Правило господина-слуги

Что такое правило «господин-слуга»?

Правило «хозяин-слуга» — это правовая норма, согласно которой работодатели несут ответственность за действия своих сотрудников. Это относится к любым действиям, которые работник предпринимает, находясь на службе у работодателя, которые входят в сферу его обязанностей для этого работодателя.

Эта концепция может также основываться на «принципе ответ вышестоящего» или «пусть ответит мастер». Это не связано с законами Соединенного Королевства 18 и 19 веков, касающимися отношений между хозяином и слугой, известными как Законы о хозяине и слуге или Законы о хозяевах и слугах.

Понимание правила Master-Servant

Правило «хозяин-слуга» гласит, что работодатель несет субститутивную ответственность за правонарушения и проступки своего работника. Однако определение того, несет ли работодатель ответственность за действия работника, во многом зависит от того, было ли правонарушение работника частью выполнения работы для работодателя или работник действовал в своих личных интересах.

Важным аспектом правила является то, что работодатель не должен знать о плохом поведении или халатности сотрудника, чтобы нести ответственность за его действия. Это известно как «обязанность надзора».

В брокерском бизнесе, например, надзорный менеджер филиала,. который не может обнаружить, устранить или остановить неэтичную или незаконную деятельность, может быть признан регулирующими органами виновным в «отсутствии надзора». В таком случае брокерская компания, скорее всего, будет нести ответственность за любые убытки и может быть подвергнута штрафным санкциям.

Работодатели независимых подрядчиков не подчиняются правилу «хозяин-слуга».

Поскольку правило возлагает на работодателя ответственность за любые гражданские правонарушения, совершенные работником, работодателю надлежит установить руководящие принципы надлежащего поведения сотрудников. Эти руководящие принципы могут иметь форму справочника для сотрудников, руководства или кодекса поведения ; обучение этичному поведению и стандартам; а также хорошо разработанные и обнародованные процедуры выявления потенциально неэтичного поведения и сообщения о нем.

Правило господин-слуга зародилось в Древнем Риме, где оно применялось сначала к действиям порабощенных людей, а затем к действиям слуг, животных и членов семьи главы семьи.

Особые соображения

Суды установили в некоторых делах respondeat вышестоящих, что работодатели могут не нести ответственности, если они не знали о том, что их сотрудники совершают мошенничество. Такие выводы делают аргумент о том, что ответственность работодателя не применима, поскольку в мошенничестве работника не было участия.

В других случаях, когда работник своими действиями на работе причиняет вред другому работнику, компания может не нести ответственности, если у нее есть страхование компенсации работникам. Эти полисы выплачивают деньги работникам, получившим травмы на работе, и, если несчастный случай не произошел из-за халатности работодателя, работодатель может не нести ответственности.

Однако компенсация работникам не покрывает все претензии по страхованию от травм, поэтому многие компании предпочитают добавлять страхование ответственности работодателя. Этот вид страхования защищает компании от финансового ущерба из-за судебного иска сотрудника в результате производственных травм, которые не покрываются компенсацией работника.

Примеры правила Master-Servant

Хотя существует множество примеров применения правила «хозяин-слуга», когда компания или работодатель несут ответственность, при рассмотрении дела рекомендуется проконсультироваться с юристом, поскольку у каждого свои обстоятельства. Ниже приведены несколько случаев, когда работодатель может нести или не нести ответственность за действия работника.

Артур Андерсен и Enron

Бухгалтер, работающий в бухгалтерской фирме, намеренно игнорирует ошибочные заявления производителя о продажах. Если производитель подвергается аудиту и требования о продажах оспариваются, бухгалтерская фирма может быть привлечена к ответственности за ошибки бухгалтера.

Нечто подобное произошло в 2002 году. Именно тогда бухгалтерская фирма «большой пятерки» Arthur Andersen была вынуждена отказаться от своих лицензий на практику сертифицированных бухгалтеров (CPA) из-за аудита Enron. Суд признал фирму виновной по уголовному обвинению в воспрепятствовании правосудию, но в 2005 году Верховный суд США отменил обвинительный приговор. Однако к тому времени компания была практически закрыта.

Активы компании

Если работник попадает в дорожно-транспортное происшествие с использованием грузовика компании в нерабочее время, работодатель, скорее всего, не будет нести ответственность. Однако, если работник попал в аварию, находясь в дороге по делам компании или от имени компании, работодатель может нести ответственность за любой ущерб, причиненный в результате аварии.

Особенности

• Это правило может распространяться на действия сотрудников, которые входят в сферу их обычных обязанностей, выполняемых для этого работодателя.

• Правило «хозяин-слуга» — это правило, которое возлагает на работодателей ответственность за определенные действия, совершаемые их работниками.

• Правило «хозяин-слуга» также гласит, что работодателю не обязательно знать о действиях работника, чтобы нести ответственность за его проступки.