Aguinaldo
Cos'è un Aguinaldo?
Il termine aguinaldo si riferisce a un bonus natalizio annuale che le aziende in Messico sono obbligate per legge a pagare ai propri dipendenti. Il pagamento, talvolta chiamato tredicesimo stipendio, deve essere effettuato entro il 20 dicembre di ogni anno. Le aziende che non effettuano un pagamento aguinaldo possono essere multate fino a 5.000 volte il salario minimo giornaliero legale. Anche alcune altre nazioni dell'America Latina, come il Costa Rica, richiedono ai datori di lavoro di pagare un aguinaldo ai propri dipendenti.
Capire Aguinaldos
Le leggi sul lavoro messicane richiedono ai datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti un bonus o un aguinaldo ogni anno. Questo è in aggiunta ai loro stipendi regolari e ad altri benefici. La legge, stabilita con una legge del 1970, prevede che i lavoratori abbiano diritto a dicembre a un premio annuale equivalente ad almeno 15 giornate di stipendio. Un aguinaldo può essere ripartito proporzionalmente per gli occupati con meno di un anno.
I datori di lavoro devono trattenere le tasse da aguinaldos poiché sono soggetti a tassazione. I dipendenti non sono tenuti al pagamento dell'imposta sul reddito sul loro pagamento aguinaldo di un importo pari a 30 giorni del salario minimo giornaliero legale. Ad esempio, se il salario minimo giornaliero è di $ 60 pesos, l' importo esentasse dell'aguinaldo è di $ 1.800 pesos o $ 60 pesos x 30 giorni.
Gli Aguinaldo sono anche comunemente pagati dai datori di lavoro per il periodo natalizio in altri paesi dell'America Latina, come Guatemala e Costa Rica. I datori di lavoro in Argentina e Uruguay danno ai propri dipendenti un aguinaldo in due pagamenti: uno a giugno e l'altro a dicembre.
Hanno diritto al bonus anche i lavoratori stranieri in possesso di idonea documentazione di lavoro.
Considerazioni speciali
Gli Aguinaldo sono obbligatori. Ciò significa che tutti i datori di lavoro sono legalmente tenuti a pagarli. I dipendenti che non percepiscono il bonus possono denunciare il proprio datore di lavoro all'Ufficio federale della difesa del lavoro. Il mancato pagamento, il pagamento in ritardo o l'esecuzione di pagamenti parziali possono comportare multe da 50 a 5.000 volte il salario minimo, che è di $ 141,70 pesos al giorno.
Nonostante le conseguenze, solo una minoranza di lavoratori messicani riceve effettivamente il compenso, a causa di condizioni di lavoro sfavorevoli, come il contratto informale e il lavoro interinale. Ad esempio, un giardiniere part-time senza un contratto formale potrebbe non ricevere un compenso aguinaldo. Alcune persone possono scegliere di dare la mancia ai propri dipendenti, comprese cameriere, postini, addetti alle consegne, prima delle vacanze anche se non sono tenuti a farlo.
Gli stipendi tredicesima come l'aguinaldo si trovano in tutto il mondo ma sono soggetti a proprie variazioni. Ad esempio, è obbligatorio per i datori di lavoro in Bolivia pagare un secondo aguinaldo se il prodotto interno lordo del paese aumenta di oltre il 4,5%.
Vantaggi e svantaggi di Aguinaldo
L'aguinaldo fornisce un aumento stagionale della domanda di prodotti al dettaglio come automobili, elettrodomestici, abbigliamento e mobili. Gran parte di questo reddito aggiuntivo viene speso nei grandi magazzini. Alcuni datori di lavoro aumentano i pagamenti di aguinaldo per aumentare le vendite durante El Buen Fin, che è l'equivalente messicano del Black Friday.
I dipendenti che ricevono un compenso aguinaldo hanno maggiori probabilità di mostrare fedeltà a un'azienda che li apprezza. I dipendenti fedeli sono in genere più produttivi e hanno meno probabilità di andarsene, il che riduce i costi di assunzione e formazione.
I critici ritengono che questi pagamenti obbligatori possano esercitare pressioni finanziarie sulle aziende in difficoltà che potrebbero comportare licenziamenti e/o chiusure. Per contrastare questo rischio, le aziende possono effettuare pagamenti rateali aguinaldo ai propri dipendenti, purché non differiscano l'intero pagamento.
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Esempi di un Aguinaldo
Diciamo che qualcuno ha lavorato con la stessa azienda per 10 anni e il suo stipendio annuo è di $ 180.000 pesos. Per legge, il loro datore di lavoro deve pagare loro un aguinaldo o un bonus di $ 7.500 pesos. Ecco come viene calcolato:
- $ 180.000 pesos ÷ 12 mesi ÷ 2
Questa è la paga equivalente di 15 giorni.
Come accennato in precedenza, gli aguinaldo per i lavoratori occupati meno di un anno sono ripartiti proporzionalmente. Quindi qualcuno che lavora solo per sei mesi ottiene l'equivalente di 7,5 giorni entro il 20 dicembre.
In alcuni casi, però. le grandi aziende possono pagare ai dipendenti 30 giorni di stipendio o 13 mesi di stipendio all'anno. Questo è il motivo per cui l'aguinaldo viene talvolta indicato come il tredicesimo stipendio. Alcuni dipendenti, compresi quelli che lavorano in posizioni più alte, potrebbero essere in grado di negoziare bonus più elevati con i loro datori di lavoro.
Mette in risalto
L'importo del pagamento si basa sullo stipendio base di un dipendente.
Solo una piccola parte dei lavoratori messicani riceve effettivamente l'aguinaldo perché viene assunto in modo informale.
Il bonus deve essere pagato entro il 20 dicembre di ogni anno.
Un aguinaldo è un bonus natalizio annuale legalmente obbligatorio pagato dalle aziende in Messico ai propri dipendenti.
I datori di lavoro che non pagano, pagano in ritardo o effettuano pagamenti parziali ai propri dipendenti possono essere multati fino a 5.000 volte il salario minimo se denunciati.
FAQ
Quali circostanze si qualificano per i pagamenti Aguinaldo ridotti?
Il pagamento effettivo viene calcolato esclusivamente in base al reddito. Ciò significa che i lavoratori a basso reddito riceveranno un aguinaldo proporzionalmente inferiore.
Le persone che lavorano da casa sono idonee per un Aguinaldo?
Se lavori per un datore di lavoro da casa, dovresti essere idoneo per aguinaldo in Messico. L'eccezione principale è per i liberi professionisti, che sono lavoratori autonomi e non fanno parte del libro paga stabilito di un'azienda. In questo caso. non ti qualifichi per un bonus aguinaldo.
Chi riceve l'Aguinaldo se muore un operaio?
Se un dipendente idoneo muore durante l'anno, il suo pagamento aguinaldo viene erogato tra i beneficiari designati di quel dipendente.
