Mester-tjener regel
Hva er mester-tjener-regelen?
Herre-tjener-regelen er en juridisk retningslinje som sier at arbeidsgivere er ansvarlige for sine ansattes handlinger. Den gjelder for alle handlinger en arbeidstaker foretar seg mens han er i tjeneste for en arbeidsgiver som er innenfor rammen av deres plikter for denne arbeidsgiveren.
Dette konseptet kan også gå etter "prinsippet om respons overordnet" eller "la mesteren svare." Det er ikke relatert til Storbritannias lover på 1700- og 1800-tallet angående herre-tjener-forholdet, kjent som Master and Servant Acts eller Masters and Servants Acts.
Forstå mester-tjener-regelen
Herre-tjener-regelen hevder at en arbeidsgiver er stedfortredende ansvarlig for skader og ugjerninger til den ansatte. Avgjørelsen av om en arbeidsgiver blir funnet ansvarlig for en arbeidstakers handlinger avhenger imidlertid i stor grad av om arbeidstakerens forseelse var en del av å utføre jobben for arbeidsgiveren eller om arbeidstakeren handlet ut fra sine egne personlige interesser.
Et viktig aspekt ved regelen er at arbeidsgiver ikke trenger å ha kunnskap om en arbeidstakers dårlige oppførsel eller uaktsomhet for å bli holdt ansvarlig for sine handlinger. Dette er kjent som «tilsynsplikten».
I meglervirksomheten,. for eksempel, kan en tilsynsførende avdelingsleder som ikke oppdager, adresserer eller stopper uetisk eller ulovlig aktivitet bli funnet av regulatorer å være skyldig i en "unnlatelse av tilsyn." I et slikt tilfelle vil meglerselskapet mest sannsynlig bli holdt ansvarlig for eventuelle skader og kan få bøter.
Arbeidsgivere til uavhengige kontraktører er ikke underlagt herre-tjener-regelen.
Fordi regelen legger plikten på en arbeidsgiver til å være ansvarlig for enhver sivil forseelse begått av en ansatt, påstår det en arbeidsgiver å fastsette retningslinjer for hensiktsmessig arbeidsatferd. Disse retningslinjene kan ha form av en ansatthåndbok, manual eller etiske retningslinjer ; opplæring i atferdsetiske og standarder; og godt utformede og publiserte prosedyrer for hvordan man oppdager og rapporterer potensielt uetisk atferd.
Herre-tjener-regelen har sin opprinnelse i det gamle Roma, hvor den først ble brukt på handlingene til slaver og senere på handlingene til tjenere, dyr og familiemedlemmer av en families overhode.
Spesielle hensyn
Domstolene har i noen tilfeller av reagert overordnet funnet at arbeidsgivere kanskje ikke er ansvarlige hvis de ikke var klar over at deres ansatte begår svindel. Slike funn taler for at arbeidsgiverens ansvar ikke kommer til anvendelse fordi det ikke var deltagelse i arbeidstakerens bedrageri.
I andre tilfeller, når en ansatt gjennom handlinger på jobb skader en annen ansatt, kan selskapet ikke holdes ansvarlig hvis det har arbeidsskadeforsikring. Disse retningslinjene betaler penger til ansatte som har blitt skadet på jobben - og hvis ulykken ikke skyldtes arbeidsgivers uaktsomhet, kan det hende at arbeidsgiveren ikke er ansvarlig.
Arbeidstakererstatning dekker imidlertid ikke alle skadeforsikringskrav, og det er grunnen til at mange selskaper velger å legge til arbeidsgiveransvarsforsikring. Denne typen forsikring beskytter selskaper mot økonomiske skader på grunn av en ansatts søksmål som følge av jobbrelaterte skader som ikke dekkes av arbeidstakererstatning.
Eksempler på mester-tjener-regelen
Selv om det er mange eksempler på mester-tjener-regelen der et selskap eller en arbeidsgiver har blitt holdt ansvarlig, er det tilrådelig å konsultere en advokat når du konfronterer en sak, siden hver enkelt har sine egne forhold. Nedenfor er noen få tilfeller der en arbeidsgiver kan eller ikke kan bli holdt ansvarlig for en ansatts handlinger.
###Arthur Andersen og Enron
En regnskapsfører som jobber for et regnskapsfirma overser med vilje feilaktige salgskrav fra en produsent. Dersom produsenten blir revidert og salgskravene bestrides, kan regnskapsbyrået holdes ansvarlig for regnskapsførerens feil.
Noe lignende skjedde i 2002. Det var da Big Five-regnskapsfirmaet Arthur Andersen ble tvunget til å gi fra seg lisensene til å praktisere som sertifiserte offentlige regnskapsførere (CPAs) på grunn av revisjonen av Enron. En domstol fant firmaet skyldig i den kriminelle siktelsen for hindring av rettferdighet, men i 2005 omgjorde USAs høyesterett domfellelsen. Da var imidlertid selskapet nesten stengt.
Selskapets eiendeler
Dersom en ansatt kommer ut i en kjøretøyulykke ved bruk av en firmabil i ettertid, vil arbeidsgiveren mest sannsynlig ikke bli holdt ansvarlig. Men dersom arbeidstakeren havnet i en ulykke mens han var på veien i selskapets virksomhet eller på vegne av selskapet, kan arbeidsgiveren være ansvarlig for eventuelle skader forårsaket av ulykken.
##Høydepunkter
- Denne regelen kan omfatte arbeidstakerhandlinger som faller innenfor rammen av deres vanlige plikter utført for denne arbeidsgiveren.
– Herre-tjener-regelen er en forskrift som gjør arbeidsgivere ansvarlige for enkelte handlinger som deres ansatte gjør.
– Herre-tjener-regelen sier også at en arbeidsgiver ikke trenger å være klar over handlingene til en arbeidstaker for å kunne holdes ansvarlig for sine ugjerninger.
