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Aguinaldo

Aguinaldo

Qu'est-ce qu'un Aguinaldo ?

Le terme aguinaldo fait r√©f√©rence √† une prime de No√ęl annuelle que les entreprises mexicaines sont tenues par la loi de verser √† leurs employ√©s. Le paiement, parfois appel√© le treizi√®me salaire, doit √™tre effectu√© avant le 20 d√©cembre de chaque ann√©e. Les entreprises qui n'effectuent pas de paiement aguinaldo peuvent √™tre condamn√©es √† une amende pouvant aller jusqu'√† 5 000 fois le salaire minimum journalier l√©gal. Certains autres pays d'Am√©rique latine, comme le Costa Rica, exigent √©galement que les employeurs paient un aguinaldo √† leurs employ√©s.

Comprendre Aguinaldos

La législation du travail mexicaine oblige les employeurs à verser à leurs employés une prime ou un aguinaldo chaque année. Cela s'ajoute à leurs salaires réguliers et autres avantages. La loi, qui a été établie par une loi adoptée en 1970, stipule que les travailleurs ont droit à une prime annuelle en décembre équivalant à au moins 15 jours de salaire. Un aguinaldo peut être calculé au prorata pour les personnes employées depuis moins d'un an.

Les employeurs doivent retenir des imp√īts sur les aguinaldos car ils sont assujettis √† l'imp√īt. Les salari√©s ne sont pas tenus de payer l'imp√īt sur le revenu sur leur versement d'aguinaldo d'un montant √©quivalent √† 30 jours de salaire minimum journalier l√©gal. Par exemple, si le salaire journalier minimum est de 60 pesos, le montant exon√©r√© d'imp√īt de l'aguinaldo est de 1 800 pesos, soit 60 pesos x 30 jours.

Les aguinaldos sont √©galement couramment pay√©s par les employeurs pour la saison de No√ęl dans d'autres pays d'Am√©rique latine, comme le Guatemala et le Costa Rica. Les employeurs en Argentine et en Uruguay versent √† leurs employ√©s un aguinaldo en deux versements : un en juin et l'autre en d√©cembre.

Les travailleurs étrangers disposant des documents d'emploi appropriés ont également droit à des primes.

Considérations particulières

Les aguinaldos sont obligatoires. Cela signifie que tous les employeurs sont l√©galement tenus de les payer. Les employ√©s qui ne re√ßoivent pas leurs primes peuvent d√©noncer leurs employeurs √† l'Office f√©d√©ral de la d√©fense du travail. Le non-paiement, le paiement en retard ou les paiements partiels peuvent entra√ģner des amendes allant jusqu'√† 50 √† 5 000 fois le salaire minimum, soit 141,70 pesos par jour.

Malgré les conséquences, seule une minorité de travailleurs mexicains reçoivent effectivement le paiement, en raison de conditions de travail défavorables, telles que les contrats informels et l'emploi temporaire. Par exemple, un jardinier à temps partiel sans contrat formel peut ne pas recevoir de paiement aguinaldo. Certaines personnes peuvent choisir de donner un pourboire à leurs employés, y compris les femmes de ménage, les facteurs, les livreurs, avant les vacances, même s'ils ne sont pas obligés de le faire.

Les treizièmes salaires comme l'aguinaldo se retrouvent un peu partout dans le monde mais sont sujets à leurs propres variations. Par exemple, il est obligatoire pour les employeurs en Bolivie de payer un deuxième aguinaldo si le produit intérieur brut du pays augmente de plus de 4,5 %.

Avantages et inconvénients d'Aguinaldo

L'aguinaldo fournit une augmentation saisonnière de la demande de produits de vente au détail tels que les automobiles, les appareils électroménagers, les vêtements et les meubles. Une grande partie de ces revenus supplémentaires est dépensée dans les grands magasins. Certains employeurs augmentent les paiements d'aguinaldo pour stimuler les ventes pendant El Buen Fin, qui est l'équivalent mexicain du Black Friday.

Les employ√©s qui re√ßoivent un paiement aguinaldo sont plus susceptibles de faire preuve de loyaut√© envers une entreprise qui les valorise. Les employ√©s fid√®les sont g√©n√©ralement plus productifs et moins susceptibles de partir, ce qui r√©duit les co√Ľts de recrutement et de formation.

Les critiques estiment que ces paiements obligatoires peuvent exercer une pression financi√®re sur les entreprises en difficult√©, ce qui pourrait entra√ģner des licenciements et/ou des fermetures. Pour lutter contre ce risque, les entreprises sont autoris√©es √† effectuer des paiements aguinaldo √† leurs employ√©s via des versements, √† condition qu'elles ne reportent pas la totalit√© du paiement.

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Exemples d'Aguinaldo

Disons qu'une personne travaille pour la même entreprise depuis 10 ans et que son salaire annuel est de 180 000 pesos. Selon la loi, leur employeur doit leur verser un aguinaldo ou une prime de 7 500 pesos. Voici comment c'est calculé :

  • 180 000 pesos √∑ 12 mois √∑ 2

C'est l'équivalent du salaire de 15 jours.

Comme mentionné ci-dessus, les aguinaldos pour les travailleurs employés moins d'un an sont calculés au prorata. Ainsi, quelqu'un qui ne travaille que six mois obtient l'équivalent de 7,5 jours d'ici le 20 décembre.

Dans certains cas, cependant. les grandes entreprises peuvent verser aux employés 30 jours de salaire ou 13 mois de salaire par an. C'est pourquoi l'aguinaldo est parfois appelé le treizième salaire. Certains employés, y compris ceux qui occupent des postes plus élevés, peuvent être en mesure de négocier des primes plus élevées avec leur employeur.

Points forts

  • Le montant du paiement est bas√© sur le salaire de base de l'employ√©.

  • Seule une petite partie des travailleurs mexicains re√ßoivent effectivement leur aguinaldo parce qu'ils sont embauch√©s de mani√®re informelle.

  • La prime doit √™tre pay√©e avant le 20 d√©cembre de chaque ann√©e.

  • Un aguinaldo est une prime de No√ęl annuelle l√©galement obligatoire vers√©e par les entreprises mexicaines √† leurs employ√©s.

  • Les employeurs qui ne paient pas, paient en retard ou effectuent des paiements partiels √† leurs employ√©s peuvent √™tre condamn√©s √† une amende pouvant aller jusqu'√† 5 000 fois le salaire minimum s'ils sont signal√©s.

FAQ

Quelles circonstances donnent droit à des paiements Aguinaldo réduits ?

Le paiement réel est calculé en fonction uniquement des revenus. Cela signifie que les travailleurs les moins bien rémunérés recevront un aguinaldo proportionnellement plus faible.

Les personnes qui travaillent à domicile sont-elles éligibles pour un Aguinaldo ?

Si vous travaillez pour un employeur à domicile, vous devriez être éligible à l'aguinaldo au Mexique. La principale exception concerne les indépendants, qui sont des travailleurs indépendants et ne font pas partie de la masse salariale établie d'une entreprise. Dans ce cas. vous n'êtes pas admissible à un bonus aguinaldo.

Qui reçoit l'Aguinaldo si un travailleur décède ?

Si un employé éligible décède au cours de l'année, son paiement aguinaldo est versé aux bénéficiaires désignés de cet employé.