Ny tillväxtteori
Vad Àr ny tillvÀxtteori?
Den nya tillvÀxtteorin Àr ett ekonomiskt koncept, som hÀvdar att mÀnniskors önskningar och obegrÀnsade behov frÀmjar stÀndigt ökande produktivitet och ekonomisk tillvÀxt. Den hÀvdar att den reala bruttonationalprodukten (BNP) per person kommer att öka stÀndigt pÄ grund av mÀnniskors jakt pÄ vinster.
FörstÄ New Growth Theory
Den nya tillvÀxtteorin erbjöd en ny syn pÄ vad som skapar ekonomiskt vÀlstÄnd. Den understryker vikten av entreprenörskap, kunskap, innovation och teknik, och utmanar synen pÄ exogen tillvÀxt inom neoklassisk ekonomi att ekonomiska framsteg bestÀms av yttre, okontrollerbara krafter.
Konkurrens pressar vinst, sÄ mÀnniskor mÄste hela tiden söka bÀttre sÀtt att göra saker pÄ eller uppfinna nya produkter för att maximera lönsamheten. Detta koncept Àr en av de centrala principerna i den nya tillvÀxtteorin.
Teorin hĂ€vdar att innovation och ny teknik inte uppstĂ„r helt enkelt av en slump. Det beror snarare pĂ„ hur mĂ„nga mĂ€nniskor som söker efter nya innovationer eller teknologier och hur hĂ„rt de letar efter dem. MĂ€nniskor har ocksĂ„ kontroll över sitt kunskapskapital â vad de ska studera, hur svĂ„rt att studera, etc. Om vinstincitamentet Ă€r tillrĂ€ckligt stort kommer mĂ€nniskor att vĂ€lja att vĂ€xa mĂ€nskligt kapital och leta hĂ„rdare efter nya innovationer.
En viktig aspekt av den nya tillvÀxtteorin Àr idén att kunskap behandlas som en tillgÄng för tillvÀxt som inte Àr föremÄl för begrÀnsade begrÀnsningar eller minskande avkastning som andra tillgÄngar som kapital eller fastigheter. Kunskap Àr en immateriell egenskap, snarare Àn fysisk, och kan vara en resurs som odlas inom en organisation eller bransch.
Exempel pÄ ny tillvÀxtteori
Enligt den nya tillvÀxtteorin Àr att frÀmja innovation internt en av anledningarna för organisationer att investera i humankapital. Genom att skapa möjligheter och göra resurser tillgÀngliga inom en organisation Àr förvÀntningen att individer ska uppmuntras att utveckla nya koncept och teknik för konsumentmarknaden.
Ett stort företag kan till exempel lÄta en del av sin personal arbeta med oberoende, interna projekt som kan utvecklas till nya innovationer eller företag. PÄ vissa sÀtt lÄter företaget dem fungera som startups som inkuberas i organisationen.
De anstÀlldas önskan att lansera en ny innovation sporras av möjligheten att generera mer vinster för sig sjÀlva och företaget. Detta kan vara sÀrskilt sant i USA, eftersom handeln i allt högre grad drivs av tjÀnsteföretag. Utveckling av mjukvara och appar kan ske inom företag, enligt den nya tillvÀxtteorin.
För att uppnÄ en sÄdan kunskapsdriven tillvÀxt krÀvs en uthÄllig investering i humankapital. Detta kan skapa en miljö för skickliga yrkesverksamma att ha en möjlighet att inte bara utföra sina primÀra jobb utan ocksÄ utforska skapandet av nya tjÀnster som kan vara till nytta och nytta för en bredare allmÀnhet.
SÀrskilda övervÀganden
Nya tillvÀxtteoretiker menar att företag generellt undervÀrderar nyttan av kunskap och som ett resultat argumenterar de för att det frÀmst Àr upp till regeringar att investera i humankapital. Regeringar uppmuntras att underlÀtta tillgÄngen till bÀttre utbildning, samt ge stöd och incitament för forskning och utveckling inom den privata sektorn (FoU).
Höjdpunkter
minskande avkastning som andra tillgÄngar som kapital eller fastigheter.
â Teorin betonar vikten av entreprenörskap, kunskap, innovation och teknik, och avvisar den populĂ€ra uppfattningen att ekonomisk tillvĂ€xt bestĂ€ms av yttre, okontrollerbara krafter.
- Kunskap behandlas som en tillgÄng för tillvÀxt som inte Àr föremÄl för Àndliga restriktioner eller
â Den nya tillvĂ€xtteorin förutsĂ€tter att befolkningens önskemĂ„l och önskemĂ„l kommer att driva pĂ„gĂ„ende produktivitet och ekonomisk tillvĂ€xt.
â En central grundsats i ny tillvĂ€xtteori Ă€r att konkurrens pressar vinst, vilket tvingar mĂ€nniskor att stĂ€ndigt söka bĂ€ttre sĂ€tt att göra saker pĂ„ eller uppfinna nya produkter för att maximera lönsamheten.
