Aguinaldo

Aguinaldo Nedir?

aguinaldo terimi , Meksika'daki işletmelerin kanunen çalışanlarına ödemeleri gereken yıllık Noel ikramiyesini ifade eder. Bazen on üçüncü maaş olarak da adlandırılan ödeme, Aralık ayına kadar yapılmalıdır. Her yıl 20. Aguinaldo ödemesi yapmayan şirketler yasal günlük asgari ücretin 5.000 katına kadar para cezasına çarptırılabilir. Kosta Rika gibi bazı diğer Latin Amerika ülkeleri de işverenlerin çalışanlarına bir aguinaldo ödemesini şart koşuyor.

Aguinaldos'u Anlamak

Meksika iş kanunları, işverenlerin çalışanlarına her yıl ikramiye veya aguinaldo ödemesini şart koşuyor. Bu, düzenli maaşlarının ve diğer avantajlarının üzerindedir. 1970 yılında çıkarılan yasa ile oluşturulan yasa, işçilerin Aralık ayında en az 15 günlük ücrete eşdeğer bir yıllık ikramiyeye hak kazanmalarını zorunlu kılıyor. Bir yıldan az çalışanlar için bir aguinaldo orantılı olabilir .

İşverenler vergiye tabi oldukları için aguinaldos'tan vergi kesintisi yapmalıdır. Çalışanların , yasal günlük asgari ücretin 30 gününe eşdeğer bir tutarda aguinaldo ödemeleri üzerinden gelir vergisi ödemesi gerekmemektedir. Örneğin, asgari günlük ücret 60 $ peso ise , aguinaldo'nun vergiden muaf tutarı 1.800 $ peso veya 60 $ peso x 30 gündür.

Aguinaldos ayrıca Guatemala ve Kosta Rika gibi diğer Latin Amerika ülkelerinde Noel sezonu için işverenler tarafından yaygın olarak ödenir. Arjantin ve Uruguay'daki işverenler, çalışanlarına iki ödemede bir aguinaldo veriyor: biri Haziran'da diğeri Aralık'ta.

Uygun istihdam belgelerine sahip yabancı işçiler de ikramiye alma hakkına sahiptir.

Özel Hususlar

Aguinaldos zorunludur. Bu, tüm işverenlerin yasal olarak onlara ödeme yapması gerektiği anlamına gelir. İkramiyelerini almayan çalışanlar, işverenlerini Federal Çalışma Savunma Dairesi'ne bildirebilirler. Ödeme yapmamak, geç ödemek veya kısmi ödeme yapmak, günlük 141,70 peso olan asgari ücretin 50 ila 5.000 katına kadar para cezalarına neden olabilir.

geçici istihdam gibi olumsuz çalışma koşulları nedeniyle, Meksikalı işçilerin yalnızca bir azınlığı fiilen ödeme alıyor . Örneğin, resmi bir sözleşmesi olmayan yarı zamanlı bir bahçıvan aguinaldo ödemesi alamaz. Bazı insanlar, zorunlu olmasa bile tatilden önce hizmetçiler, postacılar, teslimatçılar da dahil olmak üzere çalışanlarına bahşiş vermeyi seçebilir.

Aguinaldo gibi on üçüncü maaşlar dünyanın her yerinde bulunur ancak kendi varyasyonlarına tabidir. Örneğin, Bolivya'daki işverenlerin, ülkenin gayri safi yurtiçi hasılasının %4,5'ten fazla artması durumunda ikinci bir aguinaldo ödemesi zorunludur.

Aguinaldo'nun Avantajları ve Dezavantajları

otomobil, ev aletleri, giyim ve mobilya gibi perakende ürünlere yönelik talepte mevsimsel bir artış sağlıyor . Bu ek gelirin büyük bir kısmı mağazalarda harcanıyor. Bazı işverenler, Meksika'nın Kara Cuma'ya eşdeğer olan El Buen Fin sırasında satışları artırmak için aguinaldo ödemelerini artırıyor .

Aguinaldo ödemesi alan çalışanların, kendilerine değer veren bir şirkete sadakat göstermeleri daha olasıdır. Sadık çalışanlar genellikle daha üretkendir ve işten ayrılma olasılıkları daha düşüktür, bu da işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltır.

Eleştirmenler, bu zorunlu ödemelerin zor durumdaki şirketler üzerinde işten çıkarmalar ve/veya kapanmalarla sonuçlanabilecek mali baskı oluşturabileceğine inanıyor. Bu riskle mücadele etmek için şirketlerin çalışanlarına ödemenin tamamını ertelememek kaydıyla taksitli ödeme yapmalarına izin verilmektedir.

TTT

Bir Aguinaldo Örnekleri

Diyelim ki biri aynı şirkette 10 yıldır çalışıyor ve yıllık maaşı 180.000 peso. Yasaya göre, işverenleri onlara aguinaldo veya 7,500 $ peso ikramiye ödemek zorundadır. İşte nasıl hesaplandığı:

180.000 Peso ÷ 12 ay ÷ 2

Bu, 15 günlük eşdeğer ücrettir.

Yukarıda belirtildiği gibi, bir yıldan az istihdam edilen işçiler için aguinaldolar orantılıdır. Yani sadece altı ay çalışan biri, Aralık ayına kadar 7,5 gün eşdeğerini alıyor. yirmi.

Ancak bazı durumlarda. büyük şirketler, çalışanlarına yılda 30 günlük ücret veya 13 aylık maaş ödeyebilir. Bu nedenle aguinaldo'ya bazen on üçüncü maaş denir. Daha yüksek pozisyonlarda çalışanlar da dahil olmak üzere bazı çalışanlar, işverenleriyle daha yüksek ikramiyeler için pazarlık yapabilir.

##Öne çıkanlar

Ödeme tutarı, bir çalışanın temel maaşına dayanmaktadır.
Meksikalı işçilerin yalnızca küçük bir kısmı, kayıt dışı olarak işe alındıkları için maaşlarını gerçekten alıyor.
Bonus, Aralık ayına kadar ödenmelidir. Her yıl 20.
Bir aguinaldo, Meksika'daki işletmeler tarafından çalışanlarına ödenen yasal olarak zorunlu bir yıllık Noel ikramiyesidir.
Çalışanlarına ödeme yapmayan, geç ödeme yapan veya kısmi ödeme yapan işverenler, ihbar edilirse asgari ücretin 5.000 katına kadar para cezasına çarptırılabilir.

##SSS

Azaltılmış Aguinaldo Ödemeleri için Hangi Koşullar Geçerlidir?

Gerçek ödeme yalnızca gelire göre hesaplanır. Bu, daha az kazanan işçilerin orantılı olarak daha düşük bir aguinaldo alacağı anlamına gelir.

Evden Çalışan Kişiler Aguinaldo İçin Uygun mu?

Evden bir işveren için çalışıyorsanız, Meksika'da aguinaldo almaya hak kazanmanız gerekir. Ana istisna, serbest meslek sahibi olan ve bir şirketin belirlenmiş bordrosunun parçası olmayan serbest çalışanlar içindir. Bu durumda. aguinaldo bonusu almaya hak kazanmazsınız.

Bir İşçi Ölürse Aguinaldo'yu Kim Alır?

Uygun bir çalışan yıl içinde ölürse, aguinaldo ödemesi, o çalışanın belirtilen lehtarları arasında ödenir.