Peraturan Tuan-Hamba
Apakah Peraturan Tuan-Hamba?
Peraturan tuan-pelayan adalah garis panduan undang-undang yang menyatakan bahawa majikan bertanggungjawab ke atas tindakan pekerja mereka. Ia terpakai kepada sebarang tindakan yang dilakukan oleh pekerja semasa dalam perkhidmatan majikan yang berada dalam skop tugas mereka untuk majikan tersebut.
Konsep ini juga mungkin menggunakan "prinsip respondeat superior" atau "biar master menjawab." Ia tidak berkaitan dengan undang-undang United Kingdom abad ke-18 dan ke-19 mengenai hubungan tuan-hamba, yang dikenali sebagai Akta Tuan dan Hamba atau Akta Tuan dan Hamba.
Memahami Peraturan Tuan-Hamba
Peraturan tuan-pelayan berpendapat bahawa majikan bertanggungjawab secara wakil untuk tort dan salah laku pekerjanya. Walau bagaimanapun, menentukan sama ada majikan didapati bertanggungjawab atas tindakan pekerja bergantung pada sama ada kesalahan pekerja itu adalah sebahagian daripada melakukan kerja untuk majikan atau jika pekerja itu bertindak atas kepentingan peribadi mereka sendiri.
Aspek penting dalam peraturan itu ialah majikan tidak perlu mempunyai pengetahuan tentang kelakuan buruk atau kecuaian pekerja untuk bertanggungjawab atas tindakan mereka. Ini dikenali sebagai "tugas penyeliaan."
Dalam perniagaan pembrokeran , sebagai contoh, pengurus cawangan penyelia yang gagal mengesan, menangani atau menghentikan aktiviti tidak beretika atau menyalahi undang-undang boleh didapati oleh pengawal selia sebagai bersalah atas "kegagalan menyelia." Dalam kes sedemikian, syarikat pembrokeran berkemungkinan besar akan dipertanggungjawabkan untuk sebarang kerosakan dan boleh dikenakan penalti.
Majikan kontraktor bebas tidak tertakluk kepada peraturan tuan-pelayan.
Oleh kerana peraturan itu meletakkan tanggungjawab kepada majikan untuk bertanggungjawab terhadap sebarang kesalahan sivil yang dilakukan oleh pekerja, majikan perlu menetapkan garis panduan untuk tingkah laku pekerja yang sesuai. Garis panduan ini mungkin dalam bentuk buku panduan, manual atau tatakelakuan pekerja ; latihan mengenai etika dan piawaian tingkah laku; dan prosedur yang direka dengan baik dan dihebahkan tentang cara untuk mengesan dan melaporkan tingkah laku yang berpotensi tidak beretika.
Peraturan tuan-hamba berasal dari Rom purba, di mana ia digunakan pada mulanya untuk tindakan orang yang diperhamba dan kemudiannya kepada hamba, haiwan, dan ahli keluarga ketua keluarga.
Pertimbangan Khas
Mahkamah telah mendapati dalam beberapa kes respondeat superior bahawa majikan mungkin tidak bertanggungjawab jika mereka tidak mengetahui pekerja mereka melakukan penipuan. Penemuan sedemikian menjadikan hujah bahawa liabiliti majikan tidak terpakai kerana tiada penyertaan dalam penipuan pekerja.
Dalam kes lain, apabila pekerja, melalui tindakan di tempat kerja, mencederakan pekerja lain, syarikat mungkin tidak bertanggungjawab jika ia mempunyai insurans pampasan pekerja. Polisi ini membayar wang kepada pekerja yang telah cedera semasa bekerja—dan jika kemalangan itu bukan disebabkan oleh kecuaian majikan, majikan mungkin tidak bertanggungjawab.
Pampasan pekerja tidak meliputi semua tuntutan insurans kecederaan, namun itulah sebabnya banyak syarikat memilih untuk menambah insurans liabiliti majikan. Insurans jenis ini melindungi syarikat daripada kerosakan kewangan akibat tuntutan undang-undang pekerja akibat kecederaan berkaitan pekerjaan yang tidak dilindungi oleh pampasan pekerja.
Contoh Peraturan Tuan-Hamba
Walaupun terdapat banyak contoh peraturan tuan-pelayan di mana syarikat atau majikan telah dipertanggungjawabkan, adalah dinasihatkan untuk berunding dengan peguam apabila menghadapi kes, kerana setiap satu mempunyai keadaannya sendiri. Di bawah ialah beberapa keadaan di mana majikan mungkin bertanggungjawab atau mungkin tidak bertanggungjawab atas tindakan pekerja.
###Arthur Andersen dan Enron
Akauntan yang bekerja untuk firma perakaunan sengaja mengabaikan tuntutan jualan yang salah oleh pengilang. Jika pengilang diaudit dan tuntutan jualan dipertikaikan, firma perakaunan boleh dipertanggungjawabkan atas kesilapan akauntan.
Sesuatu yang serupa berlaku pada tahun 2002. Ketika itulah firma perakaunan Big Five Arthur Andersen terpaksa menyerahkan lesennya untuk menjalankan amalan sebagai akauntan awam bertauliah (CPA) berhubung pengauditannya terhadap Enron. Mahkamah mendapati firma itu bersalah atas tuduhan jenayah menghalang keadilan, tetapi pada tahun 2005 Mahkamah Agung AS membalikkan sabitan itu. Walau bagaimanapun, pada masa itu syarikat itu semuanya ditutup.
Aset syarikat
Jika pekerja mengalami kemalangan kenderaan menggunakan trak syarikat pada waktu selepas waktu kerja, majikan kemungkinan besar tidak akan bertanggungjawab. Walau bagaimanapun, jika pekerja mengalami kemalangan semasa dalam perjalanan atas perniagaan syarikat atau bagi pihak syarikat, majikan boleh bertanggungjawab ke atas sebarang kerosakan yang disebabkan oleh kemalangan itu.
##Sorotan
Peraturan ini mungkin meliputi perbuatan pekerja yang termasuk dalam skop tugas tetap mereka yang dijalankan untuk majikan tersebut.
Peraturan tuan-pelayan ialah peraturan yang menjadikan majikan bertanggungjawab terhadap tindakan tertentu yang dibuat oleh pekerja mereka.
Peraturan tuan-hamba juga menyatakan bahawa majikan tidak perlu menyedari tindakan seseorang pekerja untuk dipertanggungjawabkan atas kesalahan mereka.
