아기날도

아기날도가 무엇인가요?

aguinaldo라는 용어 는 멕시코의 기업이 직원에게 지불해야 하는 법적 의무가 있는 연례 크리스마스 보너스 를 나타냅니다. 13번째 급여라고도 하는 지급은 12월까지 이루어져야 합니다. 매년 20회. 아귀날도를 지급하지 않는 회사는 법정 최저임금 의 5,000배에 달하는 벌금이 부과될 수 있습니다. 코스타리카와 같은 다른 라틴 아메리카 국가들도 고용주가 직원들에게 aguinaldo를 지불하도록 요구합니다.

아기날도스 이해하기

멕시코 노동법은 고용주가 직원들에게 매년 보너스나 aguinaldo를 지불하도록 요구합니다. 이것은 정규 급여 및 기타 혜택에 추가됩니다. 1970년 통과된 법률에 의해 제정된 이 법은 근로자가 12월에 최소 15일치 임금에 해당하는 연간 보너스를 받을 자격이 있도록 규정하고 있습니다. 1년 미만 의 직원에 대해 aguinaldo가 비례 배분 될 수 있습니다.

고용주는 과세 대상이므로 aguinaldos로부터 세금을 원천징수해야 합니다. 근로자는 법정 최저임금의 30일분에 해당하는 금액을 기날도 지급할 때 소득세 를 내지 않아도 됩니다. 예를 들어, 최저 일일 임금이 $60 페소인 경우 aguinaldo의 면세 금액은 $1,800 페소 또는 $60 페소 x 30일입니다.

Aguinaldos는 또한 과테말라 및 코스타리카와 같은 다른 라틴 아메리카 국가의 크리스마스 시즌에 고용주가 일반적으로 지불합니다. 아르헨티나와 우루과이의 고용주는 직원들에게 6월과 12월의 두 가지 급여를 지급합니다.

적절한 고용 문서를 가진 외국인 근로자도 보너스를 받을 자격이 있습니다.

특별 고려 사항

Aguinaldos는 필수입니다. 이는 모든 고용주가 법적으로 비용을 지불해야 함을 의미합니다. 보너스를 받지 못한 직원은 고용주를 연방 노동국에 신고할 수 있습니다. 지불하지 않거나, 늦게 지불하거나, 부분적으로 지불하면 최저 임금의 50~5,000배(하루 $141.70 페소)의 벌금이 부과될 수 있습니다.

임시 고용 과 같은 열악한 노동 조건으로 인해 소수의 멕시코 노동자만이 실제로 급여를 받습니다 . 예를 들어, 정식 계약이 없는 시간제 정원사는 아귀날도 수당을 받지 못할 수 있습니다. 가사도우미, 우체부, 배달원 등 직원들에게 꼭 필요한 것은 아니더라도 휴일 전에 팁을 주는 사람도 있습니다.

aguinaldo와 같은 13번째 급여는 전 세계에서 볼 수 있지만 자체적으로 다를 수 있습니다. 예를 들어, 볼리비아의 고용주는 해당 국가의 국내총생산(GDP)이 4.5% 이상 증가할 경우 두 번째 아귀날도를 지불해야 합니다.

아기날도의 장점과 단점

Guinaldo는 자동차, 가전 제품, 의류 및 가구와 같은 소매 제품 에 대한 수요 의 계절적 증가를 제공합니다. 이 추가 수입의 상당 부분은 상점에서 지출됩니다. 일부 고용주는 멕시코의 블랙 프라이데이 에 해당하는 El Buen Fin 기간 동안 판매를 늘리기 위해 aguinaldo 지불금을 인상 합니다.

아귀날도 지급을 받는 직원은 자신을 소중히 여기는 회사에 충성도를 보일 가능성이 더 큽니다. 충성도가 높은 직원은 일반적으로 생산성이 더 높고 떠날 가능성이 낮아 채용 및 교육 비용이 절감됩니다.

해고 및/또는 폐쇄 를 초래할 수 있는 어려움을 겪고 있는 회사에 재정적 압박을 가할 수 있다고 믿습니다 . 이러한 위험을 방지하기 위해 회사는 전체 지불을 연기하지 않는 한 직원에게 분할 지불을 할 수 있습니다.

TTT

아기날도의 예

어떤 사람이 같은 회사에 10년 동안 고용되어 있고 연봉이 $180,000 페소라고 가정해 보겠습니다. 법에 따라 고용주는 Aguinaldo 또는 $7,500 페소의 보너스를 지불해야 합니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.

• $180,000 페소 ÷ 12개월 ÷ 2

이는 15일에 해당하는 급여입니다.

위에서 언급한 바와 같이 1년 미만의 근로자에 대한 aguinaldos는 일할 계산됩니다. 따라서 6개월만 일한 사람은 12월까지 7.5일에 해당합니다. 이십.

그러나 어떤 경우에는. 대기업은 직원에게 연간 30일치 또는 13개월치 급여를 지급할 수 있습니다. 이것이 aguinaldo가 때때로 13번째 봉급이라고 불리는 이유입니다. 고위직을 포함하여 일부 직원은 고용주와 더 높은 상여금을 협상할 수 있습니다.

##하이라이트

• 지급금액은 사원의 기본급을 기준으로 합니다.

• 비공식적으로 고용되기 때문에 멕시코 노동자 중 소수만이 실제로 귀날도를 받습니다.

• 보너스는 12월까지 지급되어야 합니다. 매년 20회.

• aguinaldo는 멕시코 기업이 직원에게 지급하는 법적 의무 연례 크리스마스 보너스입니다.

• 근로자에게 미지급, 연체, 부분지급 등을 하지 않는 사업주는 신고 시 최저임금의 5000배 이하의 과태료를 부과받을 수 있다.

##자주하는 질문

어떤 상황에서 Aguinaldo 지불을 줄일 수 있습니까?

실제 지급액은 소득만을 기준으로 계산됩니다. 이는 저소득 근로자가 그에 비례하여 더 낮은 아귀날도를 받게 된다는 것을 의미합니다.

재택근무를 하는 사람들이 Aguinaldo를 받을 자격이 있습니까?

집에서 고용주를 위해 일하는 경우 멕시코에서 aguinaldo 자격이 있어야 합니다. 주요 예외는 자영업자이며 회사의 기존 급여에 속하지 않는 프리랜서입니다. 이 경우. 귀하는 aguinaldo 보너스를 받을 자격이 없습니다.

일꾼이 죽으면 누가 아귀날도를 받나요?

적격 직원이 해당 연도 중에 사망하는 경우, 그들의 aguinaldo 지불은 해당 직원의 지명된 수혜자에게 지급됩니다.