Aguinaldo

Vad är en Aguinaldo?

Termen aguinaldo syftar på en årlig julbonus som företag i Mexiko enligt lag måste betala till sina anställda. Utbetalningen, ibland kallad trettonde lönen, ska ske senast dec. 20 varje år. Företag som inte gör en aguinaldo-betalning kan bötfällas så mycket som 5 000 gånger den lagliga dagliga minimilönen. Vissa andra latinamerikanska länder, som Costa Rica, kräver också att arbetsgivare betalar sina anställda en aguinaldo.

Förstå Aguinaldos

Mexikanska arbetslagar kräver att arbetsgivare betalar sina anställda en bonus eller en aguinaldo varje år. Detta utöver deras vanliga löner och andra förmåner. Lagen, som upprättades genom lagstiftning som antogs 1970, föreskriver att arbetare har rätt till en årlig bonus i december som motsvarar minst 15 dagslöner. En aguinaldo kan vara proportionell för dem som är anställda mindre än ett år.

Arbetsgivare måste hålla inne skatter från aguinaldos eftersom de är föremål för beskattning. Anställda är inte skyldiga att betala inkomstskatt på sin aguinaldo betalning av ett belopp motsvarande 30 dagar av den lagliga dagliga minimilönen. Till exempel, om den lägsta dagslönen är $60 pesos, är det skattefria beloppet för aguinaldo $1 800 pesos, eller $60 pesos x 30 dagar.

Aguinaldos betalas också vanligtvis av arbetsgivare för julsäsongen i andra latinamerikanska länder, som Guatemala och Costa Rica. Arbetsgivare i Argentina och Uruguay ger sina anställda en aguinaldo i två betalningar: en i juni och den andra i december.

Utländska arbetstagare med lämplig anställningsdokumentation har också rätt till bonus.

Särskilda överväganden

Aguinaldos är obligatoriska. Det innebär att alla arbetsgivare är lagligt skyldiga att betala dem. Anställda som inte får sina bonusar kan anmäla sina arbetsgivare till Federal Office of the Defense of Labor. Underlåtenhet att betala, betala för sent eller göra delbetalningar kan resultera i böter på upp till 50 till 5 000 gånger minimilönen, vilket är $141,70 pesos per dag.

Trots konsekvenserna är det bara en minoritet av mexikanska arbetare som faktiskt får betalt, på grund av ogynnsamma arbetsförhållanden, såsom informella kontrakt och tillfälliga anställningar. Till exempel kan en deltidsträdgårdsmästare utan ett formellt kontrakt inte få en aguinaldo-betalning. Vissa människor kan välja att ge sina arbetare dricks, inklusive pigor, brevbärare, budbärare, före semestern även om de inte är skyldiga att göra det.

Trettonde löner som aguinaldo finns runt om i världen men är föremål för sina egna variationer. Till exempel är det obligatoriskt för arbetsgivare i Bolivia att betala en andra aguinaldo om landets bruttonationalprodukt ökar med mer än 4,5 %.

Fördelar och nackdelar med Aguinaldo

Aguinaldo ger en säsongsmässig ökning av efterfrågan på detaljhandelsprodukter som bilar, vitvaror, kläder och möbler. En stor del av denna extra inkomst spenderas i butiker. Vissa arbetsgivare ökar aguinaldo-betalningarna för att öka försäljningen under El Buen Fin, som är Mexikos motsvarighet till Black Friday.

Anställda som får en aguinaldo-betalning är mer benägna att visa lojalitet mot ett företag som värdesätter dem. Lojala medarbetare är vanligtvis mer produktiva och mindre benägna att sluta, vilket minskar rekryterings- och utbildningskostnaderna.

Kritiker tror att dessa obligatoriska betalningar kan sätta ekonomisk press på företag som kämpar och kan leda till uppsägningar och/eller nedläggningar. För att bekämpa denna risk tillåts företag att göra aguinaldo-betalningar till sina anställda via avbetalningar, förutsatt att de inte skjuter upp hela betalningen.

TTT

Exempel på en Aguinaldo

Låt oss säga att någon har varit anställd på samma företag i 10 år och att deras årslön är $180 000 pesos. Enligt lag måste deras arbetsgivare betala dem en aguinaldo eller bonus på $7 500 pesos. Så här beräknas det:

• $180 000 pesos ÷ 12 månader ÷ 2

Detta är motsvarande lön på 15 dagar.

Som nämnts ovan är aguinaldos för arbetare som är anställda mindre än ett år proportionella. Så någon som bara jobbar i sex månader får motsvarande 7,5 dagar senast i december. tjugo.

I vissa fall dock. stora företag kan betala anställda 30 dagars lön eller 13 månaders lön per år. Det är därför som aguinaldo ibland kallas den trettonde lönen. Vissa anställda, inklusive de som arbetar i högre positioner, kanske kan förhandla om högre bonusar med sina arbetsgivare.

##Höjdpunkter

• Storleken på betalningen baseras på en anställds grundlön.

– Bara en liten del av mexikanska arbetare får faktiskt sin aguinaldo eftersom de anställs informellt.

• Bonusen ska vara betald senast dec. 20 varje år.

• En aguinaldo är en lagstadgad årlig julbonus som betalas ut av företag i Mexiko till sina anställda.

– Arbetsgivare som inte betalar, betalar för sent eller gör delbetalningar till sina anställda kan få böter så mycket som 5 000 gånger minimilönen om de anmäls.

##FAQ

Vilka omständigheter berättigar till reducerade Aguinaldo-betalningar?

Den faktiska betalningen beräknas enbart utifrån inkomst. Detta innebär att låginkomsttagare kommer att få en proportionellt lägre aguinaldo.

Är personer som arbetar hemifrån kvalificerade för en Aguinaldo?

Om du arbetar för en arbetsgivare hemifrån bör du vara berättigad till aguinaldo i Mexiko. Det huvudsakliga undantaget är för frilansare, som är egenföretagare och inte ingår i ett företags fastställda lönelista. I detta fall. du är inte kvalificerad för en aguinaldo-bonus.

Vem tar emot Aguinaldo om en arbetare dör?

Om en berättigad anställd avlider under året, betalas deras aguinaldo-betalning ut bland den anställdes namngivna förmånstagare.