शेयर के लिए शेयर

स्टॉक-फॉर-स्टॉक क्या है?

स्टॉक-फॉर-स्टॉक दो कंपनियों के बीच एक प्रकार का मुआवजा सौदा है जिसमें स्टॉक का आंशिक रूप से अधिग्रहण की लागत के लिए उपयोग किया जाता है। लागत को कवर करने के तरीके के रूप में एक कंपनी के शेयरों की एक निर्धारित संख्या को दूसरे के शेयरों के साथ बदल दिया जाता है। स्टॉक स्वैप कर्मचारी स्टॉक मुआवजा कार्यक्रमों में भी होते हैं, जिसमें कर्मचारी स्टॉक का आदान-प्रदान करते हैं जो पहले से ही निहित है ताकि अधिक स्टॉक विकल्प प्राप्त हो सकें।

स्टॉक के लिए स्टॉक को समझना

विलय और अधिग्रहण के संदर्भ में , स्टॉक-फॉर-स्टॉक एक पूर्व निर्धारित दर पर अधिग्रहित कंपनी के स्टॉक के लिए एक अधिग्रहण कंपनी के स्टॉक के आदान-प्रदान को संदर्भित करता है। आम तौर पर, विलय का केवल एक हिस्सा स्टॉक-फॉर-स्टॉक लेनदेन के साथ पूरा होता है, बाकी खर्चों को नकद या अन्य भुगतान विधियों के साथ कवर किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक अधिग्रहण के खर्चों को पूरा करने के लिए, एक अधिग्रहण करने वाली कंपनी लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों के साथ तीन स्टॉक-फॉर-स्टॉक एक्सचेंजों के लिए दो के संयोजन और नकद की निविदा पेशकश का उपयोग कर सकती है।

स्टॉक के लिए स्टॉक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं

स्टॉक-फॉर-स्टॉक भी एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प मुआवजा योजना में विकल्प मूल्य को संतुष्ट करने का एक तरीका है। इन क्षतिपूर्ति कार्यक्रमों के तहत, कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं, लेकिन उन्हें अनुदान दिए जाने से पहले कंपनी को विकल्प मूल्य का भुगतान करना होगा। परिपक्व स्टॉक (स्टॉक जो एक आवश्यक होल्डिंग अवधि के लिए रखा गया है) का आदान-प्रदान करके, अनुदानकर्ता उनके लिए भुगतान किए बिना उनके विकल्प प्राप्त कर सकता है। एक निश्चित समय अवधि के बाद, अनुदानकर्ताओं को वह स्टॉक वापस दिया जाता है जिसका वे अपने विकल्पों के लिए भुगतान करते थे।

जहां संभव हो, अनुदान प्राप्तकर्ता अक्सर स्टॉक-फॉर-स्टॉक एक्सचेंज का लाभ उठाते हैं, क्योंकि वे आमतौर पर अनुदानकर्ता की स्वामित्व की स्थिति को बढ़ाते हैं और नकद परिव्यय की आवश्यकता नहीं होती है। गैर-कर्मचारी शेयरधारकों का तर्क है कि स्टॉक-फॉर-स्टॉक विकल्प मूल्य संतुष्टि कर्मचारियों के विकल्प देने के पहले से ही उच्च खर्च में जोड़ती है, क्योंकि कर्मचारियों को विकल्प मूल्य का भुगतान नहीं करना पड़ता है, जो कि एक महत्वपूर्ण राशि हो सकती है यदि नकद सभी कर्मचारियों को दिए गए विकल्प स्टॉक-फॉर-स्टॉक अभ्यास का लाभ उठाते हैं।

विशेष ध्यान

जब एक कार्यकारी को या तो एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ), या एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) दिया जाता है, तो उस कर्मचारी को वास्तव में उन शेयरों को प्राप्त करना चाहिए जो विकल्प के तहत विकल्प का कोई मूल्य है।

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दोनों आम तौर पर इस शर्त के तहत दिए जाते हैं कि कार्यकारी को उन्हें बेचने या उन्हें देने से मना किया जाता है क्योंकि उन्हें स्टॉक के विकल्पों का आदान-प्रदान करने के लिए अनिवार्य है। ये शर्तें एक कार्यकारी के अनुबंध में लिखी गई हैं।

स्टॉक-फॉर-स्टॉक उदाहरण

स्टॉक-फॉर-स्टॉक विलय में शामिल कंपनियां एक निर्धारित अनुपात के आधार पर शेयरों का आदान-प्रदान करने के लिए एक समझौता करती हैं। अगर कंपनी एबीसी और कंपनी एक्सवाईजेड 1-के-2 स्टॉक विलय के लिए सहमत हैं, तो एक्सवाईजेड शेयरधारकों को वर्तमान में उनके पास मौजूद प्रत्येक दो शेयरों के लिए एक एबीसी शेयर प्राप्त होगा।

नतीजतन, एक्सवाईजेड शेयर व्यापार बंद कर देंगे और विलय के पूरा होने के बाद बकाया एबीसी शेयरों की संख्या में वृद्धि होगी। विलय के बाद एबीसी शेयर की कीमत नई विलय वाली इकाई के लिए भविष्य की कमाई की संभावनाओं के बाजार के आकलन पर निर्भर करती है।

##हाइलाइट

• स्टॉक-फॉर-स्टॉक एक्सचेंज कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्षतिपूर्ति योजनाओं में भी होता है, जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए परिपक्व स्टॉक का आदान-प्रदान करते हैं।

• स्टॉक-फॉर-स्टॉक एक प्रकार का लेन-देन है जिसमें एक कंपनी के स्टॉक को दूसरी कंपनी के लिए स्वैप किया जाता है, आमतौर पर विलय सौदे के हिस्से के रूप में।

• अधिग्रहण की लागत को कवर करने के लिए अधिग्रहण करने वाली कंपनी के लिए इस तरह के सौदे का उपयोग किया जाता है।