新增长理论

什么是新增长理论？

新增长理论是一个经济概念，假设人类的欲望和无限的需求促进了不断提高的生产力和经济增长。它认为，由于人们对利润的追求，人均实际国内生产总值（GDP）将不断增加。

新的增长理论为经济繁荣提供了新的视角。它强调企业家精神、知识、创新和技术的重要性，挑战了新古典经济学中外生增长的观点，即经济进步是由外部的、不可控的力量决定的。

竞争挤压利润，因此人们必须不断寻求更好的做事方式或发明新产品，以最大限度地提高盈利能力。这一概念是新增长理论的核心原则之一。

该理论认为，创新和新技术并不是偶然发生的。相反，这取决于寻求新创新或技术的人数以及他们寻找这些技术的努力程度。人们还可以控制自己的知识资本——学什么、学多难等。如果利润激励足够大，人们会选择增加人力资本并更加努力地寻找新的创新。

新增长理论的一个重要方面是知识被视为一种增长资产，不受有限限制或收益递减的影响，如资本或房地产等其他资产。知识是一种无形的品质，而不是有形的，并且可以成为组织或行业内增长的资源。

在新增长理论下，内部培育创新是组织投资人力资本的原因之一。通过在组织内创造机会和提供资源，期望鼓励个人为消费市场开发新概念和技术。

例如，一家大型企业可能允许其部分员工从事独立的内部项目，这些项目可能会发展成新的创新或公司。在某些方面，企业让他们像在组织内部孵化的初创公司一样运作。

为自己和企业创造更多利润的可能性激发了员工发起新创新的愿望。这在美国尤其如此，因为商业越来越多地由服务型公司推动。遵循新的增长理论，软件和应用程序开发可能发生在公司内部。

实现这种知识驱动的增长需要对人力资本进行持续投资。这可以为熟练的专业人员创造一个环境，使他们有机会不仅完成他们的主要工作，而且还探索创造有益于更广泛公众的新服务。

新增长理论家认为，公司普遍低估了知识的有用性，因此，他们认为投资人力资本主要取决于政府。鼓励政府促进获得更好的教育，并为私营部门的研发（R&D）提供支持和激励。

＃＃强调

与其他资产（如资本或房地产）一样，收益递减。