एगुइनाल्डो

एगुइनाल्डो क्या है?

शब्द एगुइनाल्डो एक वार्षिक क्रिसमस बोनस को संदर्भित करता है जो मेक्सिको में व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। भुगतान, जिसे कभी-कभी तेरहवां वेतन कहा जाता है, दिसंबर तक किया जाना चाहिए। प्रत्येक वर्ष के 20. जो कंपनियां एगुइनाल्डो भुगतान करने में विफल रहती हैं, उन पर कानूनी दैनिक न्यूनतम वेतन का 5,000 गुना तक जुर्माना लगाया जा सकता है । कुछ अन्य लैटिन अमेरिकी देशों, जैसे कोस्टा रिका, को भी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को एक एगुइनाल्डो का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

Aguinaldos को समझना

मैक्सिकन श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को हर साल एक बोनस या एक एगुइनाल्डो का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यह उनके नियमित वेतन और अन्य लाभों के शीर्ष पर है। कानून, जिसे 1970 में पारित कानून द्वारा स्थापित किया गया था, यह अनिवार्य करता है कि श्रमिक दिसंबर में एक वार्षिक बोनस के हकदार हैं जो कम से कम 15 दिनों के वेतन के बराबर है। एक वर्ष से कम समय में कार्यरत लोगों के लिए एक एगुइनाल्डो को यथानुपात किया जा सकता है।

नियोक्ता को एगुइनलडोस से करों को रोकना चाहिए क्योंकि वे कराधान के अधीन हैं। कर्मचारियों को कानूनी दैनिक न्यूनतम वेतन के 30 दिनों के बराबर राशि के अपने aguinaldo भुगतान पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि न्यूनतम दैनिक वेतन $60 पेसो है, तो एगुइनाल्डो की कर-मुक्त राशि $1,800 पेसो, या $60 पेसो x 30 दिन है।

अन्य लैटिन अमेरिकी देशों, जैसे ग्वाटेमाला और कोस्टा रिका में क्रिसमस के मौसम के लिए नियोक्ताओं द्वारा एगुइनालडोस को आमतौर पर भुगतान किया जाता है। अर्जेंटीना और उरुग्वे में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दो भुगतानों में एक एगुइनाल्डो देते हैं: एक जून में और दूसरा दिसंबर में।

उपयुक्त रोजगार दस्तावेज वाले विदेशी कर्मचारी भी बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं।

विशेष ध्यान

Aguinaldos अनिवार्य हैं। इसका मतलब है कि सभी नियोक्ताओं को उन्हें भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। कर्मचारी जो अपने बोनस प्राप्त नहीं करते हैं, वे अपने नियोक्ताओं को श्रम रक्षा के संघीय कार्यालय को रिपोर्ट कर सकते हैं। भुगतान करने में विफलता, देर से भुगतान करने, या आंशिक भुगतान करने के परिणामस्वरूप न्यूनतम वेतन का 50 से 5,000 गुना तक जुर्माना हो सकता है, जो प्रति दिन $ 141.70 पेसो है।

अस्थायी रोजगार जैसी प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों के कारण, मैक्सिकन श्रमिकों के केवल एक अल्पसंख्यक को वास्तव में भुगतान प्राप्त होता है । उदाहरण के लिए, औपचारिक अनुबंध के बिना अंशकालिक माली को एगुइनाल्डो भुगतान प्राप्त नहीं हो सकता है। कुछ लोग छुट्टियों से पहले नौकरानियों, डाकियों, डिलीवरी करने वाले लोगों सहित अपने कर्मचारियों को टिप देना चुन सकते हैं, भले ही उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता न हो।

एगुइनाल्डो जैसे तेरहवें वेतन दुनिया भर में पाए जाते हैं, लेकिन उनकी अपनी विविधताओं के अधीन हैं। उदाहरण के लिए, बोलीविया में नियोक्ताओं के लिए देश के सकल घरेलू उत्पाद में 4.5% से अधिक की वृद्धि होने पर दूसरी बार भुगतान करना अनिवार्य है।

Aguinaldo के फायदे और नुकसान

ऑटोमोबाइल, उपकरण, कपड़े और फर्नीचर जैसे खुदरा उत्पादों की मांग में मौसमी वृद्धि प्रदान करता है । इस अतिरिक्त आय का एक बड़ा हिस्सा दुकानों में खर्च हो जाता है। कुछ नियोक्ता एल ब्यूएन फिन के दौरान बिक्री को बढ़ावा देने के लिए एगुइनाल्डो भुगतान बढ़ाते हैं, जो मेक्सिको के ब्लैक फ्राइडे के बराबर है ।

