostać uznany przez organy regulacyjne za winnego „braku nadzoru”. W takim przypadku firma maklerska najprawdopodobniej zostałaby pociągnięta do odpowiedzialności za wszelkie szkody i mogłaby ponieść kary.

Pracodawcy niezależnych wykonawców nie podlegają zasadzie mistrz-sługa.

Ponieważ zasada nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedzialności za wszelkie wykroczenia cywilne popełnione przez pracownika, obowiązkiem pracodawcy jest określenie wytycznych dotyczących odpowiedniego zachowania pracowników. Wytyczne te mogą mieć formę podręcznika pracownika, podręcznika lub kodeksu postępowania ; szkolenie w zakresie etyki i standardów zachowania; oraz dobrze zaprojektowane i nagłośnione procedury wykrywania i zgłaszania potencjalnie nieetycznych zachowań.

Reguła pana-sługi powstała w starożytnym Rzymie, gdzie początkowo stosowano ją do działań ludzi zniewolonych, a później do działań służących, zwierząt i członków rodziny głowy rodziny.

Uwagi specjalne

Sądy stwierdziły w niektórych sprawach respondeat superior, że pracodawcy mogą nie ponosić odpowiedzialności, jeśli nie byli świadomi, że ich pracownicy dopuszczają się oszustwa. Takie ustalenia pozwalają argumentować, że odpowiedzialność pracodawcy nie ma zastosowania, ponieważ nie doszło do udziału w oszustwie pracownika.

W innych przypadkach, gdy pracownik poprzez działania w pracy wyrządza szkodę innemu pracownikowi, firma może nie zostać pociągnięta do odpowiedzialności, jeśli posiada ubezpieczenie pracownicze. Te polisy wypłacają pieniądze pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w pracy – a jeśli wypadek nie był spowodowany zaniedbaniem pracodawcy, pracodawca może nie ponosić odpowiedzialności.

Odszkodowanie dla pracowników nie obejmuje jednak wszystkich roszczeń z tytułu ubezpieczenia od obrażeń, dlatego wiele firm decyduje się na dodanie ubezpieczenia od odpowiedzialności pracodawcy. Ubezpieczenie to chroni firmy przed szkodami finansowymi wynikającymi z procesu pracownika w wyniku urazów zawodowych, które nie są objęte odszkodowaniem pracowniczym.

Przykłady reguły pan-sługa

Chociaż istnieje wiele przykładów zasady pan-sługa, w której firma lub pracodawca został pociągnięty do odpowiedzialności, zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem podczas konfrontacji ze sprawą, ponieważ każda z nich ma swoje własne okoliczności. Poniżej znajduje się kilka przypadków, w których pracodawca może lub nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania pracownika.

###Artur Andersen i Enron

Księgowy pracujący w firmie księgowej celowo pomija błędne oświadczenia sprzedażowe producenta. Jeśli producent zostanie poddany audytowi, a roszczenia dotyczące sprzedaży zostaną zakwestionowane, firma księgowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za błędy księgowego.

Coś podobnego wydarzyło się w 2002 roku. Wtedy firma księgowa Wielkiej Piątki Arthur Andersen została zmuszona do zrzeczenia się licencji na wykonywanie zawodu biegłego rewidenta (CPA) w związku z audytem Enronu. Sąd uznał firmę winną oskarżenia o utrudnianie wymiaru sprawiedliwości, ale w 2005 roku Sąd Najwyższy USA uchylił wyrok. Jednak do tego czasu firma była prawie zamknięta.

Aktywa firmy

Jeśli pracownik dostanie się do wypadku samochodowego przy użyciu służbowej ciężarówki w godzinach po pracy, pracodawca najprawdopodobniej nie ponosi odpowiedzialności. Jeśli jednak pracownik uległ wypadkowi podczas podróży służbowej lub w imieniu firmy, pracodawca może być odpowiedzialny za wszelkie szkody spowodowane wypadkiem.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zasada ta może obejmować czynności pracownika, które mieszczą się w zakresie jego zwykłych obowiązków wykonywanych dla tego pracodawcy.

• Reguła pan-sługa to przepis, który nakłada na pracodawców odpowiedzialność za określone działania swoich pracowników.

• Zasada mistrza-sługi stanowi również, że pracodawca nie musi być świadomy działań pracownika, aby mógł zostać pociągnięty do odpowiedzialności za jego występki.