Ny vekstteori

Hva er ny vekstteori?

Den nye vekstteorien er et økonomisk konsept, som antyder at menneskers ønsker og ubegrensede ønsker å fremme stadig økende produktivitet og økonomisk vekst. Den hevder at det reelle bruttonasjonalproduktet (BNP) per person vil øke kontinuerlig på grunn av folks jakt på profitt.

Forstå New Growth Theory

Den nye vekstteorien ga et nytt syn på hva som skaper økonomisk velstand. Den understreker viktigheten av entreprenørskap, kunnskap, innovasjon og teknologi, og utfordrer synet på eksogen vekst i nyklassisk økonomi om at økonomisk fremgang bestemmes av eksterne, ukontrollerbare krefter.

Konkurranse presser profitt, så folk må hele tiden finne bedre måter å gjøre ting på eller finne opp nye produkter for å maksimere lønnsomheten. Dette konseptet er en av de sentrale prinsippene i den nye vekstteorien.

Teorien hevder at innovasjon og nye teknologier ikke oppstår bare ved en tilfeldighet. Snarere avhenger det av antall mennesker som søker etter nye innovasjoner eller teknologier og hvor hardt de leter etter dem. Folk har også kontroll over kunnskapskapitalen deres — hva de skal studere, hvor vanskelig de skal studere, osv. Hvis profittinsentivet er stort nok, vil folk velge å vokse menneskelig kapital og se hardere etter nye innovasjoner.

Et viktig aspekt ved den nye vekstteorien er ideen om at kunnskap behandles som en ressurs for vekst som ikke er underlagt begrensede restriksjoner eller avtagende avkastning som andre eiendeler som kapital eller eiendom. Kunnskap er en immateriell kvalitet, snarere enn fysisk, og kan være en ressurs som vokser i en organisasjon eller bransje.

Eksempel på ny vekstteori

Under den nye vekstteorien er det å pleie innovasjon internt en av grunnene til at organisasjoner investerer i menneskelig kapital. Ved å skape muligheter og gjøre ressurser tilgjengelig i en organisasjon, er forventningen at enkeltpersoner skal oppmuntres til å utvikle nye konsepter og teknologi for forbrukermarkedet.

For eksempel kan et stort foretak tillate en del av sine ansatte å jobbe med uavhengige, interne prosjekter som kan utvikle seg til nye innovasjoner eller bedrifter. På noen måter lar bedriften dem fungere som startups som inkuberes i organisasjonen.

De ansattes ønske om å lansere en ny innovasjon er ansporet av muligheten til å generere mer fortjeneste for seg selv og bedriften. Dette kan være spesielt sant i USA, ettersom handel i økende grad drives av bedrifter av tjenestetype. Programvare- og apputvikling kan finne sted i bedrifter, etter den nye vekstteorien.

Å oppnå en slik kunnskapsdrevet vekst krever en vedvarende investering i menneskelig kapital. Dette kan skape et miljø for dyktige fagfolk til å ha en mulighet til ikke bare å utføre sine primære jobber, men også utforske etableringen av nye tjenester som kan være til nytte og nytte for den bredere offentligheten.

Spesielle hensyn

Nye vekstteoretikere mener at bedrifter generelt undervurderer nytten av kunnskap, og som et resultat argumenterer de for at det hovedsakelig er opp til myndighetene å investere i menneskelig kapital. Regjeringer oppfordres til å legge til rette for tilgang til bedre utdanning, samt gi støtte og insentiver til privat forskning og utvikling (FoU).

##Høydepunkter

avtagende avkastning som andre eiendeler som kapital eller eiendom.

– Teorien understreker viktigheten av entreprenørskap, kunnskap, innovasjon og teknologi, og avviser det populære synet om at økonomisk vekst bestemmes av ytre, ukontrollerbare krefter.

• Kunnskap behandles som en ressurs for vekst som ikke er underlagt begrensede restriksjoner eller

– Den nye vekstteorien antar at befolkningens ønsker og ønsker vil drive pågående produktivitet og økonomisk vekst.

– Et sentralt prinsipp i ny vekstteori er at konkurranse presser profitt, og tvinger folk til hele tiden å søke bedre måter å gjøre ting på eller finne opp nye produkter for å maksimere lønnsomheten.