Lager-for-lager
Hva er lager-for-lager?
Aksje-for-aksje er en type kompensasjonsavtale mellom to selskaper der aksjer delvis brukes mot anskaffelseskostnaden. Et bestemt antall aksjer i ett selskap byttes med aksjer i et annet som en måte å dekke kostnader. Aksjebytteavtaler forekommer også i aksjekompensasjonsprogrammer for ansatte, der ansatte bytter aksjer som allerede er opptjent for å motta flere aksjeopsjoner.
Forstå aksje-for-lager
I sammenheng med fusjoner og oppkjøp refererer aksje-for-aksje til utveksling av et overtakende selskaps aksjer for aksjer i det oppkjøpte selskapet til en forhåndsbestemt kurs. Vanligvis fullføres bare en del av en fusjon med en aksje-for-aksje-transaksjon, mens resten av utgiftene dekkes med kontanter eller andre betalingsmetoder.
For eksempel, for å dekke utgiftene til et oppkjøp, kan et overtakende selskap bruke en kombinasjon av to for tre børser med aksjonærer i målselskapet og et tilbud om kontanter.
Aksje-for-aksje- og aksjeopsjonsplaner for ansatte
Aksje-for-aksje er også en metode for å tilfredsstille opsjonsprisen i en aksjeopsjonskompensasjonsplan for ansatte. Under disse kompensasjonsprogrammene tildeles ansatte aksjeopsjoner, men må betale selskapet opsjonsprisen før de gis tilskuddet. Ved å bytte modne aksjer (aksjer som har vært holdt i en nødvendig holdeperiode), kan tilskuddsmottakeren motta opsjonene sine uten å måtte betale for dem. Etter en gitt tidsperiode får tilskuddsmottakere tilbake aksjen de brukte til å betale for opsjonene sine.
Der det er mulig, drar tilskuddsmottakere ofte fordel av en aksje-for-børs, da de vanligvis øker en tilskuddsmottakers eierposisjon og ikke krever kontantutlegg. Ikke-ansatte aksjonærer hevder at tilfredshet med aksje-for-aksje-opsjoner øker de allerede høye utgiftene ved å gi ansatte opsjoner, ettersom de ansatte ender opp med å slippe å betale opsjonsprisen, som kan utgjøre en betydelig sum kontanter hvis alle ansatte tildelt opsjoner drar fordel av aksje-for-aksje-øvelser.
Spesielle hensyn
Når en leder tildeles enten en insentivaksjeopsjon (ISO) eller en ikke-kvalifisert aksjeopsjon (NSO), må den ansatte faktisk skaffe aksjene som ligger til grunn for opsjonen for å få opsjonen til å ha noen verdi.
Både ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og insentivaksjeopsjoner gis vanligvis under forutsetning av at lederen er forbudt å selge dem eller gi dem bort fordi de har mandat til å bytte opsjonene mot aksjer. Disse vilkårene er skrevet inn i en leders kontrakt.
Eksempel på lager-for-lager
Selskaper involvert i aksje-til-aksje-fusjoner inngår en avtale om å bytte aksjer basert på et fastsatt forhold. Hvis selskapet ABC og selskapet XYZ blir enige om en 1-til-2-aksjefusjon, vil XYZ-aksjonærene motta én ABC-aksje for hver to aksjer de for tiden har.
Følgelig vil XYZ-aksjer slutte å handle og antall utestående ABC-aksjer vil øke etter gjennomføringen av fusjonen. ABC-aksjekursen etter fusjonen avhenger av markedets vurdering av fremtidige inntjeningsutsikter for den nylig fusjonerte enheten.
Høydepunkter
En aksje-for-børs forekommer også i ansattes aksjeopsjonskompensasjonsplaner, når ansatte bytter modne aksjer med aksjeopsjoner.
Aksje-for-aksje er en type transaksjon der et selskaps aksjer byttes med aksjer til et annet selskap, vanligvis som en del av en fusjonsavtale.
– Denne typen avtaler brukes som en måte for det overtakende selskapet å dekke kostnadene ved oppkjøpet.
