Aguinaldo

Hvað er Aguinaldo?

Hugtakið aguinaldo vísar til árlegs jólabónus sem fyrirtæki í Mexíkó þurfa samkvæmt lögum að greiða starfsmönnum sínum. Greiðslan, stundum kölluð þrettándu launin, skal innt af hendi í desember. 20 á hverju ári. Fyrirtæki sem ekki greiða aguinaldo greiðslu geta verið sektuð allt að 5.000 föld lögbundin dagleg lágmarkslaun. Sum önnur Suður-Ameríkuríki, eins og Kosta Ríka, krefjast þess einnig að vinnuveitendur greiði starfsmönnum sínum aguinaldo.

Að skilja Aguinaldos

Mexíkósk vinnulöggjöf krefst þess að vinnuveitendur borgi starfsmönnum sínum bónus eða aguinaldo á hverju ári. Þetta er ofan á venjuleg laun þeirra og önnur fríðindi. Lögin, sem sett voru með lögum sem sett voru árið 1970, kveða á um að launþegar eigi rétt á árlegri uppbót í desember sem jafngildir að minnsta kosti 15 daga launum. Aguinaldo má greiða hlutfallslega fyrir þá sem eru í starfi innan við eitt ár.

Vinnuveitendur verða að halda eftir sköttum af aguinaldos þar sem þeir eru skattskyldir. Starfsmönnum er ekki skylt að greiða tekjuskatt af aguinaldo greiðslu þeirra sem nemur 30 dögum af löglegum daglegum lágmarkslaunum. Til dæmis, ef lágmarksdagvinnulaun eru $60 pesóar, þá er skattfrjálsa upphæð aguinaldo $1.800 pesóar, eða $60 pesóar x 30 dagar.

Aguinaldos eru einnig almennt greiddir af vinnuveitendum fyrir jólin í öðrum löndum Suður-Ameríku, eins og Gvatemala og Kosta Ríka. Vinnuveitendur í Argentínu og Úrúgvæ gefa starfsmönnum sínum aguinaldo í tveimur greiðslum: annarri í júní og hinni í desember.

Erlendir starfsmenn með viðeigandi starfsgögn eiga einnig rétt á bónusum.

Sérstök atriði

Aguinaldos eru skylda. Þetta þýðir að allir vinnuveitendur eru samkvæmt lögum skylt að greiða þau. Starfsmenn sem fá ekki bónusa sína geta tilkynnt vinnuveitendur sína til Alríkisskrifstofu varnarmála vinnumarkaðarins. Ef ekki er greitt, greitt seint eða hlutagreiðsla getur það leitt til sekta allt að 50 til 5.000 sinnum lágmarkslaun, sem eru $141,70 pesóar á dag.

Þrátt fyrir afleiðingarnar fær aðeins minnihluti mexíkóskra starfsmanna greiðsluna, vegna óhagstæðra vinnuskilyrða, svo sem óformlegra samninga og tímabundinna ráðningar. Til dæmis gæti garðyrkjumaður í hlutastarfi án formlegs samnings ekki fengið aguinaldo greiðslu. Sumt fólk gæti valið að gefa starfsmönnum sínum þjórfé, þar á meðal vinnukonur, póstmenn, sendimenn, fyrir frí, jafnvel þótt þeir þurfi ekki að gera það.

Þrettánda laun eins og aguinaldo finnast um allan heim en eru háð eigin afbrigðum. Til dæmis er það skylda fyrir vinnuveitendur í Bólivíu að greiða annan aguinaldo ef verg landsframleiðsla landsins eykst um meira en 4,5%.

Kostir og gallar Aguinaldo

The aguinaldo veitir árstíðabundna aukningu í eftirspurn eftir smásöluvörum eins og bifreiðum, tækjum, fatnaði og húsgögnum. Stór hluti þessara aukatekna fer í verslanir. Sumir vinnuveitendur hækka aguinaldo greiðslur til að auka sölu á El Buen Fin, sem er jafngildi Mexíkó og Black Friday.

Starfsmenn sem fá aguinaldo greiðslu eru líklegri til að sýna hollustu við fyrirtæki sem metur þá. Dyggir starfsmenn eru yfirleitt afkastameiri og ólíklegri til að hætta, sem dregur úr ráðningar- og þjálfunarkostnaði.

Gagnrýnendur telja að þessar skyldugreiðslur geti sett fjárhagslegan þrýsting á fyrirtæki í erfiðleikum sem gæti leitt til uppsagna og/eða lokunar. Til að berjast gegn þessari áhættu er fyrirtækjum heimilt að greiða aguinaldo greiðslur til starfsmanna sinna með afborgunum, að því tilskildu að þau fresti ekki allri greiðslunni.

TTT

Dæmi um Aguinaldo

Segjum að einhver hafi verið starfandi hjá sama fyrirtæki í 10 ár og árslaun þeirra eru $180.000 pesóar. Samkvæmt lögum verður vinnuveitandi þeirra að greiða þeim aguinaldo eða bónus upp á $7.500 pesóa. Svona er það reiknað:

• $180.000 pesóar ÷ 12 mánuðir ÷ 2

Þetta jafngildir 15 daga launum.

Eins og getið er hér að ofan eru aguinaldos fyrir starfsmenn sem eru starfandi minna en eitt ár hlutfallslega. Þannig að sá sem vinnur aðeins í sex mánuði fær sem svarar 7,5 dögum fyrir desember. tuttugu.

Í sumum tilfellum þó. stór fyrirtæki mega greiða starfsmönnum 30 daga í laun eða 13 mánaða laun á ári. Þess vegna er stundum talað um aguinaldo sem þrettándu launin. Sumir starfsmenn, þar á meðal þeir sem vinna í hærri stöðum, gætu hugsanlega samið um hærri bónusa við vinnuveitendur sína.

##Hápunktar

• Upphæð greiðslu miðast við grunnlaun starfsmanns.

• Aðeins lítill hluti mexíkóskra starfsmanna fær í raun aguinaldo vegna þess að þeir eru ráðnir óformlega.

• Bónusinn þarf að vera greiddur fyrir desember. 20 á hverju ári.

• Aguinaldo er lögboðinn árlegur jólabónus sem fyrirtæki í Mexíkó greiða starfsmönnum sínum.

• Vinnuveitendur sem ekki borga, greiða seint eða greiða hlutagreiðslur til starfsmanna sinna geta verið sektaðir um allt að 5.000 föld lágmarkslaun ef tilkynnt er um það.

##Algengar spurningar

Hvaða aðstæður eru gjaldgengar fyrir skertar Aguinaldo greiðslur?

Raunveruleg greiðsla er eingöngu reiknuð út frá tekjum. Þetta þýðir að launþegar með lægri laun munu fá hlutfallslega lægri aguinaldo.

Er fólk sem vinnur heima gjaldgengt fyrir Aguinaldo?

Ef þú vinnur hjá vinnuveitanda að heiman ættir þú að vera gjaldgengur í aguinaldo í Mexíkó. Helsta undantekningin er fyrir lausamenn, sem eru sjálfstætt starfandi og eru ekki hluti af staðfestum launaskrá fyrirtækis. Í þessu tilfelli. þú átt ekki rétt á aguinaldo bónus.

Hver fær Aguinaldo ef starfsmaður deyr?

Ef gjaldgengur starfsmaður deyr á árinu er aguinaldo greiðsla þeirra greidd út meðal nafngreindra bótaþega þess starfsmanns.