Aguinaldo
Hva er en Aguinaldo?
Begrepet aguinaldo refererer til en årlig julebonus som bedrifter i Mexico er lovpålagt å betale til sine ansatte. Utbetalingen, noen ganger kalt den trettende lønn, må gjøres innen desember. 20 hvert år. Selskaper som unnlater å foreta en aguinaldo-betaling kan bli bøtelagt så mye som 5000 ganger den lovlige daglige minstelønnen. Noen andre latinamerikanske nasjoner, som Costa Rica, krever også at arbeidsgivere betaler sine ansatte en aguinaldo.
Forstå Aguinaldos
Meksikanske arbeidslover krever at arbeidsgivere betaler sine ansatte en bonus eller en aguinaldo hvert år. Dette kommer på toppen av deres vanlige lønn og andre goder. Loven, som ble etablert ved lov vedtatt i 1970, gir mandat at arbeidere har rett til en årlig bonus i desember som tilsvarer minst 15 dagers lønn. En aguinaldo kan være forholdsmessig for de som er ansatt mindre enn ett år.
Arbeidsgivere må holde tilbake skatt fra aguinaldos da de er gjenstand for beskatning. Ansatte er ikke pålagt å betale inntektsskatt på sin aguinaldo-betaling av et beløp tilsvarende 30 dager av den lovlige daglige minstelønnen. For eksempel, hvis minstedagslønnen er $60 pesos, er det skattefrie beløpet for aguinaldo $1800 pesos, eller $60 pesos x 30 dager.
Aguinaldos blir også ofte betalt av arbeidsgivere for julesesongen i andre latinamerikanske land, som Guatemala og Costa Rica. Arbeidsgivere i Argentina og Uruguay gir sine ansatte en aguinaldo i to utbetalinger: en i juni og den andre i desember.
Utenlandske arbeidstakere med passende arbeidsdokumentasjon har også rett til å motta bonuser.
Spesielle hensyn
Aguinaldos er obligatoriske. Dette betyr at alle arbeidsgivere er lovpålagt å betale dem. Ansatte som ikke mottar bonusene sine, kan rapportere sine arbeidsgivere til Federal Office of the Defense of Labor. Unnlatelse av å betale, betale for sent eller foreta delbetalinger kan resultere i bøter så mye som 50 til 5000 ganger minstelønnen, som er $141,70 pesos per dag.
Til tross for konsekvensene er det bare et mindretall av meksikanske arbeidere som faktisk mottar betalingen, på grunn av ugunstige arbeidsforhold, som uformell kontrakt og midlertidig ansettelse. For eksempel kan en deltidsgartner uten en formell kontrakt ikke motta en aguinaldo-betaling. Noen mennesker kan velge å gi tips til arbeiderne sine, inkludert hushjelper, postbud, leveringsfolk, før ferien, selv om de ikke er pålagt å gjøre det.
Trettende lønn som aguinaldo finnes over hele verden, men er underlagt deres egne variasjoner. For eksempel er det obligatorisk for arbeidsgivere i Bolivia å betale en ekstra aguinaldo dersom landets bruttonasjonalprodukt øker med mer enn 4,5 %.
Fordeler og ulemper med Aguinaldo
Aguinaldo gir et sesongmessig løft i etterspørselen etter detaljhandelsprodukter som biler, hvitevarer, klær og møbler. En stor del av denne tilleggsinntekten blir brukt i butikker. Noen arbeidsgivere øker aguinaldo-betalingene for å øke salget under El Buen Fin, som er Mexicos ekvivalent til Black Friday.
Ansatte som mottar en aguinaldo-betaling er mer sannsynlig å vise lojalitet til et selskap som verdsetter dem. Lojale ansatte er vanligvis mer produktive og mindre sannsynlighet for å slutte, noe som reduserer rekrutterings- og opplæringskostnader.
Kritikere mener at disse obligatoriske utbetalingene kan legge økonomisk press på selskaper som sliter, noe som kan resultere i permitteringer og/eller nedleggelser. For å bekjempe denne risikoen har selskaper lov til å foreta aguinaldo-betalinger til sine ansatte via avdrag, forutsatt at de ikke utsetter hele betalingen.
TTT
Eksempler på en Aguinaldo
La oss si at noen har vært ansatt i det samme selskapet i 10 år og årslønnen deres er $180 000 pesos. Ved lov må arbeidsgiveren betale dem en aguinaldo eller bonus på $7500 pesos. Slik regnes det ut:
- $180 000 pesos ÷ 12 måneder ÷ 2
Dette er tilsvarende lønn på 15 dager.
Som nevnt ovenfor er aguinaldos for arbeidere ansatt mindre enn ett år forholdsmessig. Så en som bare jobber i seks måneder får tilsvarende 7,5 dager innen desember. tjue.
Men i noen tilfeller. store selskaper kan betale ansatte 30 dagers lønn eller 13 måneders lønn per år. Dette er grunnen til at aguinaldo noen ganger blir referert til som den trettende lønnen. Noen ansatte, inkludert de som jobber i høyere stillinger, kan være i stand til å forhandle høyere bonuser med sine arbeidsgivere.
##Høydepunkter
- Størrelsen på betalingen er basert på en ansatts grunnlønn.
– Bare en liten del av meksikanske arbeidere får faktisk aguinaldo fordi de blir ansatt uformelt.
- Bonusen må være betalt innen desember. 20 hvert år.
– En aguinaldo er en lovpålagt årlig julebonus som utbetales av bedrifter i Mexico til sine ansatte.
– Arbeidsgivere som ikke betaler, betaler for sent eller foretar delbetalinger til sine ansatte, kan bli bøtelagt så mye som 5000 ganger minstelønnen hvis de blir anmeldt.
##FAQ
Hvilke omstendigheter kvalifiserer for reduserte Aguinaldo-betalinger?
Den faktiske utbetalingen beregnes utelukkende på grunnlag av inntekt. Dette betyr at arbeidere med lavere inntekt vil få en proporsjonalt lavere aguinaldo.
Er folk som jobber hjemmefra kvalifisert for en Aguinaldo?
Hvis du jobber for en arbeidsgiver hjemmefra, bør du være kvalifisert for aguinaldo i Mexico. Hovedunntaket er for frilansere, som er selvstendig næringsdrivende og ikke en del av den etablerte lønnen til en bedrift. I dette tilfellet. du kvalifiserer ikke for en aguinaldo-bonus.
Hvem mottar Aguinaldo hvis en arbeider dør?
Hvis en kvalifisert ansatt dør i løpet av året, utbetales deres aguinaldo-betaling blant den ansattes navngitte mottakere.
