Aguinaldo
¿Qué es un Aguinaldo?
El término aguinaldo se refiere a un bono anual de Navidad que las empresas en México están obligadas por ley a pagar a sus empleados. El pago, a veces llamado decimotercer salario, debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año. Las empresas que no paguen el aguinaldo pueden ser multadas con hasta 5.000 salarios mínimos diarios legales. Algunas otras naciones latinoamericanas, como Costa Rica, también requieren que los empleadores paguen a sus empleados un aguinaldo.
Entendiendo a Aguinaldos
Las leyes laborales mexicanas exigen que los empleadores paguen a sus empleados una bonificación o un aguinaldo todos los años. Esto se suma a sus salarios regulares y otros beneficios. La ley, que fue establecida por una ley aprobada en 1970, exige que los trabajadores tengan derecho a una bonificación anual en diciembre equivalente a por lo menos 15 días de salario. Un aguinaldo puede ser prorrateado para los empleados menos de un año.
Los patrones deben retener los impuestos de los aguinaldos ya que están sujetos a impuestos. Los trabajadores no están obligados al pago del impuesto sobre la renta por el pago de su aguinaldo equivalente a 30 días de salario mínimo legal diario. Por ejemplo, si el salario mínimo diario es de $60 pesos, el monto exento de impuestos del aguinaldo es de $1,800 pesos, o $60 pesos x 30 días.
Los aguinaldos también son comúnmente pagados por los empleadores para la temporada navideña en otros países de América Latina, como Guatemala y Costa Rica. Los empleadores de Argentina y Uruguay entregan a sus empleados un aguinaldo en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.
Los trabajadores extranjeros con documentación laboral adecuada también tienen derecho a recibir bonificaciones.
Consideraciones Especiales
Los aguinaldos son obligatorios. Esto significa que todos los empleadores están legalmente obligados a pagarlos. Los empleados que no reciban sus aguinaldos pueden denunciar a sus empleadores ante la Defensoría Federal del Trabajo. La falta de pago, el pago atrasado o el pago parcial pueden resultar en multas de hasta 50 a 5,000 veces el salario mínimo, que es de $141.70 pesos por día.
A pesar de las consecuencias, solo una minoría de trabajadores mexicanos recibe efectivamente el pago, debido a condiciones laborales desfavorables, como la contratación informal y el empleo temporal. Por ejemplo, un jardinero de medio tiempo sin un contrato formal puede no recibir un pago de aguinaldo. Algunas personas pueden optar por dar propina a sus trabajadores, incluidas las empleadas domésticas, los carteros, los repartidores, antes de las vacaciones, incluso si no están obligados a hacerlo.
Los salarios decimoterceros como el aguinaldo se encuentran en todo el mundo pero están sujetos a sus propias variaciones. Por ejemplo, es obligatorio que los empleadores en Bolivia paguen un segundo aguinaldo si el producto interno bruto del país aumenta en más del 4,5%.
Ventajas y Desventajas de Aguinaldo
El aguinaldo proporciona un impulso estacional en la demanda de productos minoristas como automóviles, electrodomésticos, ropa y muebles. Una gran parte de este ingreso adicional se gasta en grandes almacenes. Algunos empleadores aumentan los pagos de aguinaldo para impulsar las ventas durante El Buen Fin, que es el equivalente mexicano del Black Friday.
Los empleados que reciben un pago de aguinaldo tienen más probabilidades de mostrar lealtad a una empresa que los valora. Los empleados leales suelen ser más productivos y es menos probable que se vayan, lo que reduce los costos de contratación y capacitación.
Los críticos creen que estos pagos obligatorios pueden ejercer presión financiera sobre las empresas en dificultades, lo que podría resultar en despidos y/o cierres. Para combatir este riesgo, las empresas pueden realizar pagos de aguinaldo a sus empleados en cuotas, siempre que no difieran la totalidad del pago.
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Ejemplos de un Aguinaldo
Digamos que alguien ha estado empleado en la misma empresa durante 10 años y su salario anual es de $180,000 pesos. Por ley, su patrón les debe pagar un aguinaldo o bono de $7,500 pesos. Así es como se calcula:
- $180,000 pesos ÷ 12 meses ÷ 2
Este es el salario equivalente a 15 días.
Como se mencionó anteriormente, los aguinaldos para trabajadores empleados menos de un año son prorrateados. Entonces, alguien que solo trabaja durante seis meses obtiene el equivalente a 7,5 días antes del 20 de diciembre.
En algunos casos, sin embargo. las grandes empresas pueden pagar a los empleados 30 días de salario o 13 meses de salario por año. Esta es la razón por la cual el aguinaldo a veces se denomina el decimotercer salario. Algunos empleados, incluidos aquellos que trabajan en puestos más altos, pueden negociar bonos más altos con sus empleadores.
Reflejos
El monto del pago se basa en el salario base de un empleado.
Solo una pequeña parte de los trabajadores mexicanos realmente reciben su aguinaldo porque son contratados informalmente.
El bono debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año.
Un aguinaldo es un aguinaldo anual obligatorio por ley que las empresas en México pagan a sus empleados.
Los empleadores que no pagan, pagan tarde o hacen pagos parciales a sus empleados pueden ser multados con hasta 5,000 veces el salario mínimo si son denunciados.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Qué circunstancias califican para pagos reducidos de Aguinaldo?
El pago real se calcula basándose únicamente en los ingresos. Esto significa que los trabajadores con ingresos más bajos recibirán un aguinaldo proporcionalmente más bajo.
¿Las personas que trabajan desde casa son elegibles para un Aguinaldo?
Si trabaja para un empleador desde su hogar, debería ser elegible para aguinaldo en México. La principal excepción es para los autónomos, que son autónomos y no forman parte de la nómina establecida de una empresa. En este caso. no calificas para un bono de aguinaldo.
¿Quién recibe el Aguinaldo si muere un trabajador?
Si un empleado elegible muere durante el año, su pago de aguinaldo se desembolsa entre los beneficiarios designados de ese empleado.
