Ny vækstteori
Hvad er ny vækstteori?
Den nye vækstteori er et økonomisk koncept, der antager, at menneskers ønsker og ubegrænsede ønsker fremmer stadigt stigende produktivitet og økonomisk vækst. Den hævder, at det reale bruttonationalprodukt (BNP) per person vil stige konstant på grund af folks jagt på profit.
Forståelse af ny vækstteori
Den nye vækstteori gav et nyt bud på, hvad der skaber økonomisk velstand. Det understreger betydningen af iværksætteri, viden, innovation og teknologi, og udfordrer synet på eksogen vækst i neoklassisk økonomi,. at økonomisk fremgang er bestemt af eksterne, ukontrollerbare kræfter.
Konkurrence presser profit, så folk er nødt til konstant at søge bedre måder at gøre tingene på eller opfinde nye produkter for at maksimere rentabiliteten. Dette koncept er en af de centrale principper i den nye vækstteori.
Teorien hævder, at innovation og nye teknologier ikke opstår blot ved et tilfældigt tilfælde. Det afhænger snarere af antallet af mennesker, der søger efter nye innovationer eller teknologier, og hvor hårdt de leder efter dem. Folk har også kontrol over deres videnskapital — hvad de skal studere, hvor svært de skal studere osv. Hvis profitincitamentet er stort nok, vil folk vælge at vokse menneskelig kapital og se hårdere efter nye innovationer.
Et væsentligt aspekt af den nye vækstteori er ideen om, at viden behandles som et aktiv for vækst, der ikke er underlagt begrænsede begrænsninger eller faldende afkast som andre aktiver såsom kapital eller fast ejendom. Viden er en immateriel kvalitet snarere end fysisk og kan være en ressource, der vokser inden for en organisation eller branche.
Eksempel på ny vækstteori
Under den nye vækstteori er pleje af innovation internt en af grundene til, at organisationer investerer i menneskelig kapital. Ved at skabe muligheder og stille ressourcer til rådighed i en organisation, er forventningen, at individer vil blive opmuntret til at udvikle nye koncepter og teknologi til forbrugermarkedet.
For eksempel kan en stor virksomhed tillade en del af sine medarbejdere at arbejde på selvstændige, interne projekter, der kan udvikle sig til nye innovationer eller virksomheder. På nogle måder lader virksomheden dem fungere som startups,. der inkuberes inde i organisationen.
Medarbejdernes ønske om at lancere en ny innovation er ansporet af muligheden for at skabe mere overskud til sig selv og virksomheden. Dette kan især være tilfældet i USA, da handel i stigende grad drives af servicevirksomheder. Software- og appudvikling kan finde sted i virksomheder, efter den nye vækstteori.
At opnå en sådan vidensdrevet vækst kræver en vedvarende investering i menneskelig kapital. Dette kan skabe et miljø, hvor dygtige fagfolk får mulighed for ikke kun at udføre deres primære job, men også udforske skabelsen af nye tjenester, der kan være til gavn og brug for den bredere offentlighed.
Særlige overvejelser
Nye vækstteoretikere mener, at virksomheder generelt undervurderer nytten af viden og argumenterer som følge heraf, at det hovedsageligt er op til regeringer at investere i menneskelig kapital. Regeringer opfordres til at lette adgangen til bedre uddannelse samt yde støtte og incitamenter til forskning og udvikling i den private sektor (F&U).
Højdepunkter
faldende afkast ligesom andre aktiver såsom kapital eller fast ejendom.
Teorien understreger betydningen af entreprenørskab, viden, innovation og teknologi og afviser den populære opfattelse, at økonomisk vækst er bestemt af eksterne, ukontrollerbare kræfter.
Viden behandles som et aktiv for vækst, der ikke er underlagt begrænsede restriktioner eller
Den nye vækstteori antager, at befolkningens ønsker og ønsker vil drive den løbende produktivitet og økonomisk vækst.
En central grundsætning i ny vækstteori er, at konkurrencen presser profitten, hvilket tvinger folk til konstant at søge bedre måder at gøre tingene på eller opfinde nye produkter for at maksimere rentabiliteten.
