Herr-Diener-Regel
Was ist die Herr-Diener-Regel?
Die Herr-Knecht-Regel ist eine gesetzliche Richtlinie, die besagt, dass Arbeitgeber für das Handeln ihrer Arbeitnehmer verantwortlich sind. Es gilt für alle Handlungen, die ein Arbeitnehmer im Dienst eines Arbeitgebers vornimmt, die im Rahmen seiner Pflichten für diesen Arbeitgeber liegen.
Dieses Konzept kann auch nach dem „Prinzip Reagieren, Vorgesetzten“ oder „Lassen Sie den Meister antworten“ lauten. Es hat nichts mit den Gesetzen des Vereinigten Königreichs aus dem 18. und 19. Jahrhundert in Bezug auf die Master-Servant-Beziehung zu tun, die als Master and Servant Acts oder Masters and Servants Acts bekannt sind.
Die Meister-Diener-Regel verstehen
unerlaubten Handlungen und Verfehlungen seines Arbeitnehmers haftbar ist . Die Feststellung, ob ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden kann, hängt jedoch weitgehend davon ab, ob das Fehlverhalten des Arbeitnehmers Teil seiner Arbeit für den Arbeitgeber war oder ob der Arbeitnehmer aus eigenem persönlichen Interesse handelte.
Ein wichtiger Aspekt der Regel besteht darin, dass der Arbeitgeber keine Kenntnis vom Fehlverhalten oder der Fahrlässigkeit eines Arbeitnehmers haben muss, um für dessen Handlungen verantwortlich gemacht zu werden. Dies wird als „Aufsichtspflicht“ bezeichnet.
Im Maklergeschäft beispielsweise kann ein beaufsichtigender Filialleiter,. der es versäumt, unethische oder illegale Aktivitäten aufzudecken, zu bekämpfen oder zu stoppen, von den Aufsichtsbehörden für schuldig befunden werden, ein „Versäumnis der Überwachung“ begangen zu haben. In einem solchen Fall würde das Maklerunternehmen höchstwahrscheinlich für etwaige Schäden haftbar gemacht werden und könnte mit Strafen rechnen.
Arbeitgeber von selbstständigen Unternehmern unterliegen nicht der Meister-Knecht-Regelung.
Da die Regel dem Arbeitgeber die Verantwortung für zivilrechtliches Fehlverhalten eines Arbeitnehmers auferlegt, obliegt es ihm, die Richtlinien für angemessenes Verhalten des Arbeitnehmers festzulegen. Diese Richtlinien können die Form eines Mitarbeiterhandbuchs, eines Handbuchs oder eines Verhaltenskodex annehmen ; Schulungen zu ethischem Verhalten und Standards; und gut konzipierte und veröffentlichte Verfahren zur Erkennung und Meldung potenziell unethischen Verhaltens.
Die Herr-Knecht-Regel hat ihren Ursprung im alten Rom, wo sie zunächst auf die Handlungen versklavter Menschen und später auf die von Dienern, Tieren und Familienmitgliedern des Familienoberhaupts angewendet wurde.
Besondere Überlegungen
Die Gerichte haben in einigen Responseat Superior-Fällen festgestellt, dass Arbeitgeber möglicherweise nicht haftbar gemacht werden, wenn sie nicht wissen, dass ihre Mitarbeiter Betrug begangen haben. Solche Feststellungen sprechen dafür, dass die Haftung des Arbeitgebers nicht anwendbar ist, weil keine Beteiligung am Betrug des Arbeitnehmers vorlag.
In anderen Fällen, wenn ein Mitarbeiter durch Handlungen am Arbeitsplatz einen anderen Mitarbeiter schädigt, kann das Unternehmen möglicherweise nicht haftbar gemacht werden, wenn es über eine Arbeitsunfallversicherung verfügt. Diese Policen zahlen Geld an Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt wurden – und wenn der Unfall nicht auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers zurückzuführen ist, haftet der Arbeitgeber möglicherweise nicht.
Unfallversicherung ab, weshalb sich viele Unternehmen für eine Betriebshaftpflichtversicherung entscheiden . Diese Art von Versicherung schützt Unternehmen vor finanziellen Schäden aufgrund einer Klage eines Mitarbeiters aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen, die nicht von der Arbeiterunfallversicherung abgedeckt sind.
Beispiele für die Herr-Diener-Regel
Obwohl es zahlreiche Beispiele für die Herr-Diener-Regel gibt, bei der ein Unternehmen oder Arbeitgeber haftbar gemacht wurde, ist es ratsam, einen Anwalt zu konsultieren, wenn Sie mit einem Fall konfrontiert werden, da jeder seine eigenen Umstände hat. Nachfolgend sind einige Fälle aufgeführt, in denen ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden kann oder nicht.
Arthur Andersen und Enron
Ein Buchhalter, der für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeitet, übersieht absichtlich fehlerhafte Verkaufsangaben eines Herstellers. Wenn der Hersteller auditiert wird und die Verkaufsansprüche bestritten werden, könnte die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für die Fehler des Wirtschaftsprüfers haftbar gemacht werden.
Etwas Ähnliches geschah im Jahr 2002. Das war, als die Big Five Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Arthur Andersen gezwungen war, ihre Lizenzen als Certified Public Accountants (CPAs) wegen ihrer Prüfung von Enron aufzugeben. Ein Gericht befand die Kanzlei der Strafanzeige der Justizbehinderung für schuldig, doch im Jahr 2005 hob der Oberste Gerichtshof der USA die Verurteilung auf. Bis dahin war das Unternehmen jedoch so gut wie geschlossen.
Unternehmensvermögen
Wenn ein Mitarbeiter nach Feierabend mit einem Firmen-Lkw in einen Verkehrsunfall gerät, würde der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich nicht haftbar gemacht werden. Wenn der Arbeitnehmer jedoch während einer Fahrt im Dienst oder im Auftrag des Unternehmens in einen Unfall verwickelt ist, kann der Arbeitgeber für alle durch den Unfall verursachten Schäden haftbar gemacht werden.
Höhepunkte
Diese Vorschrift kann sich auf Handlungen des Arbeitnehmers erstrecken, die in den Bereich seiner regulären Aufgaben fallen, die für diesen Arbeitgeber ausgeführt werden.
Die Herr-Knecht-Regelung ist eine Regelung, die Arbeitgeber für bestimmte Handlungen ihrer Arbeitnehmer verantwortlich macht.
Die Herr-Knecht-Regel besagt auch, dass ein Arbeitgeber keine Kenntnis von den Handlungen eines Arbeitnehmers haben muss, um für dessen Fehlverhalten haftbar gemacht zu werden.
