Aguinaldo

Was ist ein Aguinaldo?

Der Begriff aguinaldo bezieht sich auf ein jährliches Weihnachtsgeld , das Unternehmen in Mexiko gesetzlich verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern zu zahlen. Die Zahlung, manchmal auch als dreizehntes Gehalt bezeichnet, muss bis zum 20. Dezember eines jeden Jahres erfolgen. Unternehmen, die eine Aguinaldo-Zahlung nicht leisten, können mit einer Geldstrafe bis zum 5.000-fachen des gesetzlichen Mindestlohns pro Tag belegt werden. Einige andere lateinamerikanische Länder, wie Costa Rica, verlangen ebenfalls von Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern ein Aguinaldo zu zahlen.

Aguinaldos verstehen

Die mexikanischen Arbeitsgesetze verlangen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern jedes Jahr einen Bonus oder einen Aguinaldo zahlen. Dies kommt zu ihren regulären Gehältern und anderen Leistungen hinzu. Das Gesetz, das durch ein 1970 verabschiedetes Gesetz geschaffen wurde, schreibt vor, dass Arbeitnehmer im Dezember Anspruch auf einen Jahresbonus haben, der mindestens 15 Tageslöhnen entspricht. Ein Aguinaldo kann für diejenigen anteilig berechnet werden,. die weniger als ein Jahr beschäftigt sind.

Arbeitgeber müssen Steuern von aguinaldos einbehalten, da sie der Besteuerung unterliegen. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, auf ihre Aguinaldo-Zahlung einen Betrag in Höhe von 30 Tagen des gesetzlichen Mindestlohns pro Tag zu versteuern. Wenn der Mindesttageslohn beispielsweise 60 Pesos beträgt, beträgt der steuerfreie Betrag des Aguinaldo 1.800 Pesos oder 60 Pesos x 30 Tage.

Auch in anderen lateinamerikanischen Ländern wie Guatemala und Costa Rica werden Aguinaldos häufig von Arbeitgebern für die Weihnachtszeit gezahlt. Arbeitgeber in Argentinien und Uruguay geben ihren Arbeitnehmern einen Aguinaldo in zwei Zahlungen: eine im Juni und die andere im Dezember.

Anspruchsberechtigt sind auch ausländische Arbeitnehmer mit entsprechenden Arbeitsunterlagen.

Besondere Überlegungen

Aguinaldos sind obligatorisch. Das bedeutet, dass alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, sie zu zahlen. Beschäftigte, die ihre Prämien nicht erhalten, können ihren Arbeitgeber beim Bundesamt für Arbeitsschutz anzeigen. Nichtzahlung, verspätete Zahlung oder Teilzahlungen können zu Geldstrafen in Höhe des 50- bis 5.000-fachen des Mindestlohns führen, der 141,70 Pesos pro Tag beträgt.

Trotz der Folgen erhält nur eine Minderheit der mexikanischen Arbeitnehmer die Zahlung aufgrund ungünstiger Arbeitsbedingungen, wie z. B. informelle Auftragsvergabe und Zeitarbeit. Beispielsweise erhält ein Teilzeitgärtner ohne formellen Vertrag möglicherweise keine Aguinaldo-Zahlung. Einige Leute entscheiden sich möglicherweise dafür, ihren Arbeitern, einschließlich Dienstmädchen, Postboten und Zustellern, vor den Feiertagen ein Trinkgeld zu geben, auch wenn sie dazu nicht verpflichtet sind.

Dreizehntelgehälter wie der Aguinaldo sind auf der ganzen Welt zu finden, unterliegen jedoch ihren eigenen Schwankungen. Arbeitgeber in Bolivien müssen beispielsweise einen zweiten Aguinaldo zahlen, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes um mehr als 4,5 % steigt.

