マスター-サーヴァントルール

##マスターサーヴァントルールとは何ですか？

マスターサーヴァントルールは、雇用主が従業員の行動に責任を負うことを示す法的ガイドラインです。これは、雇用主の職務の範囲内である雇用主に勤務している間に従業員が行うすべての行動に適用されます。

この概念は、「応答する上司の原則」または「マスターに答えさせる」ことによっても成り立つ可能性があります。これは、主人および召使法または主人および召使法として知られる主人および召使関係に関する18世紀および19世紀の英国法とは関係ありません。

##マスターサーヴァントルールを理解する

不法行為と悪行に対して代償を払う責任があるとしています。ただし、雇用主が従業員の行動に責任を負うかどうかの判断は、従業員の不正行為が雇用主の仕事の一部であったか、または従業員が自分の個人的な利益のために行動していたかどうかに大きく依存します。

ルールの重要な側面は、雇用主が従業員の悪い行動や怠慢についての知識を持っていなくても、彼らの行動に責任を負うことです。これは「監督義務」として知られています。

たとえば、証券会社では、非倫理的または違法な活動を検出、対処、または停止しなかった監督支店長は、規制当局によって「監督の失敗」の罪を犯していることが判明する可能性があります。このような場合、証券会社は損害賠償責任を問われる可能性が高く、罰則が科せられる可能性があります。

独立請負業者の雇用主は、主従規則の対象ではありません。

この規則は、従業員が犯した民事上の不正行為に対して責任を負う責任を雇用主に課しているため、雇用主は適切な従業員の行動に関するガイドラインを設定する必要があります。これらのガイドラインは、従業員ハンドブック、マニュアル、または行動規範の形をとることがあります。行動の倫理と基準に関するトレーニング。潜在的に非倫理的な行動を検出して報告する方法に関する、適切に設計され公表された手順。

主従の規則は古代ローマで始まり、最初は奴隷にされた人々の行動に適用され、後に使用人、動物、家族の長の家族の行動に適用されました。

##特別な考慮事項

詐欺を犯していることに気付いていない場合、雇用主は責任を負わない可能性があると判断しました。そのような調査結果は、従業員の詐欺への参加がなかったため、雇用主の責任は適用されないという議論をします。

また、ある従業員が職場での行動を通じて他の従業員に危害を加えた場合、労災保険に加入していれば会社は責任を負わない可能性があります。これらのポリシーは、仕事で負傷した従業員にお金を支払います。事故が雇用主の過失によるものでない場合、雇用主は責任を負わない可能性があります。

ただし、労働者の補償はすべての傷害保険の請求をカバーするわけではありません。そのため、多くの企業が雇用主の責任保険を追加することを選択しています。この種の保険は、労働者災害補償の対象とならない仕事関連の怪我に起因する従業員の訴訟による経済的損害から企業を保護します。

##マスター-サーヴァントルールの例

会社や雇用主が責任を問われる主従規則の例はたくさんありますが、それぞれに事情があるので、事件に直面するときは弁護士に相談することをお勧めします。以下は、雇用主が従業員の行動に対して責任を問われる場合とされない場合があるいくつかの事例です。

###アーサーアンダーセンとエンロン

会計事務所で働く会計士は、メーカーによる誤った販売請求を故意に見落としています。製造業者が監査され、販売請求が争われた場合、会計士は会計士の過失に対して責任を問われる可能性があります。

これに似たことが2002年に起こりました。そのとき、ビッグファイブの会計事務所アーサーアンダーセンは、エンロンの監査に関して公認会計士（CPA）としての実務を行うためにライセンスを放棄することを余儀なくされました。裁判所は、司法妨害の刑事告発について確固たる有罪判決を下しましたが、2005年に米国最高裁判所は有罪判決を覆しました。しかし、その時までに会社はほとんど閉鎖されていました。

###会社の資産

従業員が勤務時間外に会社のトラックを使用して自動車事故に遭った場合、雇用主はおそらく責任を問われないでしょう。ただし、会社の業務上または会社を代表して従業員が事故に遭った場合、その事故によって生じた損害については雇用主が責任を負う可能性があります。

##ハイライト

-この規則は、その雇用主に対して実行される通常の職務の範囲内にある従業員の行為を対象とする場合があります。

-主従規則は、雇用主に従業員による特定の行動に責任を持たせる規則です。

-主従規則はまた、雇用主が彼らの悪行に対して責任を問われるために従業員の行動を意識する必要がないことを述べています。