जिन कर्मचारियों को एगुइनाल्डो भुगतान प्राप्त होता है, वे उस कंपनी के प्रति वफादारी दिखाने की अधिक संभावना रखते हैं जो उन्हें महत्व देती है। वफादार कर्मचारी आमतौर पर अधिक उत्पादक होते हैं और उनके जाने की संभावना कम होती है, जिससे भर्ती और प्रशिक्षण लागत कम हो जाती है।

आलोचकों का मानना है कि ये अनिवार्य भुगतान संघर्षरत कंपनियों पर वित्तीय दबाव डाल सकते हैं जिसके परिणामस्वरूप छंटनी और/या बंद हो सकते हैं। इस जोखिम से निपटने के लिए, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को किश्तों के माध्यम से भुगतान करने की अनुमति है, बशर्ते कि वे पूरे भुगतान को स्थगित न करें।

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एगुइनाल्डो के उदाहरण

मान लीजिए कि कोई व्यक्ति उसी कंपनी में 10 वर्षों से कार्यरत है और उसका वार्षिक वेतन $180,000 पेसो है। कायदे से, उनके नियोक्ता को उन्हें एगुइनाल्डो या $7,500 पेसो का बोनस देना होगा। यहां बताया गया है कि इसकी गणना कैसे की जाती है:

• $180,000 पेसो 12 महीने ÷ 2

यह 15 दिनों के बराबर वेतन है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक वर्ष से कम समय में नियोजित श्रमिकों के लिए एगुइनलडोस यथानुपातिक हैं। तो जो कोई केवल छह महीने काम करता है उसे दिसंबर तक 7.5 दिनों के बराबर मिलता है। बीस।

हालांकि कुछ मामलों में। बड़ी कंपनियां कर्मचारियों को 30 दिन का वेतन या 13 महीने का वेतन प्रति वर्ष दे सकती हैं। यही कारण है कि aguinaldo को कभी-कभी तेरहवें वेतन के रूप में जाना जाता है। उच्च पदों पर काम करने वालों सहित कुछ कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ उच्च बोनस पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

##हाइलाइट

• भुगतान की राशि कर्मचारी के मूल वेतन पर आधारित होती है।

• मैक्सिकन कामगारों का केवल एक छोटा सा हिस्सा ही वास्तव में अपना एगुइनाल्डो प्राप्त करता है क्योंकि उन्हें अनौपचारिक रूप से काम पर रखा जाता है।

• बोनस का भुगतान दिसंबर तक करना होगा। प्रत्येक वर्ष के 20.

• एगुइनाल्डो एक कानूनी रूप से अनिवार्य वार्षिक क्रिसमस बोनस है जो मेक्सिको में व्यवसायों द्वारा अपने कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।

• जो नियोक्ता भुगतान नहीं करते हैं, देर से भुगतान करते हैं, या अपने कर्मचारियों को आंशिक भुगतान करते हैं, उन्हें रिपोर्ट किए जाने पर न्यूनतम वेतन का 5,000 गुना तक जुर्माना लगाया जा सकता है।

##सामान्य प्रश्न

कम किए गए एगुइनाल्डो भुगतान के लिए कौन सी परिस्थितियाँ योग्य हैं?

वास्तविक भुगतान की गणना पूरी तरह से आय के आधार पर की जाती है। इसका मतलब है कि कम आय वाले श्रमिकों को आनुपातिक रूप से कम एगुइनाल्डो प्राप्त होगा।

क्या घर से काम करने वाले लोग एगुइनाल्डो के लिए योग्य हैं?

यदि आप घर से किसी नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो आपको मेक्सिको में एगुइनाल्डो के लिए पात्र होना चाहिए। मुख्य अपवाद फ्रीलांसरों के लिए है, जो स्व-नियोजित हैं और किसी कंपनी के स्थापित पेरोल का हिस्सा नहीं हैं। इस मामले में। आप एगुइनाल्डो बोनस के लिए योग्य नहीं हैं।

अगर एक कार्यकर्ता की मृत्यु हो जाती है तो एगुइनाल्डो कौन प्राप्त करता है?

यदि किसी पात्र कर्मचारी की वर्ष के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसका भुगतान उस कर्मचारी के नामित लाभार्थियों के बीच वितरित किया जाता है।