Aguinaldo

Co to jest Aguinaldo?

Termin aguinaldo odnosi się do rocznej premii bożonarodzeniowej,. którą firmy w Meksyku są zobowiązane zgodnie z prawem wypłacać swoim pracownikom. Wypłata, czasami nazywana trzynastą pensją, musi być dokonana do grudnia. 20 każdego roku. Firmy, które nie dokonają wypłaty aguinaldo, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 5000-krotności minimalnej płacy minimalnej. Niektóre inne kraje Ameryki Łacińskiej, takie jak Kostaryka, również wymagają, aby pracodawcy płacili swoim pracownikom aguinaldo.

Zrozumienie Aguinaldosa

Meksykańskie przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców corocznego wypłacania swoim pracownikom premii lub aguinaldo. To jest dodatek do ich regularnych pensji i innych świadczeń. Ustawa, która została ustanowiona ustawą uchwaloną w 1970 roku, nakazuje pracownikom prawo do rocznej premii w grudniu, która jest równowartością co najmniej 15-dniowego wynagrodzenia. Aguinaldo może być proporcjonalny dla osób zatrudnionych krócej niż rok.

Pracodawcy muszą potrącać podatki od aguinaldos, ponieważ podlegają opodatkowaniu. Pracownicy nie są zobowiązani do płacenia podatku dochodowego w przypadku wypłaty aguinaldo kwoty odpowiadającej 30 dniom minimalnego dziennego wynagrodzenia przewidzianego prawem. Na przykład, jeśli minimalna dzienna płaca wynosi 60 pesos, kwota zwolniona z podatku aguinaldo wynosi 1800 pesos, czyli 60 pesos x 30 dni.

Aguinaldos są również powszechnie opłacane przez pracodawców za okres świąteczny w innych krajach Ameryki Łacińskiej, takich jak Gwatemala i Kostaryka. Pracodawcy w Argentynie i Urugwaju dają swoim pracownikom aguinaldo w dwóch wypłatach: jednej w czerwcu, a drugiej w grudniu.

Pracownicy zagraniczni posiadający odpowiednią dokumentację pracowniczą są również uprawnieni do otrzymywania premii.

Uwagi specjalne

Aguinaldo są obowiązkowe. Oznacza to, że wszyscy pracodawcy są prawnie zobowiązani do ich zapłaty. Pracownicy, którzy nie otrzymują premii, mogą zgłosić swoich pracodawców do Federalnego Urzędu Obrony Pracy. Brak zapłaty, spóźnienie się lub dokonanie częściowych płatności może skutkować grzywną w wysokości od 50 do 5000-krotności płacy minimalnej, która wynosi 141,70 pesos dziennie.

Pomimo konsekwencji, tylko mniejszość meksykańskich pracowników faktycznie otrzymuje wynagrodzenie, ze względu na niekorzystne warunki pracy, takie jak nieformalne kontrakty i zatrudnienie tymczasowe. Na przykład ogrodnik pracujący w niepełnym wymiarze godzin bez formalnej umowy może nie otrzymać płatności aguinaldo. Niektóre osoby mogą zdecydować się na dawanie napiwków swoim pracownikom, w tym pokojówkom, listonoszom, dostawcom, przed świętami, nawet jeśli nie są do tego zobowiązani.

Trzynaste pensje, takie jak aguinaldo, są spotykane na całym świecie, ale podlegają własnym zmianom. Na przykład pracodawcy w Boliwii mają obowiązek zapłacić drugiemu aguinaldo, jeśli produkt krajowy brutto kraju wzrośnie o ponad 4,5%.

Zalety i wady Aguinaldo

Aguinaldo zapewnia sezonowy wzrost popytu na produkty detaliczne, takie jak samochody, urządzenia, odzież i meble. Duża część tego dodatkowego dochodu zostaje wydana w sklepach. Niektórzy pracodawcy zwiększają wypłaty aguinaldo, aby zwiększyć sprzedaż podczas El Buen Fin, który jest odpowiednikiem meksykańskiego Czarnego Piątku.

Pracownicy, którzy otrzymują płatność aguinaldo, częściej wykazują lojalność wobec firmy, która ich ceni. Lojalni pracownicy są zazwyczaj bardziej produktywni i rzadziej odchodzą, co zmniejsza koszty rekrutacji i szkoleń.

Krytycy uważają, że te obowiązkowe płatności mogą wywierać presję finansową na walczące firmy, co może skutkować zwolnieniami i/lub zamknięciem. Aby zwalczyć to ryzyko, firmy mogą dokonywać płatności aguinaldo swoim pracownikom w ratach, pod warunkiem, że nie odroczą całej płatności.

TTT

Przykłady Aguinaldo

Załóżmy, że ktoś jest zatrudniony w tej samej firmie od 10 lat, a jego roczna pensja wynosi 180 000 pesos. Zgodnie z prawem ich pracodawca musi wypłacić im aguinaldo lub premię w wysokości 7500 pesos. Oto jak to jest obliczane:

• 180 000 $ pesos ÷ 12 miesięcy ÷ 2

Jest to ekwiwalent wynagrodzenia za 15 dni.

Jak wspomniano powyżej, aguinaldos dla pracowników zatrudnionych krócej niż rok są proporcjonalne. Tak więc ktoś, kto pracuje tylko przez sześć miesięcy, do grudnia otrzymuje równowartość 7,5 dnia. 20.

Jednak w niektórych przypadkach. duże firmy mogą wypłacać pracownikom 30 dni pensji lub 13 miesięcy pensji rocznie. Dlatego aguinaldo jest czasami określane jako trzynasta pensja. Niektórzy pracownicy, w tym ci, którzy pracują na wyższych stanowiskach, mogą być w stanie wynegocjować wyższe premie ze swoimi pracodawcami.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Wysokość wypłaty jest oparta na wynagrodzeniu podstawowym pracownika.

• Tylko niewielka część meksykańskich pracowników faktycznie otrzymuje aguinaldo, ponieważ są zatrudniani nieformalnie.

• Premia musi zostać wypłacona do grudnia. 20 każdego roku.

• Aguinaldo to prawnie nakazana roczna premia świąteczna wypłacana przez firmy w Meksyku swoim pracownikom.

• Pracodawcy, którzy nie płacą, nie płacą z opóźnieniem lub dokonują częściowych płatności na rzecz swoich pracowników, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 5000-krotności płacy minimalnej, jeśli zostaną zgłoszone.

##FAQ

Jakie okoliczności kwalifikują do obniżonych płatności Aguinaldo?

Faktyczna płatność jest obliczana wyłącznie na podstawie dochodu. Oznacza to, że pracownicy o niższych zarobkach otrzymają proporcjonalnie niższe aguinaldo.

Czy osoby pracujące w domu kwalifikują się do Aguinaldo?

Jeśli pracujesz dla pracodawcy z domu, powinieneś kwalifikować się do aguinaldo w Meksyku. Główny wyjątek dotyczy freelancerów, którzy pracują na własny rachunek i nie są częścią ustalonej listy płac firmy. W tym przypadku. nie kwalifikujesz się do premii aguinaldo.

Kto otrzymuje Aguinaldo w przypadku śmierci pracownika?

Jeśli uprawniony pracownik umrze w ciągu roku, jego płatność aguinaldo jest wypłacana wśród wskazanych beneficjentów tego pracownika.