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Aguinaldo

Aguinaldo

Was ist ein Aguinaldo?

Der Begriff aguinaldo bezieht sich auf ein jährliches Weihnachtsgeld , das Unternehmen in Mexiko gesetzlich verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern zu zahlen. Die Zahlung, manchmal auch als dreizehntes Gehalt bezeichnet, muss bis zum 20. Dezember eines jeden Jahres erfolgen. Unternehmen, die eine Aguinaldo-Zahlung nicht leisten, können mit einer Geldstrafe bis zum 5.000-fachen des gesetzlichen Mindestlohns pro Tag belegt werden. Einige andere lateinamerikanische Länder, wie Costa Rica, verlangen ebenfalls von Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern ein Aguinaldo zu zahlen.

Aguinaldos verstehen

Die mexikanischen Arbeitsgesetze verlangen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern jedes Jahr einen Bonus oder einen Aguinaldo zahlen. Dies kommt zu ihren regul√§ren Geh√§ltern und anderen Leistungen hinzu. Das Gesetz, das durch ein 1970 verabschiedetes Gesetz geschaffen wurde, schreibt vor, dass Arbeitnehmer im Dezember Anspruch auf einen Jahresbonus haben, der mindestens 15 Tagesl√∂hnen entspricht. Ein Aguinaldo kann f√ľr diejenigen anteilig berechnet werden,. die weniger als ein Jahr besch√§ftigt sind.

Arbeitgeber m√ľssen Steuern von aguinaldos einbehalten, da sie der Besteuerung unterliegen. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, auf ihre Aguinaldo-Zahlung einen Betrag in H√∂he von 30 Tagen des gesetzlichen Mindestlohns pro Tag zu versteuern. Wenn der Mindesttageslohn beispielsweise 60 Pesos betr√§gt, betr√§gt der steuerfreie Betrag des Aguinaldo 1.800 Pesos oder 60 Pesos x 30 Tage.

Auch in anderen lateinamerikanischen L√§ndern wie Guatemala und Costa Rica werden Aguinaldos h√§ufig von Arbeitgebern f√ľr die Weihnachtszeit gezahlt. Arbeitgeber in Argentinien und Uruguay geben ihren Arbeitnehmern einen Aguinaldo in zwei Zahlungen: eine im Juni und die andere im Dezember.

Anspruchsberechtigt sind auch ausländische Arbeitnehmer mit entsprechenden Arbeitsunterlagen.

Besondere √úberlegungen

Aguinaldos sind obligatorisch. Das bedeutet, dass alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, sie zu zahlen. Besch√§ftigte, die ihre Pr√§mien nicht erhalten, k√∂nnen ihren Arbeitgeber beim Bundesamt f√ľr Arbeitsschutz anzeigen. Nichtzahlung, versp√§tete Zahlung oder Teilzahlungen k√∂nnen zu Geldstrafen in H√∂he des 50- bis 5.000-fachen des Mindestlohns f√ľhren, der 141,70 Pesos pro Tag betr√§gt.

Trotz der Folgen erh√§lt nur eine Minderheit der mexikanischen Arbeitnehmer die Zahlung aufgrund ung√ľnstiger Arbeitsbedingungen, wie z. B. informelle Auftragsvergabe und Zeitarbeit. Beispielsweise erh√§lt ein Teilzeitg√§rtner ohne formellen Vertrag m√∂glicherweise keine Aguinaldo-Zahlung. Einige Leute entscheiden sich m√∂glicherweise daf√ľr, ihren Arbeitern, einschlie√ülich Dienstm√§dchen, Postboten und Zustellern, vor den Feiertagen ein Trinkgeld zu geben, auch wenn sie dazu nicht verpflichtet sind.

Dreizehntelgeh√§lter wie der Aguinaldo sind auf der ganzen Welt zu finden, unterliegen jedoch ihren eigenen Schwankungen. Arbeitgeber in Bolivien m√ľssen beispielsweise einen zweiten Aguinaldo zahlen, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes um mehr als 4,5 % steigt.

