Regola padrone-servitore

Qual è la regola del padrone-servitore?

La regola del padrone-servitore è una linea guida legale che afferma che i datori di lavoro sono responsabili delle azioni dei propri dipendenti. Si applica a qualsiasi azione intrapresa da un dipendente mentre è al servizio di un datore di lavoro che rientra nell'ambito delle sue funzioni per quel datore di lavoro.

Questo concetto può anche basarsi sul "principio di respondeat superior" o "lascia che il maestro risponda". Non è correlato alle leggi del Regno Unito del 18° e 19° secolo in merito al rapporto padrone-servitore, noto come Master and Servant Acts o Masters and Servants Acts.

Capire la regola del padrone-servitore

La regola del padrone-servitore sostiene che un datore di lavoro è indirettamente responsabile per gli illeciti e le malefatte del suo dipendente. Tuttavia, determinare se un datore di lavoro è ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente dipende in gran parte dal fatto che l'illecito del dipendente facesse parte dell'esecuzione del lavoro per il datore di lavoro o se il dipendente agiva secondo i propri interessi personali.

Un aspetto importante della norma è che il datore di lavoro non deve essere a conoscenza del cattivo comportamento o della negligenza di un dipendente per essere ritenuto responsabile delle sue azioni. Questo è noto come "dovere di vigilanza".

Nell'attività di intermediazione,. ad esempio, un responsabile di filiale supervisore che non riesce a rilevare, indirizzare o interrompere attività non etiche o illegali può essere ritenuto colpevole di "mancata supervisione". In tal caso, la società di intermediazione sarebbe molto probabilmente ritenuta responsabile per eventuali danni e potrebbe incorrere in sanzioni.

I datori di lavoro di appaltatori indipendenti non sono soggetti alla regola del padrone-servitore.

Poiché la norma pone l'onere sul datore di lavoro di essere responsabile di qualsiasi illecito civile commesso da un dipendente, è dovere che un datore di lavoro stabilisca le linee guida per un comportamento appropriato dei dipendenti. Queste linee guida possono assumere la forma di un manuale per i dipendenti, un manuale o un codice di condotta ; formazione su comportamenti e standard etici; e procedure ben progettate e pubblicizzate su come rilevare e segnalare comportamenti potenzialmente non etici.

La regola del padrone-servitore ha origine nell'antica Roma, dove veniva applicata inizialmente alle azioni degli schiavi e successivamente a quelle dei servi, degli animali e dei familiari del capofamiglia.

Considerazioni speciali

I tribunali hanno ritenuto in alcuni casi di respondeat superior che i datori di lavoro potrebbero non essere responsabili se non fossero a conoscenza del fatto che i propri dipendenti commettessero frodi. Tali rilievi fanno valere che la responsabilità del datore di lavoro non è applicabile perché non vi è stata alcuna partecipazione alla frode del dipendente.

Negli altri casi, quando un dipendente, attraverso azioni sul lavoro, danneggia un altro dipendente, l'azienda potrebbe non essere ritenuta responsabile se ha un'assicurazione contro l'indennità dei lavoratori. Queste polizze pagano denaro ai dipendenti che sono stati feriti sul lavoro e, se l'incidente non è dovuto alla negligenza del datore di lavoro, il datore di lavoro potrebbe non essere responsabile.

Tuttavia, il risarcimento dei lavoratori non copre tutte le richieste di assicurazione contro gli infortuni, motivo per cui molte aziende scelgono di aggiungere l'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro. Questo tipo di assicurazione protegge le aziende dai danni finanziari dovuti a causa di un dipendente derivante da infortuni sul lavoro che non sono coperti dall'indennità del lavoratore.

Esempi della regola del padrone-servitore

Sebbene ci siano numerosi esempi della regola del padrone-servitore in cui un'azienda o un datore di lavoro è stato ritenuto responsabile, è consigliabile consultare un avvocato quando si affronta un caso, poiché ognuno ha le sue circostanze. Di seguito sono riportati alcuni casi in cui un datore di lavoro potrebbe o meno essere ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente.

Arthur Andersen ed Enron

Un contabile che lavora per una società di contabilità trascura intenzionalmente affermazioni di vendita errate da parte di un produttore. Se il produttore viene verificato e le affermazioni di vendita vengono contestate, la società di revisione potrebbe essere ritenuta responsabile per gli errori del contabile.

Qualcosa di simile è successo nel 2002. Fu allora che la società di contabilità Big Five Arthur Andersen fu costretta a rinunciare alle sue licenze per esercitare la professione di revisore contabile pubblico (CPA) durante la revisione della Enron. Un tribunale ha ritenuto l'azienda colpevole dell'accusa penale di ostruzione alla giustizia, ma nel 2005 la Corte Suprema degli Stati Uniti ha annullato la condanna. Tuttavia, a quel punto l'azienda era quasi chiusa.

Risorse aziendali

Se un dipendente subisce un incidente stradale utilizzando un camion aziendale durante l'orario di lavoro, il datore di lavoro molto probabilmente non sarebbe ritenuto responsabile. Tuttavia, se il lavoratore subisce un incidente mentre si trova in viaggio per affari aziendali o per conto dell'azienda, il datore di lavoro potrebbe essere responsabile degli eventuali danni causati dall'incidente.

Mette in risalto

• Questa norma può riguardare gli atti dei dipendenti che rientrano nell'ambito delle loro normali funzioni svolte per quel datore di lavoro.

• La regola del padrone-servitore è un regolamento che rende i datori di lavoro responsabili di determinate azioni compiute dai loro dipendenti.

• La regola del padrone-servitore afferma anche che un datore di lavoro non deve essere a conoscenza delle azioni di un dipendente per essere ritenuto responsabile dei suoi misfatti.