Mester-tjener Regel
Hvad er mester-tjener-reglen?
Herre-tjener-reglen er en juridisk retningslinje, der siger, at arbejdsgivere er ansvarlige for deres ansattes handlinger. Den gælder for alle handlinger, som en medarbejder foretager, mens han er i tjeneste hos en arbejdsgiver, som er inden for rammerne af deres pligter for denne arbejdsgiver.
Dette koncept kan også gå efter "princippet om responseat superior" eller "lad mesteren svare." Det er ikke relateret til Det Forenede Kongeriges love i det 18. og 19. århundrede vedrørende mester-tjener-forholdet, kendt som Master and Servant Acts eller Masters and Servants Acts.
Forstå mester-tjener-reglen
Herre-tjener-reglen fastslår, at en arbejdsgiver er stedfortrædende ansvarlig for dens medarbejders skader og forseelser. Afgørelsen af, om en arbejdsgiver kendes ansvarlig for en medarbejders handlinger, afhænger dog i høj grad af, om medarbejderens forseelse var en del af arbejdet for arbejdsgiveren, eller om medarbejderen handlede ud fra egne personlige interesser.
Et vigtigt aspekt af reglen er, at arbejdsgiveren ikke skal have kendskab til en medarbejders dårlige opførsel eller uagtsomhed for at blive holdt ansvarlig for deres handlinger. Dette er kendt som "tilsynspligten".
Inden for mæglervirksomhed,. for eksempel, kan en tilsynsførende filialleder, der undlader at opdage, adressere eller stoppe uetisk eller ulovlig aktivitet, af regulatorer blive fundet skyldig i en "manglende tilsyn". I et sådant tilfælde vil mæglerfirmaet højst sandsynligt blive holdt ansvarlig for eventuelle skader og kan risikere bøder.
Arbejdsgivere for selvstændige entreprenører er ikke underlagt mester-tjener-reglen.
Fordi reglen pålægger en arbejdsgiver at være ansvarlig for enhver civil forseelse begået af en medarbejder, påhviler det en arbejdsgiver at udstikke retningslinjerne for passende medarbejderadfærd. Disse retningslinjer kan have form af en medarbejderhåndbog, manual eller adfærdskodeks ; uddannelse i etisk adfærd og standarder; og veldesignede og offentliggjorte procedurer for, hvordan man opdager og rapporterer potentielt uetisk adfærd.
Herre-tjener-reglen opstod i det antikke Rom, hvor den i første omgang blev anvendt på slavegjorte menneskers handlinger og senere på tjeneres, dyrs og familiemedlemmers handlinger af en familie.
Særlige overvejelser
Domstolene har i nogle sager overordnede-sager konstateret, at arbejdsgivere muligvis ikke er ansvarlige, hvis de ikke var klar over, at deres ansatte begår bedrageri. Sådanne resultater taler for, at arbejdsgiverens ansvar ikke er gældende, fordi der ikke var deltagelse i medarbejderens bedrageri.
I andre tilfælde, når en medarbejder gennem handlinger på arbejdet skader en anden medarbejder, kan virksomheden ikke holdes ansvarlig, hvis den har en arbejdsskadeforsikring. Disse politikker betaler penge til medarbejdere, der er blevet skadet på jobbet - og hvis ulykken ikke skyldtes arbejdsgiverens uagtsomhed, er arbejdsgiveren muligvis ikke ansvarlig.
Arbejdsskadeerstatning dækker dog ikke alle skadesforsikringskrav, hvilket er grunden til, at mange virksomheder vælger at tilføje arbejdsgiveransvarsforsikring. Denne form for forsikring beskytter virksomheder mod økonomiske skader på grund af en medarbejders retssag som følge af arbejdsrelaterede skader, der ikke er dækket af arbejdsskadeerstatning.
Eksempler på mester-tjener-reglen
Selvom der er adskillige eksempler på mester-tjener-reglen, hvor en virksomhed eller arbejdsgiver er blevet holdt ansvarlig, er det tilrådeligt at konsultere en advokat, når man konfronterer en sag, da hver enkelt har sine egne omstændigheder. Nedenfor er nogle få tilfælde, hvor en arbejdsgiver kan eller måske ikke bliver holdt ansvarlig for en medarbejders handlinger.
Arthur Andersen og Enron
En revisor, der arbejder for et revisionsfirma, overser bevidst fejlagtige salgskrav fra en producent. Hvis producenten revideres, og salgskravene bestrides, kan revisionsfirmaet holdes ansvarlig for revisors fejl.
Noget lignende skete i 2002. Det var, da Big Five-revisionsfirmaet Arthur Andersen blev tvunget til at opgive sine licenser til at praktisere som statsautoriserede revisorer (CPA'er) på grund af sin revision af Enron. En domstol fandt firmaet skyldig i den strafferetlige anklage om hindring af retfærdigheden, men i 2005 omgjorde den amerikanske højesteret dommen. Men på det tidspunkt var virksomheden næsten lukket.
Virksomhedens aktiver
Hvis en medarbejder kommer ud for en køretøjsulykke ved hjælp af en firmalastbil i efterarbejdstid, vil arbejdsgiveren højst sandsynligt ikke blive holdt ansvarlig. Men hvis medarbejderen kom ud for en ulykke, mens han var på farten i virksomhedens virksomhed eller på vegne af virksomheden, kan arbejdsgiveren være ansvarlig for eventuelle skader forårsaget af ulykken.
Højdepunkter
Denne regel kan omfatte medarbejderes handlinger, der falder inden for rammerne af deres sædvanlige opgaver, der udføres for den pågældende arbejdsgiver.
Herre-tjener-reglen er en forordning, der gør arbejdsgivere ansvarlige for visse handlinger foretaget af deres ansatte.
Tjenermesterreglen siger også, at en arbejdsgiver ikke behøver at være opmærksom på en medarbejders handlinger for at blive holdt ansvarlig for deres ugerninger.