Vor- und Nachteile von Aguinaldo

Der Aguinaldo sorgt f√ľr einen saisonalen Nachfrageschub nach Einzelhandelsprodukten wie Autos, Haushaltsger√§ten, Kleidung und M√∂beln. Ein gro√üer Teil dieses zus√§tzlichen Einkommens wird in Kaufh√§usern ausgegeben. Einige Arbeitgeber erh√∂hen die Aguinaldo-Zahlungen, um den Umsatz w√§hrend El Buen Fin, dem mexikanischen √Ąquivalent zum Schwarzen Freitag , anzukurbeln.

Mitarbeiter, die eine Aguinaldo-Zahlung erhalten, zeigen mit gr√∂√üerer Wahrscheinlichkeit Loyalit√§t gegen√ľber einem Unternehmen, das sie wertsch√§tzt. Loyale Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und k√ľndigen seltener, was die Rekrutierungs- und Schulungskosten senkt.

Kritiker glauben, dass diese Zwangszahlungen finanziellen Druck auf angeschlagene Unternehmen aus√ľben k√∂nnten, was zu Entlassungen und/oder Schlie√üungen f√ľhren k√∂nnte. Um diesem Risiko entgegenzuwirken, d√ľrfen Unternehmen Aguinaldo-Zahlungen an ihre Mitarbeiter in Raten leisten, sofern sie nicht die gesamte Zahlung aufschieben.

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Beispiele f√ľr einen Aguinaldo

Nehmen wir an, jemand ist seit 10 Jahren bei demselben Unternehmen beschäftigt und sein Jahresgehalt beträgt 180.000 Pesos. Laut Gesetz muss ihr Arbeitgeber ihnen einen Aguinaldo oder Bonus von 7.500 Pesos zahlen. So wird es berechnet:

  • $180.000 Pesos √∑ 12 Monate √∑ 2

Dies entspricht dem Lohn von 15 Tagen.

Wie oben erw√§hnt, werden Aguinaldos f√ľr Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr besch√§ftigt sind, anteilig berechnet. Wer also nur sechs Monate arbeitet, bekommt bis zum 20. Dezember umgerechnet 7,5 Tage.

In manchen Fällen aber. Große Unternehmen können Arbeitnehmern 30 Tage Lohn oder 13 Monatsgehälter pro Jahr zahlen. Aus diesem Grund wird der Aguinaldo manchmal als das dreizehnte Gehalt bezeichnet. Einige Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die in höheren Positionen arbeiten, können möglicherweise höhere Boni mit ihren Arbeitgebern aushandeln.

Höhepunkte

  • Die H√∂he der Zahlung orientiert sich am Grundgehalt des Mitarbeiters.

  • Nur ein kleiner Teil der mexikanischen Arbeiter erh√§lt tats√§chlich ihren Aguinaldo, weil sie informell eingestellt werden.

  • Der Bonus muss j√§hrlich bis zum 20.12. gezahlt werden.

  • Ein Aguinaldo ist ein gesetzlich vorgeschriebenes j√§hrliches Weihnachtsgeld, das Unternehmen in Mexiko an ihre Mitarbeiter zahlen.

  • Arbeitgeber, die nicht zahlen, versp√§tet zahlen oder Teilzahlungen an ihre Mitarbeiter leisten, k√∂nnen mit einer Geldstrafe bis zum 5.000-fachen des Mindestlohns belegt werden, wenn sie gemeldet werden.

FAQ

Welche Umstände berechtigen zu reduzierten Aguinaldo-Zahlungen?

Die tatsächliche Zahlung wird ausschließlich auf der Grundlage des Einkommens berechnet. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen einen proportional niedrigeren Aguinaldo erhalten.

Sind Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, f√ľr einen Aguinaldo berechtigt?

Wenn Sie von zu Hause aus f√ľr einen Arbeitgeber arbeiten, sollten Sie Anspruch auf aguinaldo in Mexiko haben. Die wichtigste Ausnahme bilden Freiberufler, die selbstst√§ndig sind und nicht auf der festen Gehaltsliste eines Unternehmens stehen. In diesem Fall. Sie qualifizieren sich nicht f√ľr einen aguinaldo-Bonus.

Wer erhält den Aguinaldo, wenn ein Arbeiter stirbt?

Wenn ein anspruchsberechtigter Mitarbeiter im Laufe des Jahres stirbt, wird seine Aguinaldo-Zahlung an die benannten Beg√ľnstigten dieses Mitarbeiters ausgezahlt.