Aguinaldo
O que é um Aguinaldo?
O termo aguinaldo refere-se a um bônus anual de Natal que as empresas no México são obrigadas por lei a pagar a seus funcionários. O pagamento, às vezes chamado de décimo terceiro salário, deve ser feito até dezembro. 20 de cada ano. As empresas que não fizerem o pagamento do aguinaldo podem ser multadas em até 5.000 vezes o salário mínimo diário legal. Algumas outras nações latino-americanas, como a Costa Rica, também exigem que os empregadores paguem um aguinaldo a seus funcionários.
Entendendo Aguinaldos
As leis trabalhistas mexicanas exigem que os empregadores paguem a seus funcionários um bônus ou um aguinaldo todos os anos. Isso além de seus salários regulares e outros benefícios. A lei, estabelecida por legislação aprovada em 1970, determina que os trabalhadores tenham direito a um bônus anual em dezembro equivalente a pelo menos 15 dias de salário. Um aguinaldo pode ser rateado para aqueles empregados por menos de um ano.
Os empregadores devem reter impostos dos aguinaldos, pois estão sujeitos à tributação. Os empregados não são obrigados a pagar imposto de renda sobre o pagamento de seu aguinaldo de valor equivalente a 30 dias do salário mínimo diário legal. Por exemplo, se o salário mínimo diário é de $ 60 pesos, o valor isento de impostos do aguinaldo é de $ 1.800 pesos, ou $ 60 pesos x 30 dias.
Os aguinaldos também são comumente pagos pelos empregadores na época do Natal em outros países da América Latina, como Guatemala e Costa Rica. Empregadores na Argentina e Uruguai dão a seus empregados um aguinaldo em dois pagamentos: um em junho e outro em dezembro.
Trabalhadores estrangeiros com documentação de emprego adequada também têm direito a receber bônus.
Considerações Especiais
Aguinaldos são obrigatórios. Isso significa que todos os empregadores são legalmente obrigados a pagá-los. Os empregados que não recebem seus bônus podem denunciar seus empregadores à Secretaria Federal de Defesa do Trabalho. A falta de pagamento, o pagamento atrasado ou o pagamento parcial podem resultar em multas de 50 a 5.000 vezes o salário mínimo, que é de $ 141,70 pesos por dia.
Apesar das consequências, apenas uma minoria de trabalhadores mexicanos realmente recebe o pagamento, devido a condições de trabalho desfavoráveis, como contratação informal e trabalho temporário. Por exemplo, um jardineiro de meio período sem contrato formal pode não receber o pagamento do aguinaldo. Algumas pessoas podem optar por dar gorjeta a seus trabalhadores, incluindo empregadas domésticas, carteiros, entregadores, antes dos feriados, mesmo que não sejam obrigados a fazê-lo.
Décimo terceiro salário como o aguinaldo são encontrados em todo o mundo, mas estão sujeitos a suas próprias variações. Por exemplo, é obrigatório que os empregadores na Bolívia paguem um segundo aguinaldo se o produto interno bruto do país aumentar mais de 4,5%.
Vantagens e Desvantagens de Aguinaldo
O aguinaldo proporciona um aumento sazonal na demanda por produtos de varejo, como automóveis, eletrodomésticos, roupas e móveis. Uma grande parte dessa renda adicional é gasta nas lojas. Alguns empregadores aumentam os pagamentos de aguinaldo para aumentar as vendas durante o El Buen Fin, que é o equivalente mexicano da Black Friday.
Os funcionários que recebem um pagamento de aguinaldo são mais propensos a demonstrar lealdade a uma empresa que os valoriza. Funcionários leais são normalmente mais produtivos e menos propensos a sair, o que reduz os custos de recrutamento e treinamento.
Os críticos acreditam que esses pagamentos obrigatórios podem colocar pressão financeira sobre empresas em dificuldades que podem resultar em demissões e/ou fechamentos. Para combater esse risco, as empresas estão autorizadas a fazer pagamentos de aguinaldo a seus funcionários via parcelamento, desde que não adiem o pagamento integral.
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Exemplos de um Aguinaldo
Digamos que alguém esteja empregado na mesma empresa por 10 anos e seu salário anual seja de $ 180.000 pesos. Por lei, seu empregador deve pagar a eles um aguinaldo ou bônus de $ 7.500 pesos. Veja como é calculado:
- $ 180.000 pesos ÷ 12 meses ÷ 2
Este é o salário equivalente a 15 dias.
Conforme mencionado acima, os aguinaldos para trabalhadores empregados há menos de um ano são rateados. Então, alguém que trabalha apenas por seis meses recebe o equivalente a 7,5 dias até dezembro. vinte.
Em alguns casos, porém. grandes empresas podem pagar aos funcionários 30 dias de salário ou 13 meses de salário por ano. É por isso que o aguinaldo às vezes é chamado de décimo terceiro salário. Alguns funcionários, incluindo aqueles que trabalham em cargos mais altos, podem negociar bônus mais altos com seus empregadores.
##Destaques
O valor do pagamento é baseado no salário base do funcionário.
Apenas uma pequena parcela dos trabalhadores mexicanos realmente recebe seu aguinaldo porque são contratados informalmente.
O bônus deve ser pago até dezembro. 20 de cada ano.
Um aguinaldo é um bônus anual de Natal legalmente obrigatório pago por empresas no México a seus funcionários.
Os empregadores que não pagarem, pagarem com atraso ou fizerem pagamentos parciais a seus funcionários podem ser multados em até 5.000 vezes o salário mínimo se forem denunciados.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Que circunstâncias qualificam para pagamentos reduzidos de Aguinaldo?
O pagamento real é calculado com base exclusivamente na renda. Isso significa que os trabalhadores de menor renda receberão um aguinaldo proporcionalmente menor.
As pessoas que trabalham em casa são elegíveis para um Aguinaldo?
Se você trabalha para um empregador em casa, deve ser elegível para aguinaldo no México. A principal exceção é para freelancers, que são autônomos e não fazem parte da folha de pagamento estabelecida de uma empresa. Nesse caso. você não se qualifica para um bônus de aguinaldo.
Quem recebe o Aguinaldo se um trabalhador morrer?
Se um funcionário elegível falecer durante o ano, seu pagamento de aguinaldo é desembolsado entre os beneficiários nomeados desse funcionário.
