Агинальдо
Что такое Агинальдо?
Термин агинальдо относится к ежегодному рождественскому бонусу,. который мексиканские предприятия по закону обязаны выплачивать своим сотрудникам. Выплата, которую иногда называют тринадцатой зарплатой, должна быть произведена до 20 декабря каждого года. Компании, которые не в состоянии произвести платеж агинальдо, могут быть оштрафованы на сумму, равную 5000-кратному размеру установленной законом минимальной дневной заработной платы. Некоторые другие латиноамериканские страны, такие как Коста-Рика, также требуют, чтобы работодатели платили своим работникам агинальдо.
Понимание Агинальдоса
Мексиканское трудовое законодательство требует, чтобы работодатели ежегодно выплачивали своим работникам премию или агинальдо. Это сверх их обычной заработной платы и других льгот. Закон, принятый в 1970 году, предусматривает, что работники имеют право на ежегодную премию в декабре, эквивалентную как минимум 15-дневной заработной плате. Агинальдо может быть пропорциональным для тех, кто работает менее одного года.
Работодатели должны удерживать налоги с агинальдо, поскольку они подлежат налогообложению. Работники не обязаны платить подоходный налог с их агинальдо, выплачивающего сумму, эквивалентную 30-дневной установленной законом минимальной дневной заработной плате. Например, если минимальная дневная заработная плата составляет 60 песо, не облагаемая налогом сумма агинальдо составляет 1800 песо, или 60 песо за 30 дней.
Работодатели также обычно платят Агинальдо за рождественский сезон в других странах Латинской Америки, таких как Гватемала и Коста-Рика. Работодатели в Аргентине и Уругвае выплачивают своим работникам агинальдо двумя платежами: один в июне, а другой в декабре.
Иностранные работники с соответствующими документами о трудоустройстве также имеют право на получение бонусов.
Особые соображения
Агинальдо обязательны. Это означает, что все работодатели по закону обязаны их платить. Работники, которые не получают свои бонусы, могут сообщить своим работодателям в Федеральное управление по защите труда. Неуплата, несвоевременная оплата или частичная оплата могут привести к штрафу в размере от 50 до 5000 минимальных размеров заработной платы, что составляет 141,70 песо в день.
Несмотря на последствия, только меньшинство мексиканских рабочих фактически получает оплату из-за неблагоприятных условий труда, таких как неформальный контракт и временная занятость. Например, садовник, работающий неполный рабочий день, без официального контракта может не получить выплату агинальдо. Некоторые люди могут давать чаевые своим работникам, в том числе горничным, почтальонам, доставщикам, перед праздниками, даже если они не обязаны это делать.
Тринадцатые оклады, такие как агинальдо, встречаются по всему миру, но имеют свои собственные вариации. Например, в Боливии работодатели обязаны платить второй агинальдо, если валовой внутренний продукт страны увеличивается более чем на 4,5%.
Преимущества и недостатки Агинальдо
Агинальдо обеспечивает сезонный рост спроса на розничные товары, такие как автомобили, бытовая техника, одежда и мебель. Большая часть этого дополнительного дохода тратится в универмагах. Некоторые работодатели увеличивают выплаты агинальдо, чтобы увеличить продажи во время праздника Эль-Буэн-Фин, который является мексиканским эквивалентом Черной пятницы.
Сотрудники, получающие вознаграждение в виде агинальдо, с большей вероятностью проявят лояльность к компании, которая их ценит. Лояльные сотрудники, как правило, более продуктивны и с меньшей вероятностью увольняются, что снижает затраты на подбор и обучение.
Критики считают, что эти обязательные платежи могут оказать финансовое давление на испытывающие трудности компании, что может привести к увольнениям и/или закрытию. Для борьбы с этим риском компаниям разрешается производить выплаты своим сотрудникам в рассрочку, при условии, что они не откладывают всю выплату.
ТТТ
Примеры Агинальдо
Допустим, кто-то работает в одной и той же компании 10 лет, а его годовой оклад составляет 180 000 песо. По закону их работодатель должен выплатить им агинальдо или премию в размере 7500 песо. Вот как это рассчитывается:
- 180 000 песо ÷ 12 месяцев ÷ 2
Это эквивалент оплаты 15 дней.
Как упоминалось выше, aguinaldos для работников, проработавших менее года, рассчитываются пропорционально. Таким образом, тот, кто работает всего шесть месяцев, к 20 декабря получает эквивалент 7,5 дней.
Хотя в некоторых случаях. крупные компании могут выплачивать работникам 30-дневную заработную плату или 13-месячную заработную плату в год. Вот почему агинальдо иногда называют тринадцатой зарплатой. Некоторые сотрудники, в том числе занимающие более высокие должности, могут договориться о более высоких бонусах со своими работодателями.
Особенности
Размер выплаты зависит от базового оклада работника.
Только небольшая часть мексиканских рабочих действительно получает агинальдо, потому что они наняты неофициально.
Бонус должен быть выплачен до 20 декабря каждого года.
Агинальдо — это предусмотренная законом ежегодная рождественская премия, выплачиваемая предприятиями в Мексике своим сотрудникам.
Работодатели, которые не платят, опаздывают или производят частичные выплаты своим работникам, могут быть оштрафованы на сумму до 5000 минимальных размеров оплаты труда, если о них сообщат.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Какие обстоятельства дают право на уменьшение выплат Агинальдо?
Фактический платеж рассчитывается исключительно на основе дохода. Это означает, что работники с более низким заработком получат пропорционально более низкий агинальдо.
Имеют ли право на получение Агинальдо люди, работающие из дома?
Если вы работаете на работодателя из дома, вы должны иметь право на участие в программе aguinaldo в Мексике. Основное исключение составляют фрилансеры, работающие не по найму и не входящие в установленную платежную ведомость компании. В таком случае. вы не имеете права на получение бонуса Агинальдо.
Кто получает Агинальдо, если рабочий умирает?
Если соответствующий сотрудник умирает в течение года, его выплата aguinaldo распределяется среди названных бенефициаров этого сотрудника.
