stok-untuk-stok

Apakah Stok-untuk-Stok?

Stok-untuk-saham ialah sejenis perjanjian pampasan antara dua syarikat di mana stok sebahagiannya digunakan untuk kos pemerolehan. Sebilangan set saham sesebuah syarikat ditukar dengan saham syarikat lain sebagai cara untuk menampung kos. Swap saham juga berlaku dalam program pampasan saham pekerja, di mana pekerja menukar saham yang telah diberi hak untuk menerima lebih banyak pilihan saham.

Memahami Stok-untuk-Stok

Dalam konteks penggabungan dan pengambilalihan, saham untuk saham merujuk kepada pertukaran saham syarikat pengambilalihan untuk saham syarikat yang diambil alih pada kadar yang telah ditetapkan. Biasanya, hanya sebahagian daripada penggabungan dilengkapkan dengan urus niaga stok untuk saham, dengan perbelanjaan selebihnya dilindungi dengan tunai atau kaedah pembayaran lain.

Sebagai contoh, untuk memenuhi perbelanjaan pengambilalihan, syarikat pemeroleh boleh menggunakan gabungan dua untuk tiga bursa saham untuk saham dengan pemegang saham syarikat sasaran dan tawaran tender tunai.

Stok-untuk-Stok dan Pelan Opsyen Saham Pekerja

Stok-untuk-saham juga merupakan kaedah untuk memenuhi harga opsyen dalam pelan pampasan opsyen saham pekerja. Di bawah program pampasan ini, pekerja diberikan opsyen saham tetapi mesti membayar syarikat harga opsyen sebelum mereka diberi geran. Dengan menukar saham matang (saham yang telah dipegang untuk tempoh pegangan yang diperlukan), penerima boleh menerima pilihan mereka tanpa perlu membayarnya. Selepas tempoh masa tertentu, penerima akan diberikan semula stok yang mereka gunakan untuk membayar pilihan mereka.

Jika boleh, penerima geran sering mengambil kesempatan daripada bursa saham untuk saham, kerana mereka biasanya meningkatkan kedudukan pemilikan penerima dan tidak memerlukan perbelanjaan tunai. Pemegang saham bukan pekerja berhujah bahawa kepuasan harga opsyen saham untuk saham menambah perbelanjaan yang sudah tinggi untuk memberikan pekerja pilihan, kerana pekerja akhirnya tidak perlu membayar harga opsyen, yang boleh menambah jumlah tunai yang besar jika semua pekerja yang diberi opsyen mengambil kesempatan daripada latihan saham untuk saham.

Pertimbangan Khas

Apabila seorang eksekutif diberikan sama ada opsyen saham insentif (ISO), atau opsyen saham tidak layak (NSO), pekerja itu mesti benar-benar mendapatkan saham yang mendasari opsyen untuk menjadikan opsyen itu mempunyai sebarang nilai.

Kedua-dua opsyen saham tidak layak dan opsyen saham insentif biasanya diberikan di bawah syarat eksekutif dilarang menjualnya atau memberikannya kerana mereka diberi mandat untuk menukar opsyen untuk saham. Syarat ini ditulis ke dalam kontrak eksekutif.

Contoh Stok-untuk-Stok

Syarikat yang terlibat dalam penggabungan saham-untuk-saham menandatangani perjanjian untuk menukar saham berdasarkan nisbah yang ditetapkan. Jika syarikat ABC dan syarikat XYZ bersetuju dengan penggabungan saham 1-untuk-2, pemegang saham XYZ akan menerima satu saham ABC untuk setiap dua saham yang mereka pegang sekarang.

akibatnya, saham XYZ akan berhenti berdagang dan bilangan saham ABC tertunggak akan meningkat selepas penggabungan selesai. Harga saham ABC selepas penggabungan bergantung pada penilaian pasaran terhadap prospek pendapatan masa hadapan bagi entiti yang baru digabungkan.

##Sorotan

• Bursa saham untuk saham juga berlaku dalam pelan pampasan opsyen saham pekerja, apabila pekerja menukar saham matang untuk opsyen saham.

• Stok-untuk-saham ialah sejenis urus niaga di mana saham satu syarikat ditukar dengan saham syarikat lain, biasanya sebagai sebahagian daripada perjanjian penggabungan.

• Urus niaga sebegini digunakan sebagai cara untuk syarikat pemeroleh menampung kos pemerolehan.