नया विकास सिद्धांत

नया विकास सिद्धांत क्या है?

नया विकास सिद्धांत एक आर्थिक अवधारणा है, जिसमें कहा गया है कि मनुष्य की इच्छाएं और असीमित इच्छाएं लगातार बढ़ती उत्पादकता और आर्थिक विकास को बढ़ावा देना चाहती हैं। यह तर्क देता है कि लोगों के मुनाफे की खोज के कारण प्रति व्यक्ति वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में लगातार वृद्धि होगी।

नए विकास सिद्धांत को समझना

नए विकास सिद्धांत ने इंजीनियरों की आर्थिक समृद्धि पर नए सिरे से विचार किया। यह नवशास्त्रीय अर्थशास्त्र में बहिर्जात विकास के दृष्टिकोण को चुनौती देते हुए उद्यमिता, ज्ञान, नवाचार और प्रौद्योगिकी के महत्व पर जोर देता है कि आर्थिक प्रगति बाहरी, बेकाबू ताकतों द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रतिस्पर्धा से लाभ कम हो जाता है, इसलिए लोगों को मुनाफे को अधिकतम करने के लिए लगातार काम करने के बेहतर तरीके तलाशने पड़ते हैं या नए उत्पादों का आविष्कार करना पड़ता है। यह अवधारणा नए विकास सिद्धांत के केंद्रीय सिद्धांतों में से एक है।

सिद्धांत का तर्क है कि नवाचार और नई प्रौद्योगिकियां केवल यादृच्छिक संयोग से नहीं होती हैं। बल्कि, यह उन लोगों की संख्या पर निर्भर करता है जो नए नवाचारों या प्रौद्योगिकियों की तलाश कर रहे हैं और वे उन्हें कितनी मेहनत कर रहे हैं। लोगों का अपनी ज्ञान पूंजी पर भी नियंत्रण होता है - क्या पढ़ना है, कितना कठिन अध्ययन करना है, आदि। यदि लाभ प्रोत्साहन पर्याप्त है, तो लोग मानव पूंजी विकसित करना चुनेंगे और नए नवाचारों के लिए कठिन दिखेंगे।

नए विकास सिद्धांत का एक महत्वपूर्ण पहलू यह विचार है कि ज्ञान को विकास के लिए एक संपत्ति के रूप में माना जाता है जो कि सीमित प्रतिबंधों या पूंजी या अचल संपत्ति जैसी अन्य संपत्तियों की तरह कम रिटर्न के अधीन नहीं है । ज्ञान भौतिक के बजाय एक अमूर्त गुण है, और एक संगठन या उद्योग के भीतर विकसित एक संसाधन हो सकता है।

नया विकास सिद्धांत उदाहरण

नए विकास सिद्धांत के तहत, आंतरिक रूप से नवाचार का पोषण करना संगठनों के लिए मानव पूंजी में निवेश करने का एक कारण है। किसी संगठन के भीतर अवसर सृजित करने और संसाधन उपलब्ध कराने से यह अपेक्षा की जाती है कि उपभोक्ता बाजार के लिए नई अवधारणाओं और प्रौद्योगिकी को विकसित करने के लिए व्यक्तियों को प्रोत्साहित किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, एक बड़ा उद्यम अपने कर्मचारियों के हिस्से को स्वतंत्र, आंतरिक परियोजनाओं पर काम करने की अनुमति दे सकता है जो नए नवाचारों या कंपनियों में विकसित हो सकते हैं। कुछ मायनों में, उद्यम उन्हें संगठन के अंदर स्टार्टअप की तरह काम करने देता है।

एक नया नवाचार शुरू करने के लिए कर्मचारियों की इच्छा स्वयं और उद्यम के लिए अधिक लाभ उत्पन्न करने की संभावना से प्रेरित है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में विशेष रूप से सच हो सकता है, क्योंकि वाणिज्य सेवा-प्रकार की कंपनियों द्वारा तेजी से संचालित होता है। नए विकास सिद्धांत के बाद, सॉफ्टवेयर और ऐप विकास कंपनियों के भीतर हो सकता है।

इस तरह के ज्ञान-संचालित विकास को प्राप्त करने के लिए मानव पूंजी में निरंतर निवेश की आवश्यकता होती है। यह कुशल पेशेवरों के लिए न केवल अपनी प्राथमिक नौकरियों को पूरा करने का अवसर पैदा कर सकता है बल्कि नई सेवाओं के निर्माण का भी पता लगा सकता है जो व्यापक जनता के लिए लाभकारी और उपयोग की जा सकती हैं।

विशेष ध्यान

नए विकास सिद्धांतकारों का मानना है कि कंपनियां आमतौर पर ज्ञान की उपयोगिता को कम आंकती हैं और परिणामस्वरूप, यह तर्क देती हैं कि यह मुख्य रूप से सरकारों पर निर्भर है कि वे मानव पूंजी में निवेश करें। सरकारों को बेहतर शिक्षा तक पहुंच की सुविधा के साथ-साथ निजी क्षेत्र के अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) के लिए सहायता और प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ।

##हाइलाइट

पूंजी या अचल संपत्ति जैसी अन्य संपत्तियों की तरह कम रिटर्न।

सिद्धांत उद्यमशीलता, ज्ञान, नवाचार और प्रौद्योगिकी के महत्व पर जोर देता है, लोकप्रिय दृष्टिकोण को खारिज करता है कि आर्थिक विकास बाहरी, बेकाबू ताकतों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
ज्ञान को विकास के लिए एक संपत्ति के रूप में माना जाता है जो सीमित प्रतिबंधों के अधीन नहीं है या
नया विकास सिद्धांत मानता है कि जनता की इच्छा और चाहत चल रही उत्पादकता और आर्थिक विकास को आगे बढ़ाएगी।
नए विकास सिद्धांत का एक केंद्रीय सिद्धांत यह है कि प्रतिस्पर्धा लाभ को कम करती है, जिससे लोगों को लगातार बेहतर तरीके से काम करने या मुनाफे को अधिकतम करने के लिए नए उत्पादों का आविष्कार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।