Isäntä-palvelija sääntö
Mikä on isäntä-palvelija -sääntö?
Isäntä-palvelija -sääntö on lakisääteinen ohje, jonka mukaan työnantajat ovat vastuussa työntekijöidensä toimista. Se koskee kaikkia toimia, joita työntekijä suorittaa ollessaan työnantajan palveluksessa ja jotka kuuluvat hänen tehtäviensä piiriin kyseiselle työnantajalle.
Tämä käsite voi myös perustua "periaatteeseen respondeat superior" tai "antaa mestarin vastata". Se ei liity Yhdistyneen kuningaskunnan 1700- ja 1800-luvuilla lakeihin, jotka koskevat isäntä-palvelija-suhdetta, joka tunnetaan nimellä Master and Servant Acts tai Masters and Servants Acts.
Isäntä-palvelija -säännön ymmärtäminen
Isäntä-palvelija -säännön mukaan työnantaja on korvausvastuussa työntekijänsä vahingonkorvauksista ja rikkomuksista. Se, onko työnantaja vastuussa työntekijän teoista, riippuu kuitenkin pitkälti siitä, oliko työntekijän virhe osa työn suorittamista työnantajalle vai toimiko työntekijä omien henkilökohtaisten etujensa mukaisesti.
Tärkeä näkökohta säännössä on, että työnantajan ei tarvitse olla tietoinen työntekijän huonosta käytöksestä tai laiminlyönnistä ollakseen vastuussa teoistaan. Tätä kutsutaan "valvontavelvollisuudeksi".
Esimerkiksi välitystoiminnassa valvovan sivuliikkeen johtaja,. joka ei pysty havaitsemaan, käsittelemään tai lopettamaan epäeettistä tai laitonta toimintaa, voidaan todeta sääntelyviranomaisten toimesta syylliseksi "valvonnan laiminlyöntiin". Tällaisessa tapauksessa välitysyritys olisi mitä todennäköisimmin vastuussa mahdollisista vahingoista ja siitä voi aiheutua seuraamuksia.
Riippumattomien urakoitsijoiden työnantajat eivät ole isäntä-palvelija -säännön alaisia.
Koska sääntö asettaa työnantajalle velvollisuuden olla vastuussa kaikista työntekijän tekemistä siviilirikoksista, työnantajan kuuluu laatia ohjeet työntekijän asianmukaiselle käytökselle. Nämä ohjeet voivat olla työntekijän käsikirjan, käsikirjan tai käytännesäännön muodossa. käyttäytymisen eettisiä ja standardeja koskeva koulutus; ja hyvin suunnitellut ja julkistetut menettelyt mahdollisen epäeettisen toiminnan havaitsemiseksi ja raportoimiseksi.
Isäntä-palvelija -sääntö syntyi antiikin Roomassa, jossa sitä sovellettiin alun perin orjuutettujen ihmisten ja myöhemmin palvelijoiden, eläinten ja perheenpään perheenjäsenten toimintaan.
Erityisiä huomioita
Tuomioistuimet ovat havainneet joissakin respondeat superior -tapauksissa, että työnantajat eivät ehkä ole vastuussa, jos he eivät tienneet työntekijöidensä tekevän petoksia. Tällaiset havainnot antavat väitteen, että työnantajan vastuuta ei voida soveltaa, koska työntekijä ei osallistunut petokseen.
Muissa tapauksissa, kun työntekijä työssään toiminnallaan vahingoittaa toista työntekijää, yritys ei välttämättä ole vastuussa, jos sillä on työturvavakuutus. Nämä vakuutukset maksavat rahaa työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työssä - ja jos tapaturma ei johdu työnantajan huolimattomuudesta, työnantaja ei välttämättä ole vastuussa.
Työntekijäkorvaukset eivät kuitenkaan kata kaikkia tapaturmavakuutuskorvauksia, minkä vuoksi monet yritykset päättävät lisätä työnantajan vastuuvakuutuksen. Tällainen vakuutus suojaa yrityksiä taloudellisilta vahingoilta, jotka johtuvat työntekijän työhön liittyvistä vahingoista, joita työntekijän korvaus ei kata.
Esimerkkejä isäntä-palvelijasäännöstä
Vaikka on olemassa lukuisia esimerkkejä isäntä-palvelija -säännöstä, jossa yritys tai työnantaja on tuomittu vastuuseen, on suositeltavaa kuulla asianajajaa tapausta käsiteltäessä, koska jokaisella on omat olosuhteet. Alla on muutamia tapauksia, joissa työnantaja saatetaan tai ei saa olla vastuussa työntekijän toimista.
###Arthur Andersen ja Enron
Tilitoimistossa työskentelevä kirjanpitäjä jättää tahallaan huomioimatta valmistajan virheelliset myyntivaatimukset. Jos valmistaja auditoidaan ja myyntivaatimukset kiistetään, voidaan tilitoimisto joutua vastuuseen kirjanpitäjän virheistä.
Jotain vastaavaa tapahtui vuonna 2002. Silloin Big Fiven tilitoimisto Arthur Andersen joutui luopumaan toimiluvistaan toimia valtuutettuna tilintarkastajana (CPA) Enronin tilintarkastuksen vuoksi. Tuomioistuin totesi yrityksen syylliseksi rikossyytteeseen oikeuden estämisestä, mutta vuonna 2005 Yhdysvaltain korkein oikeus kumosi tuomion. Siihen mennessä yritys oli kuitenkin kokonaan suljettu.
Yrityksen omaisuus
Jos työntekijä joutuu liikenneonnettomuuteen yrityksen kuorma-autolla töiden jälkeen, työnantaja ei todennäköisesti joutuisi vastuuseen. Jos työntekijä kuitenkin joutui onnettomuuteen ollessaan tiellä yrityksen liiketoiminnassa tai yrityksen puolesta, työnantaja voi olla vastuussa tapaturman aiheuttamista vahingoista.
##Kohokohdat
Tämä sääntö voi kattaa työntekijän teot, jotka kuuluvat heidän tavanomaisiin tehtäviinsä, joita hän suorittaa kyseiselle työnantajalle.
Isäntä-palvelija -sääntö on määräys, joka asettaa työnantajat vastuuseen tietyistä työntekijöidensä toimista.
Isäntä-palvelija -säännössä sanotaan myös, että työnantajan ei tarvitse olla tietoinen työntekijän toimista voidakseen joutua vastuuseen hänen virheistään.