Vor- und Nachteile von Aguinaldo

Der Aguinaldo sorgt für einen saisonalen Nachfrageschub nach Einzelhandelsprodukten wie Autos, Haushaltsgeräten, Kleidung und Möbeln. Ein großer Teil dieses zusätzlichen Einkommens wird in Kaufhäusern ausgegeben. Einige Arbeitgeber erhöhen die Aguinaldo-Zahlungen, um den Umsatz während El Buen Fin, dem mexikanischen Äquivalent zum Schwarzen Freitag , anzukurbeln.

Mitarbeiter, die eine Aguinaldo-Zahlung erhalten, zeigen mit größerer Wahrscheinlichkeit Loyalität gegenüber einem Unternehmen, das sie wertschätzt. Loyale Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und kündigen seltener, was die Rekrutierungs- und Schulungskosten senkt.

Kritiker glauben, dass diese Zwangszahlungen finanziellen Druck auf angeschlagene Unternehmen ausüben könnten, was zu Entlassungen und/oder Schließungen führen könnte. Um diesem Risiko entgegenzuwirken, dürfen Unternehmen Aguinaldo-Zahlungen an ihre Mitarbeiter in Raten leisten, sofern sie nicht die gesamte Zahlung aufschieben.

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Beispiele für einen Aguinaldo

Nehmen wir an, jemand ist seit 10 Jahren bei demselben Unternehmen beschäftigt und sein Jahresgehalt beträgt 180.000 Pesos. Laut Gesetz muss ihr Arbeitgeber ihnen einen Aguinaldo oder Bonus von 7.500 Pesos zahlen. So wird es berechnet:

• $180.000 Pesos ÷ 12 Monate ÷ 2

Dies entspricht dem Lohn von 15 Tagen.

Wie oben erwähnt, werden Aguinaldos für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr beschäftigt sind, anteilig berechnet. Wer also nur sechs Monate arbeitet, bekommt bis zum 20. Dezember umgerechnet 7,5 Tage.

In manchen Fällen aber. Große Unternehmen können Arbeitnehmern 30 Tage Lohn oder 13 Monatsgehälter pro Jahr zahlen. Aus diesem Grund wird der Aguinaldo manchmal als das dreizehnte Gehalt bezeichnet. Einige Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die in höheren Positionen arbeiten, können möglicherweise höhere Boni mit ihren Arbeitgebern aushandeln.

Höhepunkte

• Die Höhe der Zahlung orientiert sich am Grundgehalt des Mitarbeiters.

• Nur ein kleiner Teil der mexikanischen Arbeiter erhält tatsächlich ihren Aguinaldo, weil sie informell eingestellt werden.

• Der Bonus muss jährlich bis zum 20.12. gezahlt werden.

• Ein Aguinaldo ist ein gesetzlich vorgeschriebenes jährliches Weihnachtsgeld, das Unternehmen in Mexiko an ihre Mitarbeiter zahlen.

• Arbeitgeber, die nicht zahlen, verspätet zahlen oder Teilzahlungen an ihre Mitarbeiter leisten, können mit einer Geldstrafe bis zum 5.000-fachen des Mindestlohns belegt werden, wenn sie gemeldet werden.

FAQ

Welche Umstände berechtigen zu reduzierten Aguinaldo-Zahlungen?

Die tatsächliche Zahlung wird ausschließlich auf der Grundlage des Einkommens berechnet. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen einen proportional niedrigeren Aguinaldo erhalten.

Sind Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, für einen Aguinaldo berechtigt?

Wenn Sie von zu Hause aus für einen Arbeitgeber arbeiten, sollten Sie Anspruch auf aguinaldo in Mexiko haben. Die wichtigste Ausnahme bilden Freiberufler, die selbstständig sind und nicht auf der festen Gehaltsliste eines Unternehmens stehen. In diesem Fall. Sie qualifizieren sich nicht für einen aguinaldo-Bonus.

Wer erhält den Aguinaldo, wenn ein Arbeiter stirbt?

Wenn ein anspruchsberechtigter Mitarbeiter im Laufe des Jahres stirbt, wird seine Aguinaldo-Zahlung an die benannten Begünstigten dieses Mitarbeiters ausgezahlt.