アギナルド
##アギナルドとは何ですか？
** aguinaldo **という用語は、メキシコの企業が従業員に支払うことを法律で義務付けられている毎年恒例のクリスマスボーナスを指します。 13回目の給与と呼ばれることもある支払いは、12月までに行う必要があります。毎年20。アギナルドの支払いを怠った企業は、法定最低賃金の5,000倍の罰金が科せられる場合があります。コスタリカなどの他のラテンアメリカ諸国でも、雇用主は従業員にアギナルドを支払う必要があります。
##Aguinaldosを理解する
メキシコの労働法は、雇用主が従業員に毎年ボーナスまたはアギナルドを支払うことを義務付けています。これは、彼らの通常の給与やその他の福利厚生に加えてです。 1970年に可決された法律によって制定された法律は、労働者が少なくとも15日分の賃金に相当する12月の年次ボーナスを受け取る権利があることを義務付けています。アギナルドは、1年未満の雇用者に対して按分される場合があります。
雇用主は、課税対象となるため、アギナルドからの税金を源泉徴収する必要があります。従業員は、法定最低賃金の30日分に相当する金額のアギナルド支払いに対して所得税を支払う必要はありません。たとえば、最低日給が60ペソの場合、アギナルドの免税額は1,800ペソ、つまり60ペソx30日です。
アギナルドはまた、グアテマラやコスタリカなどの他のラテンアメリカ諸国のクリスマスシーズンに雇用主から支払われるのが一般的です。アルゼンチンとウルグアイの雇用主は、6月と12月の2回の支払いで従業員にアギナルドを支給します。
適切な雇用文書を持っている外国人労働者もボーナスを受け取る権利があります。
##特別な考慮事項
Aguinaldosは必須です。これは、すべての雇用者が法的にそれらを支払うことを義務付けられていることを意味します。ボーナスを受け取らなかった従業員は、雇用主を連邦労働防衛局に報告することができます。支払いを怠ったり、遅れて支払いをしたり、部分的に支払いをしたりすると、最低賃金の50〜5,000倍の罰金が科せられる可能性があります。これは1日あたり141.70ペソです。
一時雇用などの不利な労働条件のために、実際に支払いを受け取るのは少数のメキシコ人労働者だけです。たとえば、正式な契約を結んでいないパートタイムの庭師は、アギナルドの支払いを受け取れない場合があります。一部の人々は、彼らがそうする必要がない場合でも、休日の前に、メイド、郵便配達員、配達人を含む彼らの労働者にチップを渡すことを選ぶかもしれません。
aguinaldoのような13番目の給与は世界中で見られますが、独自の変動があります。たとえば、ボリビアの国内総生産が4.5％を超えて増加した場合、ボリビアの雇用主は2番目のアギナルドを支払うことが義務付けられています。
##アギナルドの長所と短所
aguinaldoは、自動車、電化製品、衣料品、家具などの小売製品の需要を季節的に押し上げます。この追加収入の大部分は店舗で使われます。一部の雇用主は、メキシコのブラックフライデーに相当するエルブエンフィンの期間中の売り上げを伸ばすためにアギナルドの支払いを増やしています。
アギナルドの支払いを受け取った従業員は、彼らを大切にしている会社に忠誠を示す可能性が高くなります。忠実な従業員は通常、生産性が高く、退職する可能性が低いため、採用とトレーニングのコストが削減されます。
レイオフや閉鎖につながる可能性のある苦戦している企業に財政的圧力をかける可能性があると信じています。このリスクに対抗するために、企業は、支払い全体を延期しない限り、分割払いで従業員にアギナルドの支払いを行うことが許可されています。
TTT
##アギナルドの例
誰かが同じ会社に10年間雇用されていて、彼らの年俸が$180,000ペソだとしましょう。法律により、彼らの雇用主は彼らにアギナルドまたは7,500ペソのボーナスを支払わなければなりません。計算方法は次のとおりです。
-$180,000ペソ÷12か月÷2
これは15日分の支払いに相当します。
上記のように、1年未満の雇用の労働者のためのアギナルドは按分されます。したがって、6か月しか働かない人は、12月までに7。5日に相当します。 20。
ただし、場合によっては。大企業は、従業員に年間30日分の賃金または13か月分の給与を支払う場合があります。これが、アギナルドが13番目の給与と呼ばれることがある理由です。より高い地位で働く従業員を含む一部の従業員は、雇用主とより高いボーナスを交渉できる場合があります。
##ハイライト
-支払い額は、従業員の基本給に基づいています。
-非公式に雇用されているため、実際にアギナルドを受け取っているのはメキシコ人労働者のごく一部にすぎません。
-ボーナスは12月までに支払う必要があります。毎年20。
--aguinaldoは、メキシコの企業が従業員に支払う、法的に義務付けられた毎年恒例のクリスマスボーナスです。
-従業員に支払いをしない、遅れて支払う、または部分的な支払いを行わない雇用主は、報告された場合、最低賃金の5,000倍の罰金を科される可能性があります。
＃＃よくある質問
Aguinaldoの支払いを減らすには、どのような状況が適していますか？
実際の支払いは、収入のみに基づいて計算されます。これは、低所得の労働者が比例して低いアギナルドを受け取ることを意味します。
###自宅で仕事をしている人は、アギナルドの資格がありますか？
あなたが自宅で雇用主のために働いている場合、あなたはメキシコでアギナルドの資格があるはずです。主な例外は、自営業者であり、会社の確立された給与の一部ではないフリーランサーです。この場合。あなたはアギナルドボーナスの資格がありません。
###労働者が死亡した場合、誰がアギナルドを受け取りますか？
適格な従業員がその年の間に死亡した場合、その従業員の指名された受益者の間で彼らのアギナルドの支払いが支払われます。
