Nowa teoria wzrostu

Co to jest nowa teoria wzrostu?

Nowa teoria wzrostu jest koncepcją ekonomiczną, zakładającą, że ludzkie pragnienia i nieograniczone pragnienia sprzyjają stale rosnącej produktywności i wzrostowi gospodarczemu. Twierdzi, że realny produkt krajowy brutto (PKB) na osobę będzie stale rósł z powodu dążenia ludzi do zysków.

Zrozumienie nowej teorii wzrostu

Nowa teoria wzrostu oferowała świeże spojrzenie na to, co inżynieria dobrobytu gospodarczego. Podkreśla znaczenie przedsiębiorczości, wiedzy, innowacji i technologii, kwestionując pogląd o egzogenicznym rozwoju ekonomii neoklasycznej,. że postęp gospodarczy jest determinowany przez zewnętrzne, niekontrolowane siły.

Konkurencja ogranicza zyski, więc ludzie muszą stale szukać lepszych sposobów robienia rzeczy lub wymyślać nowe produkty, aby zmaksymalizować zysk. Ta koncepcja jest jednym z głównych założeń nowej teorii wzrostu.

Teoria twierdzi, że innowacje i nowe technologie nie pojawiają się po prostu przez przypadek. Zależy to raczej od liczby osób poszukujących nowych innowacji lub technologii oraz od tego, jak bardzo ich szukają. Ludzie mają też kontrolę nad swoim kapitałem wiedzy — co studiować, jak ciężko studiować itp. Jeśli zachęta do zysku jest wystarczająco duża, ludzie zdecydują się rozwijać kapitał ludzki i uważniej szukać nowych innowacji.

Istotnym aspektem nowej teorii wzrostu jest idea, że wiedza jest traktowana jako zasób dla wzrostu, który nie podlega skończonym ograniczeniom lub malejącym zwrotom, tak jak inne aktywa, takie jak kapitał czy nieruchomości. Wiedza jest wartością niematerialną, a nie fizyczną i może być zasobem rozwijanym w organizacji lub branży.

Przykład nowej teorii wzrostu

Zgodnie z nową teorią wzrostu, wewnętrzne pielęgnowanie innowacji jest jednym z powodów, dla których organizacje inwestują w kapitał ludzki. Oczekuje się, że tworząc możliwości i udostępniając zasoby w organizacji, osoby będą zachęcane do rozwijania nowych koncepcji i technologii dla rynku konsumenckiego.

Na przykład duże przedsiębiorstwo może pozwolić części swojego personelu na pracę nad niezależnymi, wewnętrznymi projektami, które mogą przerodzić się w nowe innowacje lub firmy. W pewnym sensie przedsiębiorstwo pozwala im funkcjonować jak startupy inkubowane w organizacji.

Chęć pracowników do wprowadzenia nowej innowacji jest podsycana przez możliwość generowania większych zysków dla siebie i przedsiębiorstwa. Może to być szczególnie prawdziwe w Stanach Zjednoczonych, ponieważ handel jest w coraz większym stopniu napędzany przez firmy usługowe. Rozwój oprogramowania i aplikacji może odbywać się w firmach, zgodnie z nową teorią wzrostu.

Osiągnięcie takiego wzrostu opartego na wiedzy wymaga trwałych inwestycji w kapitał ludzki. Może to stworzyć warunki dla wykwalifikowanych specjalistów, którzy nie tylko będą mogli wykonywać swoje podstawowe zadania, ale także zbadać tworzenie nowych usług, które mogą być korzystne i przydatne dla szerszej publiczności.

Uwagi specjalne

Nowi teoretycy wzrostu uważają, że firmy generalnie nie doceniają użyteczności wiedzy iw rezultacie twierdzą, że inwestycje w kapitał ludzki zależą głównie od rządów. Zachęca się rządy do ułatwiania dostępu do lepszej edukacji, a także do zapewniania wsparcia i zachęt dla badań i rozwoju (B+R) w sektorze prywatnym .

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

malejące zwroty, podobnie jak inne aktywa, takie jak kapitał lub nieruchomości.

• Teoria podkreśla wagę przedsiębiorczości, wiedzy, innowacji i technologii, odrzucając popularny pogląd, że wzrost gospodarczy jest determinowany przez zewnętrzne, niekontrolowane siły.

• Wiedza jest traktowana jako atut rozwoju, który nie podlega ograniczonym ograniczeniom lub

• Nowa teoria wzrostu zakłada, że pragnienia i potrzeby ludności będą napędzać ciągłą produktywność i wzrost gospodarczy.

• Centralnym założeniem nowej teorii wzrostu jest to, że konkurencja ogranicza zyski, zmuszając ludzi do ciągłego poszukiwania lepszych sposobów robienia rzeczy lub wymyślania nowych produktów w celu maksymalizacji rentowności.