主从规则

##什么是主从规则？

主仆规则是一项法律准则，规定雇主对其雇员的行为负责。它适用于雇员在为雇主服务期间在其对该雇主的职责范围内所采取的任何行动。

这个概念也可以通过“回应上级原则”或“让主人回答”。它与英国 18 世纪和 19 世纪关于主仆关系的法律无关，称为主仆法案或主仆法案。

理解主从规则

主仆规则认为，雇主对其雇员的侵权和不当行为负有替代责任。然而，确定雇主是否对雇员的行为负责，很大程度上取决于雇员的不法行为是为雇主工作的一部分，还是雇员的行为是出于个人利益。

该规则的一个重要方面是雇主不必知道雇员的不良行为或疏忽就可以对其行为负责。这就是所谓的“监督职责”。

在经纪业务中，监管部门经理未能发现、解决或阻止不道德或非法活动，可能会被监管机构认定为“监管不力”。在这种情况下，经纪公司很可能要对任何损害负责，并可能面临处罚。

独立承包商的雇主不受主仆规则的约束。

由于该规则规定雇主有责任对雇员犯下的任何民事不法行为负责，因此雇主有义务制定适当的雇员行为准则。这些指导方针可能采用员工手册、手册或行为准则的形式；道德行为和标准培训；以及如何发现和报告潜在的不道德行为的精心设计和公开的程序。

主仆规则起源于古罗马，最初适用于被奴役的人的行为，后来适用于仆人、动物和一家之主的家庭成员的行为。

法院在一些回应上级案件中发现，如果雇主不知道其雇员犯有欺诈行为，他们可能不承担责任。这样的调查结果提出了雇主的责任不适用的论点，因为没有参与雇员的欺诈行为。

工伤赔偿保险，则公司可能不承担责任。这些政策向在工作中受伤的雇员支付金钱——如果事故不是由于雇主的疏忽造成的，雇主可能不承担责任。

不过，工伤赔偿并不涵盖所有的工伤保险索赔，这就是为什么许多公司选择增加雇主责任保险的原因。这种保险可以保护公司免受因员工因工伤引起的诉讼而造成的经济损失，而工伤赔偿不包括在内。

虽然有许多公司或雇主被追究责任的主仆规则的例子，但在面对案件时最好咨询律师，因为每个人都有自己的情况。以下是雇主可能会或可能不会对雇员的行为负责的几个例子。

为会计师事务所工作的会计师故意忽略制造商的错误销售声明。如果制造商被审计并且销售索赔有争议，会计师事务所可能会为会计师的错误承担责任。

类似的事情发生在 2002 年。就在那时，五大会计师事务所 Arthur Andersen 被迫放弃其注册会计师 (CPA)的执业执照，以应对对安然的审计。法院裁定该公司犯有妨碍司法公正的刑事指控，但在 2005 年美国最高法院推翻了这一定罪。然而，到那时，这家公司几乎倒闭了。

如果员工在下班后使用公司卡车发生交通事故，雇主很可能不承担责任。但是，如果员工在公司业务或代表公司的道路上发生事故，雇主可能会对事故造成的任何损失负责。

